特區政府星期一（6月1日）表示，歡迎香港科技大學（科大）委任李競存出任科大醫學院創院院長並於同日履新，標誌着科大籌建第三所醫學院的工作邁出新一步。
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醫務衞生局局長盧寵茂表示：「籌建本港第三所醫學院對香港醫療系統的長遠發展至關重要，李教授曾出任美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校卡爾伊利諾伊醫學院創院院長，對籌備新醫學院有寶貴的實戰經驗。我期望科大醫學院在他的帶領下繼續順利推進相關籌備工作，包括招募教研團隊、擬定教學安排、參與牛潭尾校舍和新綜合醫教研醫院綜合規劃，深化與本地醫療機構和教學夥伴的協作，並全面配合香港醫務委員會的課程認證程序。」
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教育局局長蔡若蓮指出：「李教授有卓越的醫學教育領導經驗、跨學科學術背景，以及創建新醫學院的豐富歷練。希望憑藉其國際視野、學術及臨床經驗，以及對全球醫學界的深厚連繫，帶領科大醫學院結合臨床醫學、工程、數據科學及新興科技優勢，建立符合本地專業水平、同時具前瞻性及面向國際的創新教育模式。」
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行政長官會同行政會議於去年十一月通過設立第三所醫學院，並原則上批准新醫學院由科大籌辦，以在二○二八／二九學年錄取首批50名學生為目標。
李競存。網上圖片
李競存教授在香港出生及成長，現為卡爾伊利諾伊醫學院榮休院長及榮休教授，亦是美國史丹福大學醫學院放射學兼任教授。他是享譽國際的醫學科學家、生物醫學科研創新者和學術領袖，曾於多所知名院校及醫學機構任職。
科技大學一項最新調查顯示，本港在職人士使用人工智能工具的情況相當普及，73%受訪者表示在工作中經常使用AI，比例遠高於全球平均水平的31%，兩者相差超過一倍。與此同時，逾半數初級員工憂慮現有技能會被AI取代，反映技術變革帶來的職場焦慮正在浮現。
譚嘉因教授表示，調查顯示接近六成受訪者認為AI推動的職場轉型已經開始，或將於未來五年內出現。這反映AI對工作模式和職場生態的影響已不再是遙遠的未來趨勢，而是許多在職人士正在面對的現實。
這項調查於今年3至4月期間進行，透過網上問卷成功收集超過3,700份有效回覆，受訪者涵蓋各行各業、不同職級及企業規模，其中逾60%屬30至49歲的核心勞動人口。研究發現，在職人士大多利用生成式AI協助撰寫及整理文件、進行資料摘要與分析，以及支援構思創意內容等工作。近80%受訪者認同AI會對日常工作產生正面影響，包括有助提升工作效率、生產力及工作質素。企業僱主、專業人士及管理層最積極使用AI；大型企業在投資AI資源及應用方面，亦明顯領先中小企。
將為人師的理學士（生物科技）課程2025年畢業生陳皚慧表示，她已開始在備課及教材設計中運用AI，以提升教學準備效率。
研究同時指出，大部分人認為AI正在重塑工作方式，而非直接取代工作崗位。不過，逾半初級員工擔心現有技能或因AI而貶值，40%受訪者認為AI令就業保障感下降，當中以法律、媒體及通訊，以及市場營銷與廣告業最感憂慮。
任國際奢侈品牌 Louis Vuitton 顧客經理的工商管理學士（環球商業管理）課程2023年畢業生林俏琦表示，科大開放、鼓勵創新的學習環境，使她於在學期間已接觸到AI及其商業應用。
科大副校長（行政）兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因表示，目前尚無數據顯示畢業生就業機會因AI而減少，初級職位需求下降亦可能受到宏觀經濟環境影響，認為AI對就業市場的影響仍未發生。但若部分工種內容與AI高度重疊，相關崗位需求預計將逐步減少。
2023年畢業的工學士（決策分析學）課程校友何詩諾現於德國電訊（Deutsche Telekom）擔任業務發展經理。她認為AI更像是一位可靠的工作夥伴，讓她能把更多時間投放於客戶溝通、業務拓展及決策等更具價值的工作。
譚嘉因又認為，企業陸續將AI導入工作流程亦會催生新職位，例如負責優化AI營運的崗位，為勞動市場帶來新的發展機遇。
科大最新調查發現，逾七成在職港人已於工作中經常使用AI工具，比例遠高於全球平均水平。是次研究報告透過大型網上平台收集3,722份有效問卷，是近年本港較具規模的職場AI研究之一。領導研究的科大副校長（行政）兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因教授（左二）與已投入職場的科大校友合影。
