獨立樓宇控制及能源服務供應商阿爾比雷奧能源，今日宣布奇雲·巴克斯特獲任命為行政總裁。這次領導層過渡，鞏固公司發展勢頭，並確認休倫資本對阿爾比雷奧能源長遠策略的信心。曾擔任聯席主席兼行政總裁的拉里·G·沃什，將繼續擔任聯席主席。
巴克斯特自二零二三年起擔任總裁，在帶領阿爾比雷奧能源的增長策略、監督銷售表現及營運成果方面，發揮核心作用。在他的領導下，公司錄得強勁盈利增長，樓宇控制方案與持續服務的組合趨於平衡。巴克斯特帶領公司推行區域市場策略，並推動數據中心、關鍵任務、能源採購及智能服務策略。
奇雲·巴克斯特獲任命為行政總裁，這次領導層過渡鞏固公司發展勢頭，並確認休倫資本對阿爾比雷奧能源長遠策略的信心。 AP圖片
巴克斯特此前曾在芒奇供應、特靈科技及通力擔任高級領導職位。他以推動服務轉型增長而聞名，並在人才發展、服務擴展及業務長遠可持續性方面擁有豐富經驗。
休倫資本管理合夥人兼阿爾比雷奧能源董事會聯席主席占士·馬奧尼表示，巴克斯特的任命反映公司嚴謹的繼任規劃流程，以及致力於在阿爾比雷奧能源內部培養強大領導者的承諾。他指出，巴克斯特將以行政總裁身份，透過提升市場地位、擴大地域覆蓋範圍，並強化協助業主更高效營運樓宇的能力，帶領阿爾比雷奧能源的價值創造策略。休倫資本對這次過渡的支持，亦鞏固公司對阿爾比雷奧能源發展方向及長遠潛力的信心。
沃什將繼續擔任聯席主席，專注於公司的併購活動、支持策略規劃、與主要客戶互動，並與公司董事會一同提供管治。
過去三年，沃什帶領阿爾比雷奧能源經歷重大轉型時期，改善營運表現，並確立以五大必勝戰略為核心的長遠策略，包括：人才、智能增長、服務、卓越項目及現金。
馬奧尼表示，沃什作為行政總裁兼主席的領導，為阿爾比雷奧能源的長遠成功奠定基礎，公司感謝他所建立的策略願景、營運紀律及以人為本的文化。他強調，沃什的策略靈活性及對阿爾比雷奧能源、公司策略、客戶及員工的承諾將保持核心地位，他將成為巴克斯特及董事會的重要夥伴。
在沃什的領導下，公司將24宗收購整合至單一營運平台，錄得持續的除息、稅、折舊及攤銷前盈利增長，並實現高客戶滿意度及挽留率。沃什亦提升員工福利，並大力倡導安全及員工參與措施。
阿爾比雷奧能源將以專注的領導團隊、清晰的策略藍圖及持續發展勢頭，邁入二零二六年下半年。
阿爾比雷奧能源是一家領先的獨立樓宇控制及能源服務供應商，以創建智能、高效能樓宇而獲客戶認可。公司協助業主及其團隊就樓宇自動化作出決策，以實現營運表現、脫碳及可持續發展目標。公司的樓宇性能專家設計並提供技術及服務方案，讓數據中心、辦公室、醫院、大學、製造廠房及多用途場所的業主及營運商獲得最大程度的控制。公司的業務始於工程設計、項目規劃及卓越執行，並延伸至維護、監控、分析及能源採購服務。阿爾比雷奧能源承諾保持聯繫。
休倫資本以人為本及主題式私募股權投資策略，專注於北美服務業中與世俗相關且分散的行業。公司對與管理團隊、投資者、顧問及員工的關係中，保持坦誠、信任、問責及透明度堅定不移。公司於一九九九年在底特律成立，與企業家及管理團隊合作，賦予他們的公司邁向卓越的新水平。公司提供資源，透過專業化營運、改善服務、執行併購策略及開拓新市場，協助公司發展。休倫資本已為全球機構投資者基礎管理超過18億美元。公司透過採用可重複的策略，推動深思熟慮的價值創造，自公司成立以來已完成超過250宗收購，履行對所有持份者的承諾。
（美聯社）
