巴士祖奇集團資助牛津大學生酮療法試驗 針對早期精神病

巴士祖奇集團今日宣布，向牛津大學撥款117萬英鎊，支持一項隨機對照試驗。該試驗旨在評估生酮飲食對臨床高危精神病（CHR-P）患者的可行性、安全性及療效。研究人員將測試這種營養療法改善患者身心健康的潛力。這次項目建基於越來越多研究，顯示代謝療法在治療嚴重精神疾病方面的潛力。

精神病症帶來沉重個人負擔，並與預期壽命較短有關。精神病並非即時發作，通常在經歷一段早期輕微症狀後才出現。處於這個階段的個體，被歸類為臨床高危精神病（CHR-P），代表一個關鍵的病前階段，為預防性治療提供了窗口。然而，儘管檢測臨床高危精神病的診斷工具已發展成熟，治療方案仍然有限。目前，沒有特定、獲批的治療方法能降低臨床高危精神病患者轉變為全面精神病的比例，這突顯了開發新穎干預措施的迫切需要。

巴士祖奇集團資助牛津大學117萬英鎊，用於早期精神病生酮療法試驗。 AP圖片

這次隨機對照試驗將50名臨床高危精神病患者（年齡介乎14至35歲）隨機分配至為期12周的改良生酮飲食組或對照飲食組。試驗期間，研究人員將使用專為評估高危精神病年輕人症狀嚴重程度而設計的「精神風險狀態綜合評估工具」（CAARMS），監測症狀嚴重程度。參與者將獲得註冊營養師的支援，並使用葡萄糖/酮體測量儀器追蹤生酮飲食的依從性。為評估療效及耐受性，研究團隊將評估症狀嚴重程度、認知功能、睡眠行為及身體健康。試驗亦會透過電子健康紀錄，追蹤患者在干預後長達三年的健康狀況，以評估長期影響。

牛津大學副教授、榮譽顧問精神科醫生兼惠康基金會早期職業研究員阿梅迪奧·米尼基諾醫學博士、哲學博士、臨床專業證書指出：「我們看到生酮療法作為一種非污名化、易於獲取的干預措施，對那些正經歷早期精神病徵兆的人士充滿希望。如果有效，這種飲食療法可能代表一種新穎工具，讓我們能在精神病發作前進行干預。我們希望透過這次研究精神病發作前這個關鍵窗口，能改變患者精神健康的長遠軌跡。」

由於大多數臨床高危精神病患者並未接受抗精神病藥物治療，這次試驗將提供獨特機會，評估生酮療法作為獨立治療的臨床成果，並探索疾病及干預措施背後的生物學機制。越來越多新證據表明，腦部能量代謝受損，包括線粒體功能障礙，可能幫助我們識別更可能發展為精神病的臨床高危精神病個體。在部分患者中，試驗將直接使用血液生物標誌物及神經影像學測量腦部能量。

巴士祖奇集團共同創辦人兼總裁珍·艾利森·巴士祖奇表示：「這項研究是了解生酮療法對這群高度脆弱患者身心健康潛力的一個重要里程碑。這次雄心勃勃的項目代表一個難得機會，能更深入了解生酮療法如何從根本上改變未曾接受藥物治療人群中嚴重精神疾病的軌跡。我們很高興能支持牛津大學研究團隊進行這項首創試驗。」

（美聯社）

主要精神健康支援平台Headspace今日發布第八份年度《職場精神狀況報告》，數據顯示職場正出現慢性壓力危機，源於精神及認知壓力緩慢而持續累積，從未完全紓緩。報告指出，92%打工仔正承受壓力，這些壓力已悄然加劇。約37%打工仔表示，過去12個月壓力有所增加。

這次危機的背後，是打工仔正應對過多且過快的轉變。公司優先事項不明確、職位不穩及持續的組織變革，已成為主要壓力來源，而人工智能（AI）應用則是導致「變革疲勞」的根本原因。約70%員工表示其公司已採用新的人工智能技術，這亦是過去一年打工仔經歷過最常見的組織變革。

Headspace《2026年職場精神狀況報告》 AP圖片

Headspace首席人力資源官麗莎·馬爾羅尼·格羅斯表示，精神及認知壓力陷入惡性循環，壓力大時無法清晰思考，思緒不止時亦無法紓壓。她形容人工智能正火上加油，打工仔在被要求進行職業生涯中最艱難的思考時，卻已精疲力盡。她強調，不能等到人們已經筋疲力盡才採取行動，那些及早解決這個問題的團隊，將能更自信地跟上步伐，並更好地支援其員工。

報告主要發現包括：人工智能提升了工作生產力標準，同時侵蝕了打工仔最需要的認知技能，導致76%受訪者無法入睡，近半數人表示壓力已影響他們使用人工智能時的判斷力。

優先事項不明確、職位不穩及持續變革造成最大影響；58%打工仔在沒有任何抗逆力訓練下應對這些挑戰。

數據顯示，職場福祉存在持續且令人擔憂的性別差距。女性承受更多壓力，但獲得的支援較少；只有27%女性表示其公司能滿足她們的精神健康需求。

除了全面概述調查數據外，Headspace的《2026年職場精神狀況報告》亦為企業提供下一步行動路線圖，建議在挑戰升級前，於員工現有狀況下提供支援。報告除數據外，還包括一份抗逆力策略指南，以及Headspace「職場正念」系列提供的免費精神健康資源。

Headspace委託YouGov對724名年齡介乎25至69歲的美國打工仔進行調查，他們均在超1,000名員工的公司全職工作。數據於2026年4月3日至16日期間收集，誤差幅度為正負3.6%，置信水平為95%。總受訪者中，505人為員工（個人貢獻者），219人為僱主（人事主管）。數據未經加權處理。

（美聯社）