BZI公司近日於國家安全周期間，重點介紹其在安全文化、創新、培訓及流程方面的卓越表現。該公司強調其經驗修正率（EMR）僅為0.42，並獲ASIC頒發「安全起重機榮譽獎」，以表揚其缺勤、限制或調職日數（DART）評級為0.00的佳績。
經驗修正率（EMR）是用於衡量過往工傷成本及未來風險的指標，評級低於1.0代表公司安全表現優於平均水平。而缺勤、限制或調職日數（DART）則是職業安全與健康管理局（OSHA）一項關鍵安全指標，透過計算導致員工缺勤、輕度工作或調職的事故宗數，以評估工作場所受傷的嚴重程度。該指標亦可評估工傷對營運的影響，並作為安全表現的「成績表」。
BZI透過與BZI學院™合作，積極確保建築工地及施工實踐的安全。學院為所有團隊成員提供基礎培訓，著重實踐及實際應用，是BZI持續超越行業安全標準的眾多原因之一。作為一個專門的技術、安全、職業及領導力培訓中心，學院提供職業安全與健康管理局（OSHA）(10)及(30)認證、設備操作、防墜保護及行業特定焊接認證培訓。BZI學院每年持續記錄逾30,000個學生接觸時數。作為這項廣泛培訓課程的一部分，學院亦提供勞工部認證學徒計劃，為有意投身建築行業的人士塑造相關技能並促進職業發展。所有BZI新團隊成員在學院接受全面培訓期間，均可獲支薪。 AP圖片
BZI的員工亦對此表示認同。《今日美國》（USA TODAY）最佳工作場所獎項最近將BZI評選為「前線員工最佳僱主」第一名。該獎項透過員工調查，衡量團隊成員對獲得支援、安全感及受重視程度的看法，並重點關注溝通、讚賞及對領導層的信任等文化層面。
BZI持續整合的安全方針及卓越的安全表現，均得益於其企業文化、培訓及設備創新。
BZI學院的專業行業及安全培訓：
BZI透過與BZI學院™合作，積極確保建築工地及施工實踐的安全。該學院為所有團隊成員提供基礎培訓，著重實踐及實際應用。作為一個專門的技術、安全、職業及領導力培訓中心，學院提供職業安全與健康管理局（OSHA）(10)及(30)認證、設備操作、防墜保護及行業特定焊接認證培訓。自2021年起，該機構（前身為SteelTech學院）已在這些領域頒發數千份證書，每年持續記錄逾30,000個學生接觸時數。作為這項廣泛培訓課程的一部分，學院亦提供勞工部認證學徒計劃，為有意投身建築行業的人士塑造相關技能並促進職業發展。所有BZI新團隊成員在學院接受全面培訓期間，均可獲支薪。
霍洛維茨（Horovitz）補充指：「我走進BZI學院時便想，這展示了公司對提供以人為本安全模式的承諾。BZI提供合適的工具、知識，並從一開始便以安全為念開發創新產品。這令人驚嘆，我們都為之震撼。」
InnovaTech®有限責任公司 – 產品安全創新：
BZI旗下的InnovaTech®有限責任公司，專門設計、工程及製造創新的建築設備及流程，以提升工作效率及安全性。該團隊持續開發多項業界首創及獨一無二的產品。
InnovaTech與BZI緊密合作，為兩間機構提供了獨特而無縫的意見反饋及測試環境。BZI與InnovaTech密切合作，持續改進創新設備產品，並尋找新機會，使鋼結構工程及團隊成員的建築工地更安全、更簡便、更高效。InnovaTech總裁雅各布·哈克（Jakob Harker）表示：「從公司構思及開發任何新產品之初，安全考量便是重中之重。」
安全文化：
BZI首席安全官耶穌·卡德納（Jesus Cadena）指出：「BZI廣泛的安全計劃及文化，是公司所有工作及團隊成員營運環境的核心。每天在任何人踏足工地或營運設施前，都會以團隊討論安全及如何協助同事更安全地工作作開始。我們提供優質人員、培訓及大量資源，並根據不斷變化的項目及行業狀況，持續更新資訊及指導。」
卡德納補充指，公司提供品質控制指南，以確保所有安全規範均符合並超越行業標準。
BZI總裁托馬斯·哈克（Thomas Harker）強調：「安全是我們的首要任務。我們竭盡所能，投入一切所需資源，確保我們的團隊成員能安全回家與家人團聚。讓團隊成員感到安全並獲得BZI團隊的照顧至關重要。如果公司內任何人有建議或發現改進流程的方法，我們的領導層定必迅速採取行動，考慮執行新想法的最佳方式。這是我們能夠取得卓越安全指標，並讓團隊成員對在公司工作的時間感到滿意的眾多原因之一。」
