AI時代求職外掛！日本女子高中輟學　靠ChatGPT獲5間名企錄取

日本一名22歲女子高中輟學、大學非頂尖，但靠ChatGPT協助自我分析、撰寫履歷及面試準備，成功獲五間大企業錄取。她直言有AI幫助，找工作「易如反掌」。

大學畢業生中有超過80%都會使用AI工具

日本最大的人力招募暨綜合媒體公司「Mynavi」調查顯示，大學畢業生中，有超過80%都會使用AI工具，其中許多新鮮人都用於「求職」，製作履歷、面試準備越來越普遍。

日本女子高中輟學靠ChatGPT錄取5間名企

22歲女子田村穗乃香（化名）表示，雖然學歷平平，但憑藉AI幫助，仍順利錄取五家知名大媒體公司。她指出：「工作申請表上的問題，通常每個都需要1000字，我先自己寫300字左右，然後讓ChatGPT『擴充』，瞬間就成為一篇專業文字，又不失去自我風格。」

日本女子高中輟學靠ChatGPT錄取5間名企。AP圖

請ChatGPT分析自我個性

此外，田村穗乃香也會請ChatGPT幫忙分析自我個性，找出特別的優勢，在求職中加以強調，藉此脫穎而出。ChatGPT亦會協助面試準備，田村穗乃香利用AI生成約50個問題，反覆進行問答訓練。

ChatGPT亦會協助面試準備。資料圖片

田村穗乃香表示：「我原本以為找工作很容易，我也沒說謊，每個人都會在某種程度上誇大自己的背景與經歷。事實上，ChatGPT只是在最大限度地挖掘我的潛力。」她透露，在其中一家公司面試時，ChatGPT生成的問題派上用場，讓她表現良好。

最新調查顯示，韓國失業青年逾半數曾出現職業倦怠，求職時間超過一年者比例更突破六成。

據《韓民族日報》報導，韓國經濟人協會7日發布「青年失業及不同薪資勞工地位的職業倦怠現況」報告，分析國務調整室資料後發現，失業青年中高達52.7％曾經驗職業倦怠，為已就業青年32.4％的1.6倍。

失業青年中高達52.7％曾經驗職業倦怠。資料圖片

進一步交叉比對求職時間發現，倦怠程度與待業時間呈正相關。失業未滿3個月者，46.6％曾出現倦怠；求職3至6個月者升至51.9％；6個月至1年者達54％；超過1年者更攀升至61.8％，為所有族群中最高。

即便順利進入職場，也不代表壓力就此解除。調查顯示，契約期間1個月至1年、或未滿1個月的約聘與日薪青年，職業倦怠比例達41.1％；相對地，雇用期超過1年的常態員工僅29.6％，凸顯工作穩定度與青年身心狀態密切相關。

失業青年中高達52.7％曾經驗職業倦怠。資料圖片

失業青年中高達52.7％曾經驗職業倦怠。資料圖片

韓國經濟人協會指出，近5年韓國青年首次找到受薪工作的平均等待時間持續拉長，顯示青年勞動環境正在惡化，「求職困難與就業不安可能正在加劇他們的職業倦怠」。

壓垮失業青年的最大因素並非工作勞累，而是對未來的不確定感。調查顯示，68.4％的失業青年將「對職涯出路的不安」列為倦怠主因，遠高於「對工作的懷疑」9.9％與「工作與生活失衡」7.1％。臨時工與日薪青年也有57％將職涯不安列為首要原因，其次才是工作負擔過重13.6％、對工作產生懷疑12.1％。

壓垮失業青年的最大因素並非工作勞累，而是對未來的不確定感。AP圖片

報告分析，不穩定的就業狀態會進一步放大對未來職涯的不確定感，使青年在尚未建立穩定工作與生活基礎前，就已承受身心雙重疲憊。韓國經濟人協會因此主張，政府應加強職業訓練與就業服務等積極勞動市場政策。調查顯示，失業青年及臨時、日薪青年普遍希望獲得求職準備費用、職業訓練及就業諮詢等支援。

壓垮失業青年的最大因素並非工作勞累，而是對未來的不確定感。資料圖片

韓經協也指出，韓國對實務職業訓練的投入仍明顯落後經濟合作暨發展組織（OECD）會員國平均水準，除了強化就業技能培訓，也有必要增加心理與精神層面的支持，以降低長期失業與不穩定就業對青年造成的耗損。

壓垮失業青年的最大因素並非工作勞累，而是對未來的不確定感。資料圖片