加國爆爭產案 父逾千萬遺產獨留子 女兒分文未得入禀法院 遺囑遭推翻

加拿大卑詩省一宗千萬爭產案引發關注。一名溫哥華父親生前留下遺囑，將高達180萬元（加元，下同，約1021萬港元）遺產全數留給兒子，以長期關係疏離為由，將女兒完全排除，令她分文未得。其女兒不服提出訴訟，卑詩省最高法院最終裁定遺囑未能對女兒作出「足夠、公正且公平的安排」，當庭推翻原有遺囑，判女兒獲得遺產的45%，逆轉獲約81萬（約459萬港元）。

加國父逾千萬遺產獨留子 女兒分文未得入禀法院 推翻遺囑。Getty圖

據《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）報道，這宗爭產風暴圍繞老父親丹尼爾·丹西（Daniel Dancey）於2022年立下的遺囑。他在遺囑中將價值約180萬元的遺產幾乎全數留給兒子傑弗里·丹西（Jeffery Dancey），女兒克里斯汀·埃內斯（Kristin Enes）則分文不獲，理由指父女長期疏離。

加國父逾千萬遺產獨留子 女兒分文未得入禀法院 推翻遺囑。Getty圖

克里斯汀其後入稟卑詩省最高法院挑戰遺囑效力。負責審理的最高法院法官霍夫曼（Judith Hoffman）在判決中指出，父親剝奪女兒繼承權的理由「完全站不住腳」，遺囑「未能對女兒的生計與扶養做出足夠、公正且公平的安排」，在法律上無法成立。

法官最終裁定重組遺產分配，兒子傑弗里獲55%，女兒克里斯汀獲45%。判決書解釋，兒子較多分10%是因他在父親生命最後幾年確有提供照顧，使其「道德主張」（Moral claim）略高於姐姐，但這並不代表他能獨吞全部180萬元家產。

加國父逾千萬遺產獨留子 女兒分文未得入禀法院 推翻遺囑。Getty圖

法庭調查後發現，這對父女過去的兩次長期疏離，並非女兒的錯。第一次疏離是因為母親與父親分居後，女兒好心收留母親同住，引發父親不滿。第二次疏離則是近期女兒自己面臨離婚、與丈夫分居，父親對此感到極度失望而疏離女兒。法官指出，這場家庭疏離的源頭完全是父親個人的固執與對女兒離婚的偏見，「這在法律上絕對不能構成剝奪親生女兒繼承權的合理合法理由」。法院也聽取證詞，揭這名老父親與自己生活中的其他人也曾疏遠，甚至一度把兒子從地下套房逐出，反映其性格固執，容易與人關係破裂。

在法庭辯論中，女兒提出證詞強調，在父親立下遺囑的一年後（即2023年），自己其實就和父親達成了大和解，但這個說法遭弟弟極力否認。法官則認為女兒克里斯汀是更誠實、更可信且更可靠的證人。即便父女沒和解，責任也不在女兒身上。

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此外，雙方的財政現況也成為法官權衡的關鍵。克里斯汀目前是一名獨自撫養三個孩子的單親媽媽，身上扛著沉重的按揭，經濟狀況拮据。法官認為這項人道因素增加了修改遺囑的必要性。法官也承認，傑弗里對父親遺產的貢獻高於姐姐，但這種差距「並不足以抵銷丹尼爾·丹西對克里斯汀所負的道德責任」。

然而弟弟傑弗里訴苦說，自己的經濟狀況其實比姐姐更差，因為他沒有房產。而且為了全職照顧經常癲癇發作的父親而放棄了工作，如果遺產被平分，他將被迫搬出父親的房子。但法官指出，放棄穩定收入是傑弗里自己的個人選擇，這種「個人財務需求」並不能轉化為比姐姐更高的道德主張。

據卑詩省法律判例，父母對成年且獨立的子女仍負有法律與道義上的財產照顧義務。除非子女對父母極其惡劣或不孝，否則不能隨意剝奪繼承權。案件凸顯卑詩省《遺囑、遺產及繼承法令》（WESA）下，配偶或子女即使已成年且經濟獨立，仍可在遺囑未提供「適當供養」時，向法院申請變更遺囑分配。此類「遺囑變更申索」（wills variation claim）一般須在遺產認證批出後180日內提出，法院會綜合考慮申請人財務狀況、遺產規模、與逝者關係性質，以及立遺囑人排除其繼承的理由等因素。

加國父逾千萬遺產獨留子 女兒分文未得入禀法院 推翻遺囑。Getty圖

有當地遺產訴訟律師指出，在卑詩省，立遺囑人原則上可自由決定遺產分配，但若完全排除子女而無合理解釋，極易被法院以「未作公正安排」為由介入調整。此案亦提醒家長，若擬偏重某名子女，宜在遺囑清楚交代理由，並預留足夠證據，否則一旦遭挑戰，最終分配或與原意大相逕庭。

深喉

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美國陸軍部長德里斯科爾8月31日向特朗普提交辭呈，與國防部長海格塞思矛盾持續數月終告攤牌，美軍指揮系統陷入罕見真空。

德里斯科爾今年38歲，是特朗普第二任期內最年輕的軍種部長，自2025年2月上任僅18個月即掛冠而去。多間外媒報道，兩人矛盾早已公開化：今年2月，海格塞思強令德里斯科爾撤換其高級軍事顧問兼發言人巴特勒；4月，海格塞思在未作任何解釋下，直接解除陸軍參謀長喬治的職務，德里斯科爾事後在國會聽證會上公開稱讚喬治是「一位了不起的變革型領導者」，等於變相打對方臉。

