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科達邁委任人工智能專家凱迪亞為非執行董事 應對代理式人工智能擴展

商業事

科達邁委任人工智能專家凱迪亞為非執行董事 應對代理式人工智能擴展
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科達邁委任人工智能專家凱迪亞為非執行董事 應對代理式人工智能擴展

2026年06月09日 00:02 最後更新:00:28

科達邁(Kodamai)作為數學嚴謹代理式人工智能的先驅,今日宣布委任潘卡傑·凱迪亞(Pankaj Kedia)為其董事會非執行董事。這次任命為科達邁帶來凱迪亞深厚的人工智能及半導體專業知識,正值公司發展的關鍵時刻。目前,企業正加速採用代理式人工智能,並從集中式雲端轉向涵蓋雲端、邊緣及裝置的異構分散式運算環境。

企業正經歷人工智能部署方式的根本性轉變。單一、集中式雲端人工智能的時代正被新現實取代:智能必須無處不在地運行,包括在雲端、邊緣及裝置上。科達邁旨在解決由此產生的協調挑戰,而開爾文格羅夫(Kelvingrove)平台及程式語言則設計成為事實標準,使下一代、與硬件無關的人工智能部署能在企業規模上實現。

全球知名人工智能思想領袖、投資者及前英特爾與高通高層潘卡傑·凱迪亞加入科達邁董事會,協助加速開爾文格羅夫成為分散式人工智能時代的事實標準協調平台。 AP圖片

全球知名人工智能思想領袖、投資者及前英特爾與高通高層潘卡傑·凱迪亞加入科達邁董事會,協助加速開爾文格羅夫成為分散式人工智能時代的事實標準協調平台。 AP圖片

科達邁行政總裁兼創辦人馬哈·阿舒爾(Maha Achour)表示:「我們很高興歡迎潘卡傑加入董事會,協助引導科達邁邁向下一階段的增長。他三十年的經驗,包括在英特爾及高通推動手提電腦、智能手機、物聯網及穿戴式裝置的互聯網及流動應用,以及作為領先人工智能公司的投資者所取得的驕人往績,使他成為我們團隊的非凡成員。」

凱迪亞是全球公認、屢獲殊榮的思想領袖、早期人工智能投資者、CXO顧問、兼職工商管理碩士教授及主題演講者。作為2468創投(2468 Ventures)的創辦人兼管理合夥人,他直接投資了超160間初創企業及超25個風險投資基金,涵蓋晶片、系統、軟件及服務領域,其投資組合中擁有超20間獨角獸公司,並在過去21個季度內實現22宗退出。

凱迪亞表示:「我們仍處於人工智能革命的早期階段,最重要的篇章才剛開始書寫。企業現時面臨的關鍵挑戰並非獲取人工智能模型,而是能否在日益複雜及分散的硬件環境中,可靠地部署、協調及運行智能代理。這正是科達邁及開爾文格羅夫平台旨在解決的問題。透過為代理式人工智能時代建立基礎設施,開爾文格羅夫有潛力成為企業人工智能不可或缺的一部分,如同Linux對雲端的重要性。我很高興加入科達邁董事會,並為我相信將成為這十年最具代表性的科技公司之一作出貢獻。」

此前,凱迪亞在英特爾及高通擔任科技內部創業家長達三十年,被譽為透過手提電腦推動互聯網增長、透過智能手機建立流動互聯網,以及透過物聯網及穿戴式裝置把握雲端擴張機遇。他是專業服務、醫療保健、金融服務及科技等領域機構備受追捧的首席人工智能官及CXO顧問,並在聖地牙哥大學克瑙斯商學院及布林克小型企業發展中心創新樞紐教授人工智能及創業學。他曾獲印度企業家協會(TiE)頒發終身人工智能創新獎,獲彭博科技(Bloomberg Tech)納入CXO創新者圈子,並獲星座研究(Constellation Research)選入全球人工智能150名人堂。他曾於史丹福大學、華頓商學院、密歇根大學及印度理工學院持續學習。

