都大研究：退休人士「專業零工」模式有助填補人才斷層

隨著香港步入高齡化社會，加上部分行業面對人才流失及青黃不接的挑戰，造成專業經驗斷層。香港都會大學（都大）人文社會科學院公共及社會政策研究中心研究發現，本港具潛力發展退休人士「專業零工」模式，推動機構聘用退休人士和善用他們的專業經驗，不僅對企業及退休人士皆有裨益，更可有助填補市場對具經驗人才的需求。

巴士的報記者攝

「專業零工」模式是指讓退休人士善用他們累積多年的專業技能，以彈性、項目導向、短期合約或顧問等形式工作。

研究團隊於 2025 年 6 至 9 月分別與 20 名退休人士及 20 名僱主進行深度訪談，並於 2025 年 10 月至 2026 年 3 月收集 602 份退休人士問卷及 212 份僱主的問卷。受訪僱主涵蓋教育、工程、金融、醫療、資訊科技及物流等行業，當中逾六成屬中小企。

調查結果顯示，33%受訪僱主曾經或正以「專業零工」模式聘用退休人士，當中教育（54.5%）、醫療保健（42.9%），以及建築／工程／地產（40.6%）是目前最積極採用「專業零工」的三大行業；而未曾採用該模式的僱主，逾兩成半（25.9%）對此持開放態度。團隊認為，這反映本港企業具潛力開拓退休人士「專業零工」模式。

是次研究獲特首政策組「公共政策研究資助計劃」資助。都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授表示，研究項目體現都大對社會的承擔，大學期望透過政策研究和建議，回應社會的需求，為香港社會及經濟可持續發展帶來正面影響。

他表示，研究結果顯示，香港已有一些退休人士和企業有意或準備好採用「專業零工」模式，只欠一套具公信力的配對機制、合適的職位設計以及執行上的支援，團隊因此編製了《香港僱主聘用退休人士從事專業零工實務指引》（英文版詳見連結）（下簡稱「聘用專業零工實務指引」）供僱主參考，冀透過政策建議與實務支援，有助企業落實相關安排。

都大人文社會科學院院長 Roger Scully 教授表示，是次研究議題不僅與香港社會息息相關，在全球人口老化與勞動力萎縮的挑戰下，這更是各國共同面對的課題。他指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。

倡設平台配對僱主及退休專業人才

人文社會科學院助理教授鄺偉文博士分享研究成果，並提出設立官方專業配對平台等多項政策建議。

人文社會科學院院長Roger Scully教授指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。

帶領是次研究的都大人文社會科學院助理教授鄺偉文博士解釋，本港社會面對職位性質「結構性錯配」，「儘管初階職位受經濟轉型及人工智能（AI）衝擊而縮減，但市場對具資深經驗、專業判斷的人才需求依然殷切。這類角色涉及顧問性質、師友指導及合規把關，並非初出茅廬的畢業生能即時勝任」。

出席的都大代表及嘉賓包括都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授（左四）、人文社會科學院院長 Roger Scully教授（左三）、樂活新中年慈善動力創辦人楊銘賢先生（中）及人文社會科學院助理教授鄺偉文博士（右四）等。

他表示，企業以「專業零工」聘用退休人士，除可紓緩人才短缺、有效控制成本外，亦有助傳承經驗。他指出，綜合深度訪談及問卷調查結果發現，不少僱主有意聘用退休人士，只是不知從何入手，例如不知如何設計合適職位、缺乏尋找合適人才的途徑，以及處理合約事宜等。

調查亦顯示，近四分之一（23.4%）受訪退休人士目前仍有工作，另有 21.4%表示有意向重投職場，反映退休人士具備勞動力潛能。受訪者教育程度愈高，仍在工作及重返職場的意願的愈高。對退休人士而言，重投職場並非只是為了金錢，而是包括不同考量：

• 82.4% 認為工作有助增加與他人接觸

• 78.1% 認為可保持身心健康

• 71.3% 希望藉此傳承經驗與知識

• 59.3% 為了改善財務狀況

副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授致辭時指，研究團隊編製了實務指引，以協助企業踏出聘用退休專才的第一步。

研究團隊參考日本及新加坡等地的制度，提出四項政策建議：

• 設立官方專業配對平台：建立具公信力及系統化的機制，協助雙方有效配對。

• 提供法律及合約支援：制訂清晰的法律指引及合約範本供僱主參考，以界定工作範圍、報酬安排、保密條款及保險安排。

• 職位重整：協助僱主重新設計適合退休人士參與的職位和工作任務。

• 可考慮向僱主提供起動津貼：鼓勵從未採用此模式的企業，嘗試及研究以「專業零工」聘用退休人士。

鄺博士表示，因應上述建議，研究團隊已制訂「聘用專業零工實務指引」，並已於網上發布，冀從重新設計職位、招聘策略到合約保障等方面，為僱主機構提供具體建議。

香港仔工業學校（天主教慈幼會）正式宣佈，該校學生研發的創新冷鏈智能監測系統——《鮮境之瞳》，已於2026年4月下旬獲《香港知識產權公報》公佈，正式獲批香港專利。這項作品此前亦在「創新與領航—新世代校際物流賽」中，從40支港澳參賽隊伍中脱穎而出，勇奪全場總冠軍。

創新技術：提前48小時預警食品變質

針對全球每年高達13億噸生鮮食品因冷鏈失效而浪費的痛點，香港仔工業學校的學生團隊研發出《鮮境之瞳》系統。該系統採用先進的有機半導體技術，開發出具備低成本及零發熱特性的微型傳感器，能實時監控貨物的温濕度及氣體濃度。

結合AI雲端分析，系統能提前48小時預警食品變質並自動通知分銷商。數據顯示，該系統能有效協助企業將生鮮損耗率由20%大幅降至5%以下，每百噸生鮮可減少15噸浪費，並增加收益逾45萬港元，為物流業的可持續發展（ESG）提供強大支援。

靈感源自生活 填補市場空白

研發團隊成員包括黃添誠（中二）、陳禮謙、劉浩然及彭偉超（中四）等多位同學。研發靈感源自同學在日常生活中觀察到大量蔬果在運輸途中受損，而現有市場的系統大多應用於大型工業，存在成本高昂、體積大且不夠靈活等缺點。

團隊成員劉浩然同學指出，《鮮境之瞳》具備低成本模組化設計及即時本地預警機制，有助中小型及初創團隊應用於日常運輸中，解決貨物毀壞的問題，填補了市場空白。彭偉超同學補充，使用有機半導體令監測器既便宜又節能。

寄宿教育培育創新精神

是次專利發明的成功，體現了香港仔工業學校獨特的寄宿教育成果。校方表示，同學於2025年暑假主動組隊並結合校內科研項目參賽，展現了自發學習、勇於創新、追求卓越的精神。

同學在分享中提到，寄宿生活對研發過程大有幫助。透過與隊友共同生活，他們學習到團隊協作、責任感及時間管理。劉浩然同學表示：「離開屋企後需要自律分配時間，減少了無意義的手機使用，並將更多專注力投放在到思考和社會觀察上。」

香港仔工業學校學生研發冷鏈監控系統《鮮境之瞳》獲批專利，學生研發團隊展示其創新成果