臨時招聘操作系統潘瑟（Panther）今日公布一系列產品及業務更新，旨在協助為英國關鍵行業提供人手的臨時招聘中介公司，涵蓋醫院、學校以至酒店及食肆等。
隨著臨時工需求增加及中介公司利潤收窄，潘瑟推出全新智能模型，並成功獲納入最新「皇家商務服務」（Crown Commercial Service）框架G-Cloud 15。同時，平台亦全面改革，涵蓋簡化自助服務設定、全面更新用戶體驗介面及全新網站。
潘瑟行政總裁兼創辦人艾絲琳·科伊爾。 AP圖片
為護士、護理人員、教學人員及廚房員工等提供人手的臨時招聘中介公司，例如Jubilee Hospitality及Carestaff Solutions，越來越多採用潘瑟平台運作。平台客戶群已倍增，現時擁有超30萬份求職者紀錄及超170萬份合規文件，遍布超5.3萬個地點，客戶保留率超95%。
這次增長及平台更新正值臨時招聘中介公司面臨更嚴峻的市場及大量即將實施的法規。由2027年起，保證工時規定將要求根據實際工作時數的準確紀錄來制定員工聘用條款；由2027年1月起，不公平解僱的合資格期限將由兩年縮短至六個月。兩項新法規均提高了對清晰、集中數據的要求，而潘瑟平台正是為大規模提供此類數據而設計。
潘瑟是一站式臨時及輪班制招聘平台，專為這些行業賴以生存的複雜、大量及受規管的臨時人手安排而建。全新智能模型讓中介公司領導層實時掌握業績及毛利，而自助服務全面改革作為更廣泛產品介面更新的一部分，則簡化約2,000項可配置設定，令中介公司能更快投入運作。潘瑟已獲ISO 27001資訊安全認證，ISO 9001品質管理認證正在進行中。
潘瑟行政總裁兼創辦人艾絲琳·科伊爾指出：「這是本人見過最嚴峻的臨時工市場之一，中介公司被要求以更少資源做更多事情。我們今秋推出的所有產品，旨在讓他們有能力提升利潤，並確保從醫院、教室到酒店等關鍵服務的人手充足。智能模型讓中介公司領導層實時掌握真實數據，我們獲納入G-Cloud 15框架，為開拓公共部門業務打開大門。我們正是為應對這類市場而建立潘瑟平台。」
（美聯社）
