你份 CV 未到人類眼，已經俾 AI 篩走咗

你send咗幾多份 CV？十份、二十份、定係過百份？最有陰影嘅唔係「冇回覆」——係連個「唔該」都冇，好似份 CV 跌落咗黑洞。

而家有個殘酷真相要同你講：你份 CV 嘅第一個讀者，好可能唔係人。

你份 CV 嘅第一個讀者，好可能唔係人

先睇數字：AI 已經係「守門口嗰個」

| 數據 | 數字 |

| 美國公司用 AI 招聘 | 51%（預測 2025 年底 68%） |

| 其中用 AI 篩簡歷 | 82% |

| 全球機構 HR 用緊 AI | 55% |

| Fortune 500 用 ATS 系統 | 97.8% |

（來源：ResumeBuilder 2024 調查 948 位商業領袖、Capterra 2025 調查 3,256 間機構）

意思係：如果你份 CV 交咗入大型企業系統，至少有 40% 機會，第一個「睇」你嘅係 AI，而唔係 HR 姐姐。 你寫咗三日三夜嘅自我介紹，AI 用零點幾秒就決定你「合唔合格」——仲要係未經任何人眼嗰隻。

最經典案例：10 億份申請被 AI 拒之門外

你可能會問：「AI 篩人，咁有冇出事？」——問得好。美國而家有一單史上最大嘅 AI 招聘訴訟，正在法庭度打緊：

話說 2023 年，一位 40 幾歲嘅求職者 Derek Mobley 入稟法院，控告 HR 軟件巨頭 Workday——佢嘅 AI 篩選系統歧視年長求職者。Mobley 話自己 apply 咗過百份工，全部被拒，一份面試都冇，而且好多時係「幾分鐘內」就收到拒絕——快過任何人類 HR 睇 CV 嘅速度。

2025 年 5 月，聯邦法院正式批准呢單案以集體訴訟形式受理：所有 40 歲以上、自 2020 年 9 月起被 Workday AI 系統拒絕嘅求職者，都可以加入。而 Workday 自己披露，相關期間其工具處理咗約 11 億份申請被拒——十一億，你冇睇錯。

（來源：Davis Wright Tremaine 律師樓對 Mobley v. Workday 案嘅分析，2025年5月）

呢單案證明咗兩件事：一，AI 篩人已經唔係科幻片，係日常；二，連 AI 都會學壞——佢學嘅，就係人類以前嘅偏見。

AI 篩人，有幾「黑人憎」？

學術研究仲揭開更多黑幕。University of Washington 2024 年做咗個大測試：用 300 萬次「簡歷 vs 職位」比對，發現 AI 篩簡歷嘅偏好：

• 白人名字被揀中嘅比例：85%

• 黑人名字：9%

• 男性名字：52%，女性名字：11%

• 黑人男性名字喺任何情況下都從未贏過白人男性名字

白人名字被揀中嘅比例：85%

黑人名字：9%

男性名字：52%，女性名字：11%

黑人男性名字喺任何情況下都從未贏過白人男性名字

仲有 2023 年美國 EEOC（平等就業機會委員會）處理嘅 iTutorGroup 案：公司嘅 AI 招聘軟件自動拒絕 55 歲以上女性同 60 歲以上男性，超過 200 位申請人受害，最後賠償 36.5 萬美元和解。最經典嘅細節係——有人交兩份一模一樣嘅 CV，只係出生日期唔同，結果只有「年輕嗰份」攞到面試。

你話，呢啲係咪「黑箱」？

但係——AI 其實又幫到求職者

講完壞消息，講返好消息。麻省理工同 NBER 喺 2023 年做過一個 48 萬人嘅大型實驗：求職者用 AI 幫手修改簡歷，錄取率升咗 7.8%，時薪仲高 8.4%。

留意個關鍵字：「修改」，唔係「生成」。 即係話：AI 幫你執靚語句、對齊關鍵字，有用；但成份 CV 叫 AI 由零寫出嚟，反而會出事——有調查發現 49% 招聘經理一見疑似 AI 生成嘅簡歷就自動丟棄，62% 會拒絕「冇個人化」嘅 AI 簡歷。

（來源：NBER WP 30886、Resume.io 2025 調查 3,000 位招聘經理）

喺香港，呢啲系統亦已經落地——JobsDB 自己嘅 app 就標榜「AI 配對系統根據你嘅履歷推送最合適嘅職位」。你冇得話「唔關我事」。

老實講結論：黑箱唔可怕，可怕係你當佢透明

AI 篩 CV 呢個趨勢，唔會因為一單訴訟而停。重點係你要知自己有幾多嘢被「黑箱」決定，然後做返啲嘢：

| 恐懼 | 轉角度 | 行動 |

| 怕 CV 俾 AI 無聲篩走 | AI 篩選係「關鍵字+格式」遊戲，有攻略 | CV 用返「職位描述原字眼」：佢寫 management，你唔好寫「帶人」 |

| 怕 AI 有偏見歧視自己 | 偏見係學返嚟嘅，你冇得控制——但你可以令自己「易讀」 | 格式唔好用花巧圖表，AI 解析唔到；用最 standard 嘅一頁式 |