Ethan Allen家居公司主要股東萬斯（Doug Bergeron）今日宣布，若其董事候選人獲選，將建議公司董事局委任史蒂芬妮·曾·沃德（Stefanie Tsen Ward）為Ethan Allen臨時行政總裁，任期將於公司2026年度股東大會後開始。萬斯及其聯屬公司和關聯方共同持有Ethan Allen約百分之5.2的已發行普通股。沃德是萬斯五名現有董事候選人之一，尋求在股東大會上獲選。
沃德是一位經驗豐富的營運主管，在領先的全球奢侈品零售品牌擁有豐富經驗。她最近擔任尼曼馬庫斯集團（Neiman Marcus Group）綜合零售及客戶總監，領導這家價值45億美元的零售商轉型為更具盈利能力、以客戶為中心的「全渠道」企業，監督公司總收入約百分之70，以及超過40間分店和6,000名員工。任職期間，她恢復了客戶增長，提升了分店層面盈利能力，同時將尼曼馬庫斯由員工主導的遙距銷售業務擴展至10億美元規模。她此前曾在絲芙蘭（Sephora）擔任高級職位，負責店內數碼工具及全渠道服務；亦曾於路易威登（Louis Vuitton）擔任加拿大區總經理。
史蒂芬妮·曾·沃德 AP圖片
符合萬斯過渡領導層及恢復Ethan Allen盈利增長的計劃，若其候選人團隊獲選，沃德將於2026年度股東大會後立即負責日常營運。重組後的董事局將執行嚴謹的「首100日計劃」，重點驗證公司戰略方向的關鍵假設及經濟效益，並完成嚴格的常任行政總裁遴選。沃德將與萬斯緊密合作，萬斯作為上市公司行政總裁及營運者的經驗，將補充沃德豐富的零售專業知識。早前已公布，Ethan Allen主席、總裁兼行政總裁法魯克·卡斯瓦里（Farooq Kathwari）將在計劃中的領導層過渡期間，獲提供無投票權的榮譽主席顧問職位。
萬斯評論指，史蒂芬妮的職業生涯中管理數十億美元的損益表，監督數千名員工，並透過整合數碼及店內體驗，實現標誌性零售品牌的現代化，這正是重振Ethan Allen所需的專業知識。她了解公司，了解我們的計劃，並已準備好從第一天起領導。史蒂芬妮是一位極具資格的臨時行政總裁候選人，有能力為Ethan Allen的股東及員工謀取最大利益。
萬斯續指，值得注意的是，所有三家領先的獨立代理顧問公司均建議將法魯克·卡斯瓦里從董事局中罷免，並對Ethan Allen的領導層及監管表示嚴重關注。然而，根據現任董事局的計劃，卡斯瓦里將繼續擔任行政總裁直至2027年中，並在此後留在董事局。那些多年來未能追究其表現下滑責任，並僅在我們發起行動後才啟動行政總裁遴選的董事，將會選擇其繼任人。經過多年表現不佳及被動的繼任計劃，股東不應被要求將Ethan Allen的未來託付給同一未能令他們滿意的領導架構。從11月4日起，我們的候選人將組成一個高度投入的董事局，確保業務連續性，同時在我們以客戶為先的轉型中取得早期成功。我們每個人都準備好捲起衣袖，支持史蒂芬妮及整個Ethan Allen團隊。
沃德補充指，Ethan Allen是一個標誌性的美國品牌，擁有極具才華的員工及少數家具公司能媲美的精湛工藝傳統。她從第一天起的工作重點將是執行：將公司的設計中心及數碼渠道連接起來，提供無縫的客戶體驗；賦予員工提供服務的工具；並讓業務對盈利增長負責。她很榮幸獲得萬斯及她的其他董事候選人的信任，並準備好與公司的領導團隊、設計中心團隊及製造員工合作，為員工、客戶及股東重振這個偉大品牌。
萬斯及其候選人已概述嚴謹的「首100日計劃」，旨在確保營運連續性、建立明確問責制，並為持續盈利增長奠定基礎。作為臨時行政總裁，沃德將監督日常營運，並與一個由所有五名董事組成的臨時策略及轉型委員會合作，其優先事項包括：
（美聯社）
