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公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議時表示，公務員整體流失率呈下降趨勢，並指退休最高峰潮已過。
會上，工程界議員卜國明指出，在2024至25年度辭職的公務員中，40歲以下者佔了四成多，形容他們正值「當打之年」。他關注當局有否深入瞭解這批年輕員工的離職原因，並推出具針對性的挽留措施。
2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%。資料圖片
楊何蓓茵回應時表示，2024至25年度公務員的總體辭職率為1.38%，相比私營機構的流失率是「十分之低」。她分析，公務員辭職的原因，包括基於家庭問題，亦有較年輕員工為進修而辭職，部分人則選擇轉職到其他公營或私營機構發展。
公務員辭職人數中，40歲以下者佔比較高。
楊何蓓茵強調，當局會盡力挽留有能力的員工。為此，將建立更嚴謹的工作評核機制，以便更容易區分有能力的員工，並更精準地給予晉升機會。此外，公務員學院亦會提供有關管治人才等培訓，以加強人才發展。
楊何蓓茵稱，有較年輕員工為進修而辭職。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。
宏福苑火災聽證會。資料圖片
楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。
政府總部。政府新聞處圖片
她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。
政府總部。巴士的報資料圖片
楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。