科達邁是全球最值得信賴的合作夥伴,致力於可解釋的企業人工智能代理部署。科達邁的開爾文格羅夫平台為企業提供數學嚴謹的基礎,建基於神經符號人工智能、類型理論及範疇論,使其能夠在整個營運中部署、協調、管理及擴展智能代理群,提供一個可驗證、適應性強且可擴展的人工智能生態系統。科達邁由三位世界級數學家及科學家創立,其技術獨一無二:是數十年基礎研究的成果,應用於代理式時代的關鍵資訊基礎設施挑戰。科達邁總部設於英國格拉斯哥,其分散式團隊由全球知名數學家及經驗豐富的科技領袖組成,分佈於美國、英國及中東。

(美聯社)

北美洲領先的公用事業及能源基建服務公司Centuri控股有限公司(紐約證券交易所代號:CTRI),今日發布其2025年可持續發展報告。報告詳述了配合其近期發布的「Centuri願景一號策略」的各項措施,以及在公司15項關鍵績效指標(KPI)方面的進展。

Centuri的2025年可持續發展報告重點包括:

Centuri發布其2025年可持續發展報告 AP圖片

Centuri發布其2025年可持續發展報告 AP圖片

Centuri總裁兼行政總裁Christian Brown表示:「我們專注於透過投資人才及流程,以長遠鞏固公司實力,從而可持續地擴展業務。我們的可持續發展工作,著重健全管治及策略性活動,以減輕風險,並確保我們在未來多年能滿足不同持份者的期望及客戶需求。在近期發布的『Centuri願景一號策略』指導下,我們的團隊從前線到最高領導層,均致力推動關鍵措施,以實現可持續增長並達成既定目標。」

這份2025年報告詳述Centuri在人才、規程、安全計劃及合作夥伴關係方面的投資。其他重點包括:吸納超1,000名員工;大力投資於領導力發展;透過專門論壇加強與持份者的聯繫;推出標準化的職前安全簡報;更新董事會對管理層的授權,以進一步改善企業管治及嚴謹的風險管理;完成第三方風險評估,以提升公司風險管理方法的成熟度;以及成立人工智能指導委員會,以引導下一代技術的採用及實施。

此外,這份2025年報告亦包括公司對可持續發展會計準則委員會(SASB)的披露,並與六項聯合國可持續發展目標保持一致。

前瞻性陳述

本新聞稿包含《1995年美國私人證券訴訟改革法案》、經修訂的《1933年證券法》第27A條及經修訂的《1934年證券交易法》第21E條所界定的前瞻性陳述。這些前瞻性陳述通常可透過使用「將會」、「預測」、「繼續」、「預計」、「期望」、「相信」、「預期」、「展望」、「可能」、「目標」、「項目」、「意圖」、「計劃」、「尋求」、「估計」、「應該」、「或許」及「假設」等詞語,以及這些詞語的變體和類似的未來表達方式來識別。本文所作出的具體前瞻性陳述包括(但不限於)有關公司可持續發展工作,強調健全管治及策略性活動,以減輕風險並確保公司在未來多年能滿足不同持份者的期望及客戶需求;以及公司在「Centuri願景一號策略」指導下,內部致力推動關鍵措施,以實現可持續增長並達成既定目標的陳述。影響Centuri業務及財務業績的多項重要風險、不確定因素及其他因素,可能導致實際結果、表現或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來結果、表現或成就存在重大差異。這些風險、不確定因素及其他因素包括但不限於資本市場風險、整體經濟或行業狀況的影響,以及Centuri不時向美國證券交易委員會(「SEC」)提交的報告中詳述的內容,包括我們截至2025年12月28日財政年度的10-K表格年報中的項目1A「風險因素」。可能導致實際結果不同的因素亦包括(但不限於)Centuri不時向SEC提交的文件中討論的內容。本新聞稿中的陳述(i)截至本新聞稿發布之日作出,即使Centuri隨後在其網站或其他途徑發布,以及(ii)基於我們管理層根據其經驗及對歷史趨勢、當前狀況、預期未來發展及其他其認為適當因素的判斷和評估。除適用法律要求外,Centuri不承擔任何義務更新或修訂可能不時作出的書面或口頭前瞻性陳述,無論是因新資訊、未來發展或其他原因。請勿過度依賴這些前瞻性陳述。

(美聯社)

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