建築業被列為全球最危險的行業之一，通常在死亡率最高的行業中位列三甲或四強。2026年初的數據顯示，建築業是美國所有行業中工作場所死亡人數最多的行業。建築業僅僱用約8%的勞動力，卻佔所有私營部門工作場所死亡人數的約20%。
關於BZI
BZI®集團公司被視為頂尖的鋼結構及建築機構之一，總部位於猶他州卡納拉維爾（Kanarraville），主要透過三間機構營運：Building Zone Industries有限責任公司負責鋼結構安裝，BZI Steel有限責任公司專注於鋼結構製造。InnovaTech®有限責任公司則專門設計、工程及製造創新的建築設備及流程，以提升工作效率及安全性。
公司持續因其卓越表現及對行業的貢獻，獲得多項業界獎項及榮譽。公司曾獲頒：
BZI是AISC的榮譽成員並獲其認證，AISC曾多次向BZI頒發其最高安全獎項「安全起重機榮譽獎」。行政總裁詹姆斯·巴洛（James Barlow）是《福布斯》商業委員會及《公司》雜誌領導力論壇的成員，並曾獲頒著名的馬爾科姆·鮑德里奇國家質量獎。InnovaTech總裁雅各布·哈克（Jakob Harker）則是《快公司》高層委員會的榮譽成員，該委員會由精選的高級行政人員、創辦人、企業主及行業專家組成，他們正塑造商業的未來。
BZI的使命是透過創新及團隊表現，徹底改變鋼結構建築行業，同時加快項目交付，並在安全及效率方面樹立新標準。
BZI正在美國各地完成及執行多個大型建築項目，並被公認為全國領先的創新建築解決方案供應商。其卓越的客戶及營運表現聲譽，正吸引全球頂尖公司。這些機構正與BZI作為貿易夥伴合作，透過BZI的眾多項目為美國帶來新的經濟機遇。主要客戶行業包括數據中心、電子商務零售、電池製造設施、航空航天、微晶片、電動車以及食品和飲料。
（美聯社）
康涅狄格州奧蘭治--(BUSINESS WIRE)--2026年5月1日--
領先能源公司、Iberdrola集團（Iberdrola Group）成員Avangrid公司（Avangrid, Inc.）宣布，已成功舉辦首屆「提示詞馬拉松（Prompt-a-thon）」活動。這項為期半天的學習活動專為初級員工設計，旨在加強整個機構的人工智能（AI）提示詞技能及應用AI素養。活動匯聚了Avangrid全球畢業生計劃（Global Graduate Program）的初級員工，他們以團隊形式運用生成式AI工具應對業務挑戰。
圖為：Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（Jose Antonio Miranda）與其中一支獲勝團隊合照。從左至右：達西亞·約翰遜（D’asia Johnson）、史蒂芬·鮑爾（Stephen Bauer）、弗雷德赫克·萊尼（Freddherck Leny）、艾瑪·基林（Emma Keeling）。 AP圖片
Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（José Antonio Miranda）指出：「Avangrid首次舉辦的『提示詞馬拉松』，是我們公司將人工智能視為策略工具，以作出更明智、更高效業務決策的重要一步。透過讓初級專業人員掌握負責任地應用AI的技能，我們正推動創新，並建立將Avangrid及能源領域帶向未來的專業知識。」
Avangrid創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）表示：「Avangrid首屆以人為本的『提示詞馬拉松』，反映了我們如何將人工智能協作技能融入共同思考、共同學習及共同解決問題的方式。透過讓初級專業人員親身實踐生成式AI，我們支持人才驅動，建立面向未來的關鍵技能。這項舉措需要創新、協作及負責任的AI應用，並直接支持我們如何能更有效、顯著地提升工作表現。」
各團隊獲分配特定的提示詞挑戰，並須解決實際的行業問題。他們利用微軟 Copilot（Microsoft Copilot）分析業務數據集、生成視覺化圖表以支持研究結果、為領導層總結見解，並提出業務建議。作為比賽的一部分，各團隊亦解釋了他們如何將AI整合到工作流程中，並分享了他們的提示詞策略。
