勞福局：第4季公布AI對勞工市場影響調查結果 去年本港「雙失青年」約3.6萬

勞工及福利局局長孫玉菡在立法會回覆議員質詢時透露，局方正就人工智能（AI）對本港勞工市場的影響進行全面分析，相關結果將納入人力推算中期更新，預計於今年第四季公布。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

立法會秘書處資料顯示，本港去年約有3.6萬名「非在職、非在學、非受訓」的「尼特族」青年，即俗稱「雙失青年」。孫玉菡表示，根據統計處數據，2023年至去年，15至24歲「尼特族」青年的人數為33,700人至36,100人，佔該年齡組別人口5.7%至6%。他指出，即使在經濟環境暢旺、就業市場人力需求殷切的年份，本港青年「尼特族」比率大多仍徘徊在6%至7%，反映本港青年一般可能需要較長時間探索就業方向及尋找合適工作，因而待業時間較長。

孫玉菡解釋，青年失業率一般較高，主要因為他們不少為初次求職者，缺乏工作經驗。為協助這批青年投入職場，勞工處推出多項針對性計劃。

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勞工處的「展翅青年就業計劃」為學歷在副學位或以下的15至29歲青年，提供全面和免費的培訓及就業支援服務。僱主聘用計劃學員並提供在職培訓，可獲發最高每月5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。勞工處亦開設兩所名為「青年就業起點」的就業資源中心，提供「一站式」綜合就業及自僱支援服務。

此外，勞工處推行的「大灣區青年就業計劃」，鼓勵企業聘請29歲或以下持副學位或以上學歷的香港青年，到粵港澳大灣區內地城市工作，進一步拓寬他們的事業發展空間。參加計劃的企業可就每名在計劃下聘用的香港青年，獲發放最高每月12,000元的津貼，為期最長18個月。

孫玉菡指出，AI人工智能等自動化技術可替代部分現有職位，同時亦會催生新的工作崗位，對勞工市場的影響遍及各行業及不同職級。為準確掌握AI對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響，勞福局正進行全面分析，相關結果將納入人力推算中期更新，預計於今年第四季公布。

葵涌荔景邨日前發生雙老死亡事件，引起社會對獨居及雙老長者住戶的關注。勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，當局已要求社署加速安排探訪75歲以上、房委會屋邨的全長者高風險住戶，完成後將進一步把探訪範圍擴展至70至75歲的組別。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB

被問及推展至70至75歲組別的目標時間，孫玉菡表示會盡快處理，但強調關愛隊探訪長者需要時間與他們交流，難以機械化訂立時限。他解釋，現時做法完全符合《私隱條例》的豁免條款，若涉及保障個人健康，當局毋須事先取得當事人同意，便可使用其個人數據。

孫玉菡指出，當局用年齡劃線要非常小心，最初定於80歲或以上，是考慮到相關年齡層較多健康問題。經過實踐發現，75歲或以上長者的健康風險同樣高，便有理據將家訪的年齡門檻下調，強調整個過程要有理有據。

針對沒有住戶名冊的「三無大廈」，孫玉菡說，當局正嘗試透過比對20多萬戶綜援戶住址，若證實有目標長者戶住在「三無大廈」，會請當區關愛隊進行探訪。他又透露，隨著未來計劃規模進一步擴大，正構思動員「青老」，即較年輕的長者協助家訪，以應對日益增加的探訪需求。