楊何蓓茵：責任制要求部門領導人積極帶領部門 倘發現問題牽涉常秘一樣會調查

公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電台節目中表示，「部門首長責任制」要求部門領導人積極帶領部門，主動了解公眾及立法會議員對政府工作的評價，並衡量及預防風險，做好人事及財務管理，不應「坐喺到等問題到」。

楊何蓓茵表示，當局將會推行強化的評核機制，最遲將於今年10月生效，政府計劃透過此制度，賦權獨立的法定機構公務員敍用委員會，負責調查嚴重、廣泛或重複性且涉及部門首長的問題。楊何蓓茵指出，現行做法是交由較受查人員高級的公務員進行調查，日後 改由公敍會 負責，觀感上會更公正 ，調查結果亦會更令人信服。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

被問及何謂嚴重、廣泛或重複性失誤，以及哪些情況下需要啟動第二級調查，楊何蓓茵表示，不同部門面對的事情都不同，嚴重事件難有劃一定義。她指出，機制是由特首或司局長啟動，他們作為政治任命官員，相信對市民情緒的掌握最敏感。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

至於系統性問題，她以發牌工作為例，如果檢查工作有遺漏，但工作規程未有規管，又或因部門未有監管，導致工作堆積如山，均屬系統性問題，但強調這些情況較少見。

巴士的報記者攝

對於責任制不直接規管大部分常任秘書長，楊何蓓茵解釋，措施主要目的是做好日常部門管理，這是部門首長的責任 。常任秘書長的主要職責，是輔助局長制訂及推行政策。不過，她同時強調，若在調查過程中發現常秘是導致問題的部分原因，公務員敍用委員會一樣會對他們展開調查。

公務員事務局局長楊何蓓茵星期日（4月19日）中午率領超過20名常任秘書長及部門首長，啟程前往北京，展開為期數日的國家事務研修及訪問。代表團抵京後，將隨即於國家行政學院展開研習課程。

時隔三年再率團 冀安排更細緻

楊何蓓茵在社交平台發文表示，對上一次的同類研修及訪問團於2023年進行，時隔3年，她再次以團長身份率團，深感責任重大，希望各個環節的安排均妥當和做得更細緻。她憶述，當年的研修團在疫情後恢復全面通關、重啟公務員赴內地培訓的初期進行，最終順利圓滿完成，為廣大公務員樹立了持續學習的好榜樣。

正值國家「十五五」新徵程 角色重要

楊何蓓茵指出，今次研修團正值國家邁向「十五五」的新征程，而特區政府將於今年內編制香港首份五年規劃，以對接國家「十五五」規劃。各常秘及部門首長必然有份參與其中，並擔當重要角色。

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期望學員以創新思維參與編制香港五年規劃

她期望，團員透過這次學習、研修和考察，能對國家的重大政策及發展戰略有更深入和透徹的理解，並從中獲得啟發。她希望眾人回港後，能以前瞻眼光及創新思維，參與編制好香港首份五年規劃，為香港更好融入和服務國家發展大局、深入參與粵港澳大灣區建設，以及推動香港各個領域的高質量發展，貢獻重要力量。