網傳解僱本地員工聘外勞 順豐澄清絕無此事稱本地就業優先

速遞公司順豐表示，公司在引入不同地區勞動力的同時，從未停止過本地員工招聘工作，並指一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。

順豐。

事緣近日有順豐用戶在社交平台發文，指有相熟的送遞員表示下次不會再由其送貨，原因是公司聘用外勞而遭到解僱。帖文隨即引起廣泛關注，不少順豐用戶紛紛留言分享自身經歷，大讚順豐本地送遞員態度良好、工作認真負責。更有網友在評論區貼出自己與順豐送遞員的對話截圖，截圖中送遞員請求用戶留下好評，以「增加留低嘅機會（要換外勞）」，令事件進一步發酵。

順豐回應事件時表示，因應本地勞動市場正面臨人手短缺問題，公司為合理補充勞動力，在適度引入不同地區勞動力的同時，從未停止過本地員工的招聘工作。順豐強調，一直以保障本地就業為優先，絕無因引進非本地勞工而解僱任何現有本地員工。

順豐續指，公司一向嚴格遵守本地法律及勞工政策，嚴格按照政府的「補充勞工優化計劃」要求引進相關人員。公司深知並完全支持計劃下對保障本地就業的嚴格監管，一切人力資源安排均合法合規，全力保障全體員工的合法權益。

圖片來源：順豐房託官網

為進一步保障本地工人優先就業，勞工處本月16日起對「補充勞工優化計劃」實行一系列優化措施，包括實施兩級審批機制。其中涵蓋餐飲業出品部及樓面部（即侍應生、廚師、收銀員等）的第二級審批工種，本地與外地人手比例將收緊至3比1，即有關職位每聘用3名本地勞工，才能聘用1名外勞，比以往的2比1更為嚴格。

與此同時，當局亦提高僱主可扣除住宿費的上限，由輸入勞工工資的10%調升至20%，或按實際住宿成本計算，以較低者為準。勞工處指出，上述措施的靈活性及可操作性較高，可更好地平衡僱主輸入勞工的需求，同時保障本地工人優先就業。

立法會就香港首個五年規劃及施政報告舉行的合併辯論進入第三日，房屋與勞工議題成為議員發言的焦點。

立法會合併辯論《香港第一個五年規劃》及《施政報告》致謝議案。

民建聯立法會議員鄭泳舜在會上談及房屋問題，指首個五年規劃首次確立目標，要在2030年基本解決住宅大廈內的劣質劏房問題，他對此表示樂見，認為有關安排為告別劣質劏房訂下路線圖，亦讓社會看到政府迎難而上、徹底解決問題的決心。不過他同時提出，簡樸房登記的「早鳥優惠」減少後，登記進度有機會放慢，建議當局應繼續透過不同渠道，鼓勵仍然有意改裝劏房的業主進行登記；他亦期望當局能有效率地協助已登記業主完成專業認證，令分間單位得以順利轉型為合法簡樸房。

2026施政報告_房屋_舊樓_私樓_二手樓_簡樸房 資料圖片

勞工界議員周小松則從勞工權益角度發言，指首份五年規劃已明確指出要保障本地勞工權益。他引述數據指出，餐飲業失業率已升至6.8%，失業人數達1萬6千人，高失業狀況已維持頗長時間。他又提到輸入勞工的最新數字，指飲食業獲批准輸入的外勞中，廚師超過19,000人，侍應超過14,000人，兩者數量排在頭兩位。周小松認為，在餐飲業失業率持續高企的情況下，當局應進一步減少甚至暫停輸入外勞，以確保僱主有動力優先聘用本地人。