公務員房屋津貼由30薪俸點增至40點的法案在立法會細則性表決，獲立法會一致通過。
立法會第一常設委員會主席關翠杏介紹委員會有關法案的意見書時稱，明年房屋津貼可能因調升每薪俸點金額及調升房津薪俸點而獲得雙重調升，房津將由現時的 2,430元增至 3,320元。政府解釋房屋津貼佔基層人員收入較大的比例，因此這個調整方案對低收入的基層公務人員更有利。
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當前本澳正處經濟調整期，眾多新興行業冒起，但各行業慨嘆人手不足，年輕人未必有勇氣加入新行業。在公職與龍頭行業的高薪吸引下，更不願“犧牲”，導致人資過度集中這兩大範疇。要改變年輕人思維，應先從政府部門開始，透過優化人員管理，打破公職人員是份“最嘆筍工”的現況，讓政府人員對社會有更大承擔，才可促進社會提升競爭力。
回歸初期，澳門公務員約1.8萬名，現時公務員總人數將達三萬六千多名，現時，本澳平均每18人便有1人是公務員，比例較鄰近地區高得多。由於公務員待遇優厚，近年更出現上千人報考爭搶一個職位的現象，這導致政府部門臃腫、人員過度膨脹。而在薪金及津貼不斷調整的情況下，政府人員的開支更是水漲船高，由03年的28.7億元，增加到今年的近200億元，數字驚人。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。
宏福苑火災聽證會。資料圖片
楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。
政府總部。政府新聞處圖片
她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。
政府總部。巴士的報資料圖片
楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。
