孫玉菡：勞工處爭取本月底前完成優化工作暑熱警告

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府正爭取在8月底前完成工作暑熱警告的優化運作安排，並盡快投入應用。孫玉菡指出，勞工處現正與香港天文台專家緊密商討，深入研究各項氣象參數與觸發門檻，強調任何調整都必須符合香港的氣候轉變。他補充，除了戶外勞工，室內工作者的防暑需求同樣重要，當局會在警告機制調整後做好全面準備。

孫玉菡表示，政府正爭取在本月底前完成工作暑熱警告的優化運作安排，並盡快投入應用。資料圖片

此外，針對香港郵政近期調整部分僱傭安排，孫玉菡回應稱，任何機構進行調整均須嚴格遵循法例與合約，關鍵在於事先充分溝通並確保合法。因應經濟環境轉變，相信不只香港郵政，各機構都能在法規框架下妥善處理僱傭關係。

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施政報告今年提出輸入外籍家居照顧員以照顧長者，其工資較一般外傭高出一至兩成。勞工及福利局局長孫玉菡強調，有關安排不會對現行外傭制度構成影響。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報資料圖片

立法會大會上，選委界議員李浩然指出，有僱主擔心原有外傭會藉此要求加薪。孫玉菡回應時解釋，現有外傭日後若希望參與外籍家居照顧員計劃，先要完約並返回原居地，並在原居地接受最少150至200小時培訓，之後須完成考試。他續指，即使考試合格，亦不保證可擔任外籍家居照顧員，原因在於當局每年只計劃試行輸入數百人，僱主亦未必會聘用，故代價相當大。他形容這是特區政府刻意設計，以確保試行計劃時做好質素保證，不會影響現有外傭市場。

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民建聯議員植潔鈴建議，可在外籍家居照顧員計劃中引入在港試用期或退換機制，作為日後檢討整體合約實踐的參考。孫玉菡表示，試用期屬於雙向安排，若僱主在試用期內終止合約而毋須支付代通知金，外傭同樣可隨時離職，屆時或會帶來不想見到的後果。

進出口界議員鍾奇峰則提到，有意見反映現行標準僱傭合約及配套政策缺乏彈性，令外傭僱主面對不少問題，並關注政府會否研究在外傭合約中引入法定試用期。孫玉菡回應稱，在現行安排下，僱主有需要時已可根據《僱傭條例》及標準合約條款終止僱傭合約，因此政府認為毋須在標準合約額外引入規定試用期的條款。