一個被指暫停為女懲教員提出的性騷擾案件的民權機構，現時將責任歸咎於一名行政法官出錯。
一個工會及兩名女懲教員，控告負責執行反歧視僱傭法例的平等就業機會委員會，指該會無限期暫停她們的案件程序，作為更廣泛行動的一部分，以暫停所有有待該會行政法官處理的聯邦部門集體索償。
檔案圖片：美國平等就業機會委員會（EEOC）的徽章，2016年2月16日在丹佛一個講台上展示。(美聯社圖片/David Zalubowski) AP圖片
訴訟引述一份日期為2025年12月10日的行政法官命令，指性騷擾案件已被暫停，並稱「該通知適用於所有聯邦部門的集體案件」。
不過，平等就業機會委員會首席營運官羅斯（Sharon Rose）在周四傍晚提交的一份法庭文件表示，涉事法官「錯誤地」發出該通知，並稱這是一個「個別事件」。羅斯亦向法庭表示，平等就業機會委員會已將案件轉交另一名行政法官處理，該名法官已於周一發出命令，排定進一步的訴訟程序。
該法庭文件亦包括司法部律師哈洛（James Harlow）周一向原告發出的一封信件，提供相同解釋，並要求他們撤回初步禁制令的動議。
哈洛在信中寫道：「簡而言之，被告同意不應暫停處理聯邦部門的集體投訴。」
原告律師之一、科恩米爾斯坦塞勒斯與托爾律師事務所民權及僱傭業務聯席主席塞勒斯（Joseph Sellers）周五表示，證據駁斥政府聲稱暫停處理是錯誤的個別事件。
塞勒斯及其他涉事律師表示，他們正代表至少五宗其他集體投訴的聯邦僱員，這些案件已停滯數月，包括針對聯邦調查局及國防部的案件。
根據司法部律師哈洛發出的信件，其中兩宗案件的行政法官亦於周一發出排期命令。哈洛要求律師向他提供任何可能已被暫停的其他聯邦部門集體投訴的名稱及編號，以便「我們進行調查」。
塞勒斯表示，平等就業機會委員會的法官在本周、即訴訟提出後才下令排期，這事實顯示暫停處理並非錯誤。
塞勒斯說：「時機說明一切。我們有證據顯示多宗案件被擱置。這並非平等就業機會委員會聲稱的個別事件。」
塞勒斯表示，原告願意與司法部進行討論，以庭外和解方式解決問題。
針對平等就業機會委員會的訴訟，由代表聯邦僱員的最大工會美國政府僱員聯合會，以及兩名在路易斯安那州波洛克聯邦懲教綜合設施擔任懲教員的女性提出。
這些女性是一宗待決集體投訴的成員，該投訴聲稱波洛克設施的管理層未能阻止囚犯對女僱員進行性騷擾。
在美國總統特朗普任內，平等就業機會委員會已大幅改革其民權執法重點，包括優先處理旨在消除多元化及包容政策的案件、撤銷代表跨性別僱員的案件，以及放棄調查系統性歧視的長期工具。
這些改變已引發多宗針對平等就業機會委員會主席盧卡斯（Andrea Lucas）的訴訟，她表示正追求「公平」及「不分膚色」的工作場所民權願景。
平等就業機會委員會首席營運官羅斯在她的法庭聲明中表示，該委員會及盧卡斯均沒有向「平等就業機會委員會行政法官發出書面或口頭指示」，要求無限期暫停集體案件。
平等就業機會委員會周五將問題轉交司法部，司法部未即時回應置評請求。
（美聯社）