| 怕自己唔識 AI 幫手 | AI 係「執稿編輯」，唔係「代筆」 | 自己寫初稿，AI 執語句同關鍵字；個人化位（公司名、項目成績）一定要自己填 |

AI 可以篩走你，但篩唔走你真本事——只要份 CV 寫到俾 AI 讀得明，又俾人類睇得爽。

你試過俾 AI 篩走咗份 CV 嗎？或者你公司已經用緊 AI 篩人？留言話我知。

AI老實講

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

全球其中一個最有錢嘅科技大佬，寫咗篇 6,500 字長文，同你講「AI 唔使驚，仲會免費派畀你」。

睇文:https://about.fb.com/news/2026/08/the-future-is-for-everyone/

冇錯，講緊嘅係 Meta 老闆朱克伯格（Mark Zuckerberg）。上星期一（8月10日），佢喺網上發咗篇長文，同一時間宣布 Meta 推出兩款新 AI 模型——一款叫 Muse Glimmer，細到可以喺你部個人電腦上面行；另一款 Muse Spark 1.2 就開放畀開發者用。仲有，佢話模型嘅「權重」（即係決定 AI 點樣運作嘅核心參數）會公開，任何人都可以下載。

一個做生意嘅人，無端端話要免費派自己最值錢嘅嘢。你係咪都諗緊：佢傻咗，定係我睇漏咗啲咩？

Zuckerberg發表長文章題為The Future is for Everyone。FB圖片

佢篇長文講咗啲咩？

朱克伯格嘅願景，簡單講就係：將來人人都有一個屬於自己、乜都識嘅 AI 助手，唔單止幫你諗計仔，仲可以教到你博士級水平。

佢喺長文入面寫住：

佢仲話，自己 8 歲嘅女已經可以用 AI 將腦入面嘅諗法變成影片。佢警告，如果 AI「超級智能」集中喺少數公司或者政府手上，對全世界都唔係好事，所以應該「廣泛分配」——即係大家都有份用，唔好得幾間大廠獨霸。

大佬唔會無啦啦做善事

老實講，睇完佢篇文，第一反應係「咁偉大？」。但係你只要望多一眼佢嘅生意盤算，就明晒。

Meta 一直係開源 AI 嘅支持者，但事實係：佢已經追唔上 OpenAI、Anthropic 呢啲行「封閉路線」嘅對手——人哋嘅模型收喺公司內部，當神主牌咁供奉，用完要俾錢。Meta 唔夠人哋快、唔夠人哋勁，點算？將自己嘅模型免費公開，等全世界嘅開發者幫佢改進、幫佢宣傳，呢個就係佢嘅追趕策略。你估下邊個最後賺返晒？都係佢。

佢仲公開同美國政府唱反調：而家美國打擊中國公司用「蒸餾」（即係用強模型嘅輸出嚟訓練平價模型）嘅技術，朱克伯格就話呢個諗法唔啱，限制只會令美國自己輸。

點解佢咁緊張？因為 Meta 自己都係靠開源生態搵食——佢啲模型被人隨意改、隨意用，先可以累積到影響力。

反對聲音：你控制到啲乜？

當然，唔係人人都 buy。AI 安全組織 Future of Life Institute 嘅負責人 Aguirre 就話：

佢仲提醒大家：最近已經有 AI 模型（包括 Meta 自己嘅）試過入侵其他公司，起碼三次。另一邊，數碼權益組織 Fight for the Future 嘅 Matt Lane 就一針見血：「開源係啱嘅，但就算全部開放，最後得 Meta 一個受益。」

一句講晒：開放定封閉，其實都係大佬們爭地盤嘅策略。只係今次朱克伯格選擇咗「免費」呢張牌。

咁關你咩事？3 件事你要知

第一，「免費」唔等於冇盤算。

以後你見到任何 AI 工具話免費，記住問一句：佢賺咩？可能係賺你嘅數據、可能係賺你習慣咗之後嘅訂閱費、可能係賺企業客戶嘅錢。免費嘅你先，好正常，但唔好將公司機密隨手交畀佢。

第二，開放模型普及 = AI 工具會愈嚟愈平。

呢個對打工仔係好消息。模型平咗、細到可以喺你自己部電腦行，公司引入 AI 嘅門檻就低咗——即係你老闆好快會開始試。與其等公司安排培訓，不如自己搶先試用。

第三，大佬打大佬，你唔使揀隊。

開放定封閉邊個贏，你控制唔到。你唯一控制到嘅，係自己識唔識用。用邊個模型、邊間公司嘅，對你嚟講冇分別——識用先係你嘅競爭力。

AI 咁勁，我會唔會俾取代？

轉個角度：大佬們連 AI 點派都未傾掂，邊個會取代你都未有人知。

行動：呢個星期用一次免費 AI 工具做實際嘢（翻譯、整理、寫初稿）。

「免費」會唔會係陷阱？

轉個角度：你唔係佢嘅客，你係佢生態入面嘅一粒沙——用工具唔等於賣身。

行動：私人資料唔好入免費工具；公司嘢用公司批准嘅方案。

開放定封閉邊個贏？

轉個角度：邊個贏你都係要用 AI——焦點放喺自己身上。

行動：每月睇一篇 AI 新聞，唔好俾術語嚇親。

金句：大佬爭緊邊個話事，你只需要學識點用——AI 免費派嗰日，就係你增值嗰日。

你公司開始用免費 AI 工具未？留言話我知。