AI人臉識別鬧烏龍！美婦被誤認詐騙犯無辜坐半年「冤枉監」

美國一名婦人因AI人臉識別出錯，被誤認成詐騙犯遭監禁半年，獲釋後失去了房屋車輛和愛犬，生活備受打擊。

AI識別出錯釀冤案 美婦被當詐騙犯監禁近半年

綜合外媒報導，美國田納西州（Tennessee）一名50歲婦人利普斯（Angela Lipps）過去從未踏足北達科他州（North Dakota），結果於去年夏天因人工智能（AI）人臉識別系統出現錯誤，被警方誤認為銀行詐騙犯拘捕，更被關押近6個月。最終在不在場證明下獲撤銷指控並重獲自由，但她的生活已因此受到嚴重打擊。

婦人因AI人臉識別出錯被誤認成詐騙犯監禁半年才獲釋。網上圖片

持槍法警上門拘捕 被引渡千里受審

這宗荒謬的錯誤逮捕發生於去年夏天，利普斯在家中突被一隊持槍的美國法警拘捕，警方指她是北達科他州的司法逃犯。之後，她被引渡逾1200英里至法戈市，面對組織性詐騙等刑事指控。然而，利普斯一直堅稱自己從未到過北達科他州，甚至從未乘搭過飛機。

警方僅憑AI匹配 未核實便申請拘捕令

根據相關文件顯示，法戈市警方在調查2023年4月至5月期間多宗銀行詐騙案時，將監控錄像交由人臉識別軟件分析，系統結果顯示利普斯與疑犯「匹配」。負責案件的警探事後僅透過對比利普斯的社交媒體照片及車牌資料，認為她的體型與髮型「與疑犯相符」，未有聯絡本人查證，便直接申請拘捕令。

婦人因AI人臉識別出錯被誤認成詐騙犯監禁半年才獲釋。網上圖片

被列逃犯長期關押 失去房屋汽車與愛犬

由於被列為「逃犯」，利普斯被關押在田納西州監獄近4個月，期間也不准保釋。她在獄中無法處理生活開支，最終失去了房屋、汽車以及愛犬。至10月底，她被正式引渡至北達科他州，首次出庭時面對4項盜竊罪及4項未經授權使用個人資訊的重罪指控。

銀行紀錄證清白 檢方平安夜前撤控

利普斯的指定律師格林伍德（Jay Greenwood）隨即調查她的財務紀錄，發現警方指控的「犯罪時間」內，利普斯其實一直身處1200多英里（約1931公里）外的田納西州，當時她曾存入社保支票，並在當地購買香煙及薄餅。直至12月19日，警方才首次對她進行訊問，5天後即平安夜前夕，檢方最終撤銷全部指控並將她釋放。

婦人因AI人臉識別出錯被誤認成詐騙犯監禁半年始獲釋。網上圖片

獲釋時身無分文 警方未有道歉

利普斯最終重獲自由，但當時她仍穿著夏季衣物、身無分文，被困在寒冬中的法戈市。最終，利普斯在當地律師及非牟利組織創辦人馬丁（Adam Martin）的協助下才得以返回田納西州。利普斯事後表示，法戈市警察局至今從未就錯誤逮捕向她作出道歉。

據報，這宗案件是美國有紀錄以來第8宗因人臉識別技術錯誤而導致的錯誤逮捕事件。

香港科技園公司星期二(3月17日)舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題，積極對接國家「Al+」行動，聯同超過80間園區企業及初創，共同推進「AI產業化」，於線上線下合共提供超過1000個創科職位空缺，助力全球及本地人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。

是次活動同時響應特區政府香港人才服務辦公室舉辦的「全球人才高峰會周」，成為其重點衛星活動之一。

科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題。巴士的報記者攝

招聘會聚焦AI與產業的深度融合，呼應國家「十五五」規劃中推進「Al+」行動的重要戰略方向，體現產業整合與創新發展的新趨勢。科技園公司強調，加速推動「Al+」發展，實質上是推動香港優勢產業「變陣升級」，同時促進新興行業加速壯大。招聘活動以「AI產業化」為核心，鼓勵人才將自身技能與人工智能結合，超級驅動各行各業的創新。

招聘會現場設有50個公司展位，涵蓋四大策略產業範疇，包括：生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技，全面展示香港創科生態圈的多元發展格局。

招聘會現場設有50個公司展位。巴士的報記者攝

今年更特別推出「Career Hack & Match」求職環節，讓參加者與20間初創創辦人進行互動解難工作坊，針對初創面對的現實業務挑戰，提出潛在解決方案，真正實現理論與實踐結合。求職者透過事前為心儀企業構思針對性的創新方案，並於現場進行展示及討論，將傳統被動的求職模式轉化為動態的實戰對決。活動不僅突破單純遞交履歷的框架，更讓參加者直接與企業進行深度交流，為實際業務挑戰帶來創新思路，實現人才與企業的雙向共贏。

為進一步擴大本地創科人才庫，科技園公司亦於同日宣佈推出升級版「HKSTP Talent Foundry 2.0」，計劃將由過往集中支援本地大專院校學生，進一步延伸至更多年輕在職人士，透過提供更貼近產業需要的培訓、技能提升、技術洞察、導師指導及職位配對，支援早期職涯專才轉型升級。升級版計劃旨在為不同階段的創科人才提供全方位支援，協助他們掌握市場最新技術趨勢，提升競爭力，為香港創科生態圈建立更穩固及多元的人才梯隊，助力香港建設成為國際創新科技中心。

曾參與Talent Foundry計劃的李嘉曦(左)香港科技園公司首席人才總監王秀麗(中)及Glassbox AI行政總裁盧耀堂。巴士的報記者攝

香港科技園公司首席人才總監王秀麗指出「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃的核心理念是「由需求做起」：先看業界需要甚麼、再看學生或未來人才還欠缺什麼，科技園會在中間扮演串通與銜接角色。計劃合作夥伴企業不以國家背景作區分，而是從該企業技術與需求層面出發。王秀麗稱會適時按需求物色合作夥伴，並把國家尖端科技在合適時機納入接合在計劃中。

曾參與科技園公司Talent Foundry計劃的李嘉曦表示，自己並非從事AI方向，參加計劃的目的是希望更了解現時市場上的AI相關知識與趨勢。他坦言100小時培訓內容涵蓋多種主題與支援形態：包括雲端運算以及類似ChatGPT的訓練等，並由多家外國及本地公司提供不同類型的訓練資源。

科技園與英偉達、亞馬遜雲端服務(AWS）等合作夥伴代表一同主持儀式。巴士的報記者攝

招聘會吸引不少年輕人。巴士的報記者攝