海格塞思（左）與德里斯科爾（右）的政策分歧與人事矛盾持續數月，終致美軍高層體系公開決裂。

德里斯科爾遞辭呈前一周，曾親自到白宮向特朗普反映，指海格塞思大量解僱及排除將領晉升，已令陸軍高層職位出現嚴重空缺，直接影響部隊革新進度。據報道，特朗普對空缺規模之大感到驚訝，一度對指揮部急速縮水表示關注。

值得留意的是，德里斯科爾與副總統萬斯是耶魯大學法學院同窗，兩人交情深厚。有消息指，海格塞思對德里斯科爾一直心存猜忌，認為對方與白宮關係密切，等於繞過自己直接向上匯報，這種猜忌某程度上加劇了兩人的裂痕。這場美軍內部權鬥，說到底就是一場圍繞「誰更靠得住白宮」的宮廷角力，連堂堂陸軍部長也擋不住猜忌文化的反噬。

海格塞思主政國防部以來，一直高調推動所謂「文化戰爭」，矢言將「覺醒」及「政治正確」等理念從軍隊中清除。具體做法，是解僱或排除黑人及女性高級將領晉升，對不願附和的軍官同樣施壓迫使離開。

美國全國公共廣播電台今年3月已證實，海格塞思曾親自介入，阻止4名陸軍上校晉升一星將軍，其中包括2名黑人及2名女性軍官；另有2名分別是黑人及女性的其他軍種上校，同樣被剔出晉升名單，累計至少6人受阻。哥倫比亞廣播公司統計，自海格塞思上任以來，至少20名將領、海軍將官及文職防務官員被解僱或被迫離職。

多名少數族裔及女性軍官在人事審查中被剔出晉升名單，晉升體系深受意識形態審查衝擊。

其中一個例子，是駐意大利第173空降旅一名准將候選人，近日被剔出晉升名單，理由是其所屬部隊曾設立女性空降部隊員的輔導小組，並曾舉辦僅限女性參與的空降訓練——但有陸軍相關人士指出，這類安排早於該將領上任前已存在，與其本人並無直接關係。另一名原本因主導「梅文系統」（一套用於分析情報及選定空襲目標的人工智能系統）研發而獲提名晉升的女性軍官，亦在缺乏明確解釋下被剔出名單。紐約時報統計，今年美軍將領及將官晉升名單中，女性佔比僅4%，201人中僅8人晉升，創下過去25年最低紀錄。

這一連串人事操作背後的邏輯相當清晰——與其說是「唯才是用」，不如說是「唯我是用」，只要軍官被視為在意識形態上與現屆政府不夠一致，即使戰績彪炳、專業能力突出，也隨時可能被剔出晉升名單。美軍現時非白人士兵佔比已超過四成，但軍隊高層卻幾乎清一色由白人男性把持，這種結構性失衡，正是海格塞思式整肅留下的後遺症。

德里斯科爾辭職後，美國陸軍出現一個相當罕見的局面：無論是文職最高負責人陸軍部長，還是軍事最高負責人陸軍參謀長，目前均沒有獲參議院正式確認的人選。現任代理參謀長拉內維自今年4月起履職至今，但特朗普政府一直未提名正式繼任人選，原因是部分共和黨參議員反對。拉內維上任後，更直接叫停了德里斯科爾任內大力推動的無人機現代化項目，一支駐歐洲的美軍部隊原本自行研發無人機，拉內維卻下令終止相關工作，要求部隊回歸傳統步兵編制。換句話說，德里斯科爾離職不僅是一場人事變動，他過去主力推動的軍事現代化方向，幾乎在他離職同一時間便被連根拔起。

值得一提的是，這次批評海格塞思的聲音，並非只來自在野的民主黨人。9月2日，共和黨參議員蒂利斯在社交平台X發文，直言「我從未見過如此無能的管理」，形容海格塞思「被能力出眾的人嚇怕」，只顧搞文化戰爭，卻無視陸軍領導層日漸掏空的現實。蒂利斯本身正是當年投票確認海格塞思出任國防部長的共和黨參議員之一，如今卻帶頭公開要求特朗普將其撤換，這種黨內自己人公開決裂並撤回支持的場面，比民主黨議員的批評更具殺傷力。白宮方面則發聲明稱，德里斯科爾任內有效推進特朗普「讓美國再次強大」議程，在歷史性軍事行動中展現卓越領導力，協助推動俄烏談判——但這番官方定調，顯然無法掩蓋一個事實：美國陸軍此刻正處於史上最缺乏參議院確認領導人的狀態，而始作俑者，正是那位口口聲聲要「整頓軍隊」的國防部長本人。而這一切，正發生在數千名美軍士兵仍駐守中東、美伊局勢持續緊張的敏感時刻。

國防部長海格塞思強力推行整肅政策，引發共和黨內部對其領導能力的強烈質疑。

一個標榜「戰力至上」的軍事大國，連自己的陸軍指揮鏈都因內部意識形態鬥爭而攪得一團亂，如今甚至連自家執政黨的參議員都看不下去、要求撤換國防部長，這齣荒誕劇恐怕還未到落幕的時候。