速遞公司順豐表示，公司在引入不同地區勞動力的同時，從未停止過本地員工招聘工作，並指一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。
順豐。
事緣近日有順豐用戶在社交平台發文，指有相熟的送遞員表示下次不會再由其送貨，原因是公司聘用外勞而遭到解僱。帖文隨即引起廣泛關注，不少順豐用戶紛紛留言分享自身經歷，大讚順豐本地送遞員態度良好、工作認真負責。更有網友在評論區貼出自己與順豐送遞員的對話截圖，截圖中送遞員請求用戶留下好評，以「增加留低嘅機會（要換外勞）」，令事件進一步發酵。
順豐回應事件時表示，因應本地勞動市場正面臨人手短缺問題，公司為合理補充勞動力，在適度引入不同地區勞動力的同時，從未停止過本地員工的招聘工作。順豐強調，一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。
順豐續指，公司一向嚴格遵守本地法律及勞工政策，嚴格按照政府的「補充勞工優化計劃」要求引進相關人員。公司深知並完全支持計劃下對保障本地就業的嚴格監管，一切人力資源安排均合法合規，全力保障全體員工的合法權益。
圖片來源：順豐房託官網
為進一步保障本地工人優先就業，勞工處本月16日起對「補充勞工優化計劃」實行一系列優化措施，包括實施兩級審批機制。其中涵蓋餐飲業出品部及樓面部（即侍應生、廚師、收銀員等）的第二級審批工種，本地與外地人手比例將收緊至3比1，即有關職位每聘用3名本地勞工，才能聘用1名外勞，比以往的2比1更為嚴格。
與此同時，當局亦提高僱主可扣除住宿費的上限，由輸入勞工工資的10%調升至20%，或按實際住宿成本計算，以較低者為準。勞工處指出，上述措施的靈活性及可操作性較高，可更好地平衡僱主輸入勞工的需求，同時保障本地工人優先就業。
