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智慧測量創新賽啓動接受報名 何永賢:冀AI方案帶動房屋建造「提速提量提質提效」

政事

智慧測量創新賽啓動接受報名 何永賢:冀AI方案帶動房屋建造「提速提量提質提效」
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智慧測量創新賽啓動接受報名 何永賢:冀AI方案帶動房屋建造「提速提量提質提效」

2026年07月29日 15:35 最後更新:15:52

房屋局與香港房屋委員會(房委會)、數碼港和香港大學首度合辦智慧測量創新賽,今日(7月29日)在數碼港舉行歡迎典禮暨簡介會,標誌賽事正式啓動。比賽旨在透過不同界別合作,探索人工智能(AI)在工料測量(QS)領域的創新應用,推動建造業智能化轉型,提升公共工程管理及服務效能。

「智慧測量創新賽」旨在探討人工智能(AI)如何應用於 QS 專業,並推動相關技術在日常工作流程中有效落實。隨著 AI 的快速發展,QS 的工作流程正迎來新的變革,為進一步提升效率與準確性帶來更多可能。此次活動將透過系統化的實踐形式,匯聚 QS 專業人才及 AI/科技人才,共同學習、開發及驗證可落地的方案,解決 QS 行業的實際痛點。參加者將透過一系列工作坊、專家導師指導及 48 小時黑客松,開發具實用性的方案,並展示創新構思。誠邀你一同參與,與業界專家交流、跨界合作,攜手推動 AI 在 QS 專業及整個建造業的應用與發展。

房屋局局長何永賢在典禮致歡迎辭時表示:「2026年適逢國家『十五五』規劃的開局之年。香港正全力響應國家號召,以創新科技驅動新質生產力,推動各行各業的高質量發展。政府擁有龐大的房屋及基建發展藍圖,亦正全力推動智慧城市與智慧建造。期望透過嶄新AI方案,促進QS行業的數碼化:優化合約管理、縮短工程款的審核時間,減少爭議及工程延誤,直接帶動房屋建造的『提速、提量、提質、提效』。」

何永賢指,很高興能與各協辦機構共同促成這場盛事,匯聚學界青年、IT精英與工料測量業界的翹楚,展現政府一直積極推動的跨界協同效應。是次智慧測量創新賽2026具備極高的實踐價值,不僅是建築業與數碼經濟融合的示範,更是培育建造業新質生產力的重要試驗場。創新方案可於公營房屋地盤作實地測試,並有機會逐步應用於公營房屋工程及整個工料測量業界,推動行業創新與發展。希望大家好好享受這個平台,打破界限,共同探索未來的創新思維。

數碼港行政總裁鄭松岩致開幕辭時表示:「數碼港一直致力推動『AI+』發展,促進人工智能與不同產業深度融合。於今次智慧測量創新賽2026,數碼港會發揮作為香港數碼科技樞紐及人工智能加速器的優勢,並融匯超過2 300間科技企業、包括超過500間人工智能企業的創科及AI生態圈,廣泛動員社群科技企業參與,並為參賽團隊提供人工智能超算中心算力支援、前沿技術培訓及資源,協助創新方案由概念走向落地應用。」

香港大學建築學院副院長(教學)陳綺珊於開幕典禮致辭時表示:「是次比賽充分展現政府、學術界、創科界及建造業協同創新的力量,為學生及業界專才提供難得的實戰平台,將人工智能技術應用於真實的QS及項目管理場景。比賽期間,香港大學建築學院將透過培訓工作坊、技術分享及專家指導,協助參賽者掌握AI工具及其實務應用,促進創新科技與專業實踐的深度融合。」

香港數碼港管理有限公司業務發展部總監霍露明和香港測量師學會工料測量組主席丁遠進分別以「創新賽簡介」和「工料測量介紹」進行主題演講。

是次比賽以QS行業的實際需求為核心,透過跨界別協作與系統化實踐,旨在共同開發及驗證能解決行業真實挑戰的AI創新方案,從而推動QS行業以至整個建造業的創新發展。大會將舉辦多場人工智能培訓及工作坊,邀請來自房委會、學術界及業界的專家導師團隊,親身向參賽者分享真實工作流程及業務經驗,並提供專業指導,協助參賽者掌握AI技術、數據應用及方案開發的能力。同時,參賽隊伍可免費使用數碼港人工智能超算中心的超算資源,以加速模型訓練、測試及優化。這場比賽讓參賽者從實踐中掌握行業運作,並將所學轉化為日後可靈活應用的專業技能,從而為行業培育多元人才。

