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Dickey’s燒烤店辦夏日告別派對 9月5日丹佛舉行

商業事

Dickey’s燒烤店辦夏日告別派對 9月5日丹佛舉行
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Dickey’s燒烤店辦夏日告別派對 9月5日丹佛舉行

2026年08月28日 07:02 最後更新:07:18

夏日滋味將逝,但Dickey’s的燒烤回憶永存。位於丹佛塔路6691號105室的Dickey’s燒烤店,將舉辦一個假日週末燒烤派對,以紀念這個長週末,標誌著夏日非正式結束,並為燒烤愛好者提供最後一個機會,盡情享受燒烤、社區活動及樂趣。

這次社區活動亦讓科羅拉多州居民有機會,認識Dickey’s燒烤店位於丹佛東北部的新燒烤大師。新加盟商Mike Macklin現已掌管這間歷史悠久的燒烤店,該店位於丹佛其中一個增長最快、最多元化的地區,他對能服務這個他居住了超10年的地方感到興奮。

透過科羅拉多州的燒烤社區活動,慶祝夏日結束,活動包括燒烤特價、特別嘉賓等。 AP圖片

透過科羅拉多州的燒烤社區活動,慶祝夏日結束,活動包括燒烤特價、特別嘉賓等。 AP圖片

活動詳情:慶祝夏日最後一個週末,品嚐正宗德州燒烤,享受特別折扣及現場娛樂。這次為期一天的家庭友善活動,為社區帶來不容錯過的慶祝活動,包括:

  • 時間:9月5日(星期六)下午3時至6時。
  • 地點:Dickey’s燒烤店,丹佛塔路6691號105室,郵區編號80249。
  • 額外資訊:請瀏覽活動的Facebook專頁以預留這次丹佛本地活動的日期。

Dickey’s加盟商Mike Macklin表示:「我整個職業生涯都專注於營運及團隊發展,很高興能將這些經驗帶到餐廳。顧客可以期待同樣出色的Dickey’s燒烤,並會更著重一致性、服務,以及營造一個讓顧客和團隊都感到被照顧的環境。歡迎大家前來,以美味燒烤、熱情笑容及愉快的家庭友善氛圍,慶祝夏日結束及新季節的精彩開始。」

Dickey’s燒烤店於9月5日舉辦夏日告別燒烤派對。位於丹佛塔路6691號105室的Dickey’s燒烤店,將舉辦一個假日週末燒烤派對。 AP圖片

Dickey’s燒烤店於9月5日舉辦夏日告別燒烤派對。位於丹佛塔路6691號105室的Dickey’s燒烤店,將舉辦一個假日週末燒烤派對。 AP圖片

Dickey’s燒烤餐廳公司是全球最大的燒烤概念店,由第一次世界大戰退伍軍人Travis Dickey於1941年創立。過去85年來,Dickey’s燒烤店一直為數百萬顧客提供正宗德州燒烤,以及其標誌性的「大黃杯」。這間總部位於達拉斯、由家族創立的燒烤特許經營店,提供慢燻肉類及家常配菜,並承諾「不含不良物質」,供堂食、免下車取餐(部分分店)及外賣自取。如需Dickey’s的餐飲服務,可致電餐飲熱線+1-866-227-2328或瀏覽Dickey’s網站訂購或查詢報價。

(美聯社)

On Tap信用合作社在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上榮獲員工體驗獎。頒獎禮於10月9日在丹佛蓋洛德洛磯度假村舉行,超過一千名信用合作社專業人士出席。GoWest信用合作社協會的MAXX獎旨在表揚六個州份內推動有意義變革、支持社區及提升信用合作社運動的機構。

這次獎項由一個由45名地區信用合作社領袖組成的評審團,從破紀錄的提名數量及競爭激烈的入圍名單中選出。On Tap信用合作社憑藉其在建立蓬勃工作文化及投資員工成長方面的卓越貢獻,在五個信用合作社獎項類別中的「員工體驗」類別中脫穎而出。

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯與其員工及GoWest領袖,在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上接受員工體驗獎。 AP圖片

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯與其員工及GoWest領袖,在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上接受員工體驗獎。 AP圖片

該信用合作社憑藉其創新的「政策與『釀造程序』」計劃獲獎。這個名稱由員工選出,旨在強化該計劃以人為本的方針,並提升內部入職及營運體驗。該計劃以個人化禮物籃歡迎新員工,並提供持續機會讓他們與同事及領導層聯繫,使他們融入On Tap的核心「卓越木桶」文化,該文化定義為友善(Kind)、投入(Engaged)及真誠樂於助人(Genuinely helpful)。

這種文化鼓勵員工就流程不一致、知識孤立及難以尋找資訊等問題提出意見。On Tap並非逐一處理個別問題,而是識別出推動日常工作八成的關鍵兩成程序,並啟動了一項為期12個月的計劃,以使這些資源更容易被找到、理解及使用。

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯表示:「優質的會員服務始於一支優秀的團隊。我們的On Tap團隊透過制定『釀造程序』,為提升員工體驗作出了貢獻,這創造了營運效率,旨在幫助我們為每位會員提供應有的卓越體驗。當我們投資於內部文化時,每個人都會受益,尤其是我們的會員。」

這次策略性投資帶來顯著成果,例如員工參與度高,超九成信用合作社員工積極參與該計劃。On Tap精簡後的「釀造程序」優化了日常工作流程,直接支持高接觸度的會員服務,並推動On Tap的淨推薦值(NPS)增加了一成。這次雙位數增長直接反映On Tap最近營運更新的成功,這些更新旨在簡化用戶體驗並消除關鍵客戶旅程中的摩擦點。

儘管On Tap團隊對「釀造程序」建立了可擴展的基礎感到興奮,但他們更受該框架推動未來組織增長的能力所激勵。

(美聯社)

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