上海官方有意透過放寬入戶政策等手段，吸引人才流入上海就業生活。《澎湃新聞》周二報道，上海市人社局於近日出台《關於助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》（下稱《通知》），提到上海落戶新政，包括在全球前50院校留學的內地居民，畢業返國後，在滬全職工作可以直接落戶。
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上述通知提到，為積極營造更加開放的人才引進環境，今年7月至明年6月，人才引進相關政策中涉及「平均工資」的事項，仍維持現有基數標準作為參考水平；針對畢業於世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數和繳費時間要求，全職到上海市工作後即可直接落戶。
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若畢業於世界排名51至100名者，全職到上海工作並繳納社保滿6個月後，就可申辦落戶。《通知》還提出開設人才引進「綠色通道」，對於復工復產的重點企業人才及境外名校留學人員等，在申辦人才引進相關業務時優先辦理。
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《通知》指出，上海將進一步加大上海市人力資源服務「伯樂」獎勵計畫的資金支援力度，引導獵頭機構，加強對海外高層次人才的選聘及對抗擊疫情和復工復產人才的支持。
上海於《通知》提出多項落戶新政。資料圖片
TestGorilla（技能為本招聘平台）今日發表《人工智能流暢度招聘現況》報告，揭示人才評估出現根本性轉變：人工智能流暢度已超越專業領域知識，成為招聘首要考慮。現時有53%招聘經理傾向聘用具備強大人工智能流暢度的應徵者，而非深入的專業領域專家。
然而，雄心壯志卻未能追上現實。儘管72%英國及71%美國企業已正式定義人工智能流暢度，且幾乎所有企業都將其列為招聘要求，但去年兩地市場仍有59%企業聘錯人工智能人才——這些應徵者在面試時能流暢地談論人工智能，卻無法在實際工作中應用。
TestGorilla的《人工智能流暢度招聘現況》報告揭示英美兩地存在跨大西洋分歧：一項針對近2,000名高級招聘主管的研究發現，53%受訪者現時將人工智能流暢度置於專業領域知識之上，但定義與衡量之間存在關鍵差距，導致大西洋兩岸都出現自信滿滿卻不合適的聘用。(資料圖片) AP圖片
TestGorilla行政總裁沃特·德維爾（Wouter Durville）指出：「企業不再只尋求專業領域專家，而是尋找能利用新興科技將產出提升十倍的獲人工智能增強表現人員。然而，應徵者可以在一個周末內學會相關詞彙，例如『代理工作流程（agentic workflows）』、『RAG』、『提示鏈（prompt chaining）』。他們可以令人信服地描述一個工作流程，卻從未實際建立過。」
基礎設施悖論
TestGorilla的研究發現一個「基礎設施悖論」：企業正投資於人工智能招聘框架，但這些框架卻建立在數十年來令招聘人員失敗的相同、有缺陷的代理指標之上。報告指出三個關鍵問題：
聘錯人工智能人才所造成的損失，可能比一個空缺職位更高，包括產出損失、項目失敗及再招聘成本。
跨大西洋分歧
數據揭示了明顯的分歧。33%美國企業報告頻繁出現人工智能引致的錯誤，而英國僅為13%。英國僱主亦較少將標準設定為僅僅是工具認知（29%對比美國的45%），這顯示他們對人工智能流暢度的要求有更強的內部共識。
兩地的結論一致：主觀評估已不再符合目的。客觀、技能為本的評估，是驗證人工智能能力的唯一可靠途徑。
（美聯社）