業務挑戰來自機構內部各部門，包括網絡營運（Network Operations）、電力（Power）及客戶服務（Customer Service），確保工作與實際營運重點直接相關。提出的三項挑戰包括：
來自電動車普及挑戰（EV Adoption Challenge）獲勝團隊的亞歷杭德拉·埃吉雷恩·華斯奎茲（Alejandra Eguireun Vazquez）及胡安·德·內拉·奧爾蒂斯·德·烏爾比納（Juan de Neira Ortiz de Urbina）表示：「參與這次活動是一次極具啟發性的體驗，展示了AI在團隊應用下如何既易於使用又具影響力。透過將AI驅動的流程簡化與強大的人類判斷力結合，我們將電動車使用調查數據轉化為可操作的見解，為Avangrid等公司實現更明智的分析和更具策略性的決策。」
來自渦輪機故障挑戰（Down Turbine Challenge）獲勝團隊的艾瑪·基林（Emma Keeling）稱：「在『提示詞馬拉松』期間，利用人工智能工具進行快速數據分析並製作演示文稿，展示了我們團隊的優點和缺點。其中一個優點是無可否認的速度，若手動操作將花費更長時間。但一個缺點是荷西·安東尼奧及伊格納西奧·埃斯特拉向我們重複強調的：我們是AI工具輸出的負責人。沒有我們，使用該工具時可能會缺乏質量、準確性和效率。展望未來，我們期待在日常工作流程中應對AI的優勢和挑戰。」
來自客戶體驗挑戰（Customer Experience Challenge）獲勝團隊的林賽·芬恩（Lyndsay Fenn）表示：「透過將我們團隊的創造力與AI結合，我們開發了一個旨在改善客戶體驗的概念，我們很感謝有機會參與這次『提示詞馬拉松』。」
由四位Avangrid領導層及主題專家組成的評審團擔任比賽評判，包括首席數據及AI官內莉·傑斐遜（Nelly Jefferson）、流程與技術副總裁豪爾赫·艾斯（Jorge Aith）、首席資訊官愛德華多·德·弗魯托斯（Eduardo De Frutos），以及創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）。
這項為期半天的活動結合了主題演講、互動工作坊及團隊式解難比賽。活動由康涅狄格大學商學院（University of Connecticut School of Business）教授陳偉（Wei Chen）主持，他發表了關於AI在勞動力中不斷演變的角色、有效提示詞策略及負責任AI應用的主題演講。
「提示詞馬拉松」是Avangrid畢業生計劃（Graduates program）為期兩天活動的一部分，該計劃重點關注主動性和變革。在為期兩天的活動首日，參與者參加了基於Prosci ADKAR變革方法論（Prosci ADKAR change methodology）的全日工作坊。
Avangrid的初級職業計劃（Early Career Program）旨在將應屆畢業生培養成未來的領導者和技術專家。該計劃強調發展舉措，促進協作、批判性思維、多元視角，並鼓勵創新，同時支持公司的可持續發展目標。
透過該計劃，畢業生在其業務領域內輪換兩到三個職位。他們與主題專家、導師及同儕建立聯繫。他們參與專業發展工作坊，學習基礎軟技能，包括給予和接受反饋、溝通、專注於成果、持續改進以及以客戶為中心的工作方法。
目前，該計劃在五個州共有55名畢業生，包括康涅狄格州、馬薩諸塞州、紐約州、緬因州及俄勒岡州。
關於Avangrid：Avangrid公司（Avangrid, Inc.）是美國一家領先的能源公司，透過服務、創新及持續投資擴展電網基礎設施和發電項目，以滿足全國家庭和企業日益增長的能源需求。Avangrid在康涅狄格州、紐約州、馬薩諸塞州、緬因州及俄勒岡州設有辦事處，業務遍及25個州，資產總值約500億美元。Avangrid擁有並營運七家電力和天然氣公用事業公司，為紐約州和新英格蘭地區逾340萬客戶提供服務。該公司亦在美國各地擁有並營運近100個發電設施，為逾300萬客戶生產超過11吉瓦（GW）電力。Avangrid僱用約8,500名員工，並連續第八年獲道德圈研究所（Ethisphere Institute）評為2026年「全球最具道德企業」之一。Avangrid是Iberdrola公司（Iberdrola, S.A.）旗下公司集團的成員。如欲了解更多資訊，請瀏覽其網站。
（美聯社）