比賽設有指定挑戰及公開挑戰兩大類別。指定挑戰涵蓋合約諮詢和進度款估值,前者範圍包括運用AI協助草擬、分析及審核招標和合約文件,提高工作效率及準確度;後者則包括透過AI、影像分析及智慧評估技術,協助識別工程進度及評估應付款金額。公開挑戰接受專業組別及學生組別的自由提案,歡迎參賽隊伍就QS及建造業相關主題提交具創新性的解決方案。比賽當日參賽隊伍須於48小時內設計及開發創新方案,並向評審團展示成果。優勝隊伍除可贏取高達20,000元獎金外,更有機會與主辦機構及房委會進一步探討概念驗證及方案落地的合作機會。

智慧測量創新賽現正接受報名,截止日期為8月14日。歡迎本地院校全日制本科生或研究生,以及QS領域專業人士、AI及科技人才和創科愛好者踴躍報名參加,把握與業界專家交流合作的寶貴機遇,攜手推動行業邁向智能化。

有關比賽及報名詳情,可瀏覽活動官方網頁www.cyberport.hk/zh-hk/smart_qs_hackathon_2026

智慧測量創新賽2026正式啓動 各界共築建造業AI新里程 政府新聞處圖片

智慧測量創新賽2026正式啓動 各界共築建造業AI新里程 政府新聞處圖片

智慧測量創新賽2026正式啓動 各界共築建造業AI新里程 政府新聞處圖片

智慧測量創新賽2026正式啓動 各界共築建造業AI新里程 政府新聞處圖片

近日愈來愈多美國企業體驗到人工智能(AI)成本高以及具局限性,而恢復招聘,希望透過「人機合作」達到增長目標,並把握新興科技帶來的商機。

《華爾街日報》報道,這種適度擴充人力的做法,與AI時代來臨後的企業營運構想截然相反。之前因經濟前景不明,或相信多類工作可以由AI完成,美國大型企業普遍對增聘人手有保留。但部分企業高層近期表示,AI的成本和局限性,讓企業有增加人手的需求。也有一些企業有意在裁員後重新招聘。

其中,美國政府承包商Booz Allen Hamilton諮詢公司因聯邦合約削減而砍掉數千個職位。截至今年6月30日,員工總數約為30,900人,較1年前少7.5%,但如今發現旗下服務的需求強勁,尤其在國家安全領域,非常需要具備安全通關許可的人才。

I的成本和局限性,讓企業有增加人手的需求。資料圖

I的成本和局限性,讓企業有增加人手的需求。資料圖

過去一年半,大型企業深信員工愈少代表著更快速的增長,美國上市公司因而裁減白領員工,但目前裁員規模正逐步縮小。聯邦數據顯示,美國最近一周的失業救濟申領人數創下1969年以來新低。

人力資源平台Lattice行政總裁Sarah Franklin指出,招聘趨勢的部分變化,也反映出僱主重新體驗到AI能力的極限。不少企業以為AI助理(AI agent)能接手工作,而停止招募基層員工,但後來卻意識到,公司仍需人類與AI一起工作。Franklin說:「擁有程式碼助理工具,不代表不需要聘請工程師」,就像有AI業務助理工具的公司,也需要業務人員。

公司仍需人類與AI一起工作。資料圖

公司仍需人類與AI一起工作。資料圖

在Lattice的數千間企業中,許多已重啟招聘並釋出多個空缺,尤其是基層職位。Franklin指,企業在基層職位有龐大需求,現在企業已意識到需要AI原生技能的同時,也需要創新、思維不僵化的基層員工,因為這些人職場經驗不多,聘用成本也不會太高。

許多已重啟招聘並釋出多個空缺,尤其是基層職位。資料圖

許多已重啟招聘並釋出多個空缺,尤其是基層職位。資料圖

值得注意的是,幾乎沒有企業打算大規模招聘,不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。Google母公司Alphabet財務總監Anat Ashkenazi表示,預計持續招聘AI及雲端運算等關鍵投資領域的人才;軟件公司ServiceNow則打算聘用更多「要負責業績的第一線業務主管」,以把握網絡安全等領域的增長動能。

不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。資料圖

不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。資料圖

人力仲介公司Robert Half行政總裁M. Keith Waddell表示,現況已證明AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的,來得更溫和」。

AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的,來得更溫和」。資料圖

AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的,來得更溫和」。資料圖

然而,隨著AI潛力持續發展,許多情況仍不明朗。麻省理工學院榮譽退休教授、新書《Disposable Workers》作者Paul Osterman質疑:「我們究竟需要更多人,還是更少人?我們不知道,沒有人知道。」他說,許多公司將員工視為可拋棄的資產,在需要時就裁員,或將員工轉為合約或兼職,相信這個動盪時期,這種趨勢仍將持續。

隨著AI潛力持續發展,許多情況仍不明朗。資料圖

隨著AI潛力持續發展,許多情況仍不明朗。資料圖

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