楊何蓓茵解説部門首長責任制理念 強調調查機制為「備用」部分

公務員事務局局長楊何蓓茵早上出席電台節目，解説「部門首長責任制」的理念及第二級調查的要點。她在節目中開宗明義指出，調查機制只是「責任制」中一個「備用」的部分，若部門管理制度運作良好，未發生重大問題，調查機制便無需啟動。

建立積極組織文化為正面意義

楊何蓓茵強調，建立「責任制」的正面意義，在於部門首長能帶頭做好部門管理，建立積極有為的組織文化。她指出，部門首長必須在不同層級建立機制，從而對部門進行有效督導。同時，部門首長亦應領導部門進行嚴格而有效的人事和財務管理，並制訂各項風險管理和應急計劃，以預防或應對可能出現的「壓力點」。

逐一回應外界三項關注

節目中，楊何蓓茵亦逐一解釋了外界對「責任制」的多項關注。首先，關於「部門首長」的定義，她重申「責任制」的目的是做好部門管理，管理責任在於部門中最高級的公務員，即部門首長。因此，定義不包括常任秘書長，但房屋局常秘和教育局常秘因局署合併而兼任部門首長的情況則屬例外。

其次，對於常任秘書長是否無論如何也不會受查的問題，楊何蓓茵解釋，常秘主要負責輔助局長制定及推行政策，極少牽涉部門的前線日常管理。不過，若在調查過程中發現有常秘牽涉在內，調查小組都會作出調查，並清晰指出涉事各方的責任。

第三，針對調查小組會否得出事件源於制度、無人需要負責的結論，她表示相信不會出現此情況。因為調查小組會全盤調查事件始末，指出各層級人員需要負上多少責任及其責任份額，並羅列與制度相關的其他問題。

公務員學院將設領導培訓計劃

為促進部門建構良好的組織文化，楊何蓓茵透露，公務員學院將於今年中設立部門首長及副首長主動領導培訓計劃，以加強領導思維和部門管理能力。當局亦會持續做好各級公務員，包括新入職公務員的心態培養工作，打下良好基礎，全面建構「以結果為目標」和「同一個政府」的服務文化。

公務員事務局局長楊何蓓茵早上出席電台節目。FB圖片

特區政府常任秘書長及部門首長國家事務研修班今日（23日）上午，在北京國家行政學院完成為期4天的研修課程。國家行政學院副院長李文堂主持了研修課的結業式。

國家科學技術部一司副司長陳寶明（左四）在國家行政學院向一眾常任秘書長及部門首長講解科技發展的現狀和未來。 政府新聞處圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵代表全體學員感謝國務院港澳事務辦公室及國家行政學院的悉心安排。她說，雖然課堂只有短短四天，但內容豐富且深入，由習近平新時代中國特色社會主義思想，至國家「十五五」規劃，及至國際形勢和國家的科技發展，相信各位學員也深受啓發，獲益良多。

國家行政學院副院長李文堂（中）為特區政府常任秘書長及部門首長國家事務研修班主持研修課的結業式。 政府新聞處圖片

楊何蓓茵她表示，這次北京之行讓學員對國家的最新發展和戰略有了更清晰和深刻的認識。有了這次學習所獲，相信一眾常任秘書長帶領他們的團隊編制香港的五年規劃時，考慮的角度會更全面，與國家發展戰略會更契合。

楊何蓓茵在國家行政學院研修課的結業式上表示，這次北京之行讓學員對國家的最新發展和戰略有了更清晰和深刻的認識。政府新聞處圖片

研修班今日傍晚轉抵成都，未來兩天將到超算中心、低空經濟企業、高新技術產業園區等，實地了解當地的最新發展。