議員關注公務員旅行獎勵 倡改派消費券以吸引留港消費 楊何蓓茵稱意義不同

在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，公務員事務局局長楊何蓓茵介紹了多項公務員嘉獎計劃，包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、公務員事務局局長嘉許狀計劃，以及長期優良服務旅行獎勵計劃，旨在鼓勵公務員精益求精，為市民提供優質服務。

楊何蓓茵。資料圖片

有議員關注到，長期優良服務旅行獎勵計劃在2026/27年度的獎勵名額僅約1400個，並詢問當局會否考慮在不增加政府財政負擔的情況下，調整計劃內容，例如改為派發現金或消費券，以吸引公務員留港消費。

楊何蓓茵回應指，該計劃的獎勵對象是連續服務滿20年或以上、工作表現持續優良的公務員。獎勵金額以實報實銷形式發放，獲獎人員可彈性選擇一名同行人士，使用獎勵金額作一次性旅行。2026/27財政年度的獎勵金額為每位27,250元。

她表示，當局曾向工會及公務員收集意見，不少意見認為派發旅行獎金的意義不同，更著重獎勵性質，但強調當局會再研究不同的建議。

此外，有議員提到，近年離職的公務員中，約有三成年資介乎3至10年，認為不少獎勵計劃都針對年資較長的公務員，關注當局會否推出措施挽留年資較短的公務員。

楊何蓓茵回應稱，公務員事務局局長嘉許狀計劃已於前年起，取消向獲獎人員頒授旅行獎勵的年資下限。換言之，獲獎者無論年資長短，均可獲得旅行獎勵。她指出，近年年資未滿20年的獲獎者有所增加，希望此舉能激勵公務員不斷求進。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。

宏福苑火災聽證會。資料圖片

楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。

政府總部。政府新聞處圖片

她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。

政府總部。巴士的報資料圖片

楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。