60校推廣種族平等包容信息 獲平機會嘉許

平機會舉行首屆「種族友善校園嘉許典禮」，以鼓勵學校舉行不同活動，推廣種族平等和包容信息，60間參與的學校獲嘉許，並獲頒授獎座。

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其中中華基督教會全完中學成立樂隊，讓華語及非華語學生藉音樂交流，令他們有更多機會溝通。另外，聖保羅書院就舉辦「可持續發展活動周」，推廣不同種族文化，例如讓學生嘗試製作來「薑黃奶茶」，認識印度文化。

中華基督教會全完中學FB圖片

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平機會主席朱敏健表示，首屆嘉許計劃為試驗性質，機構和參與學校起初沒有具體方針，其後找到適當的推廣方法，他期望下屆計劃有更多學校參與，除了推廣種族共融外，亦可推廣不同地域文化及原居地群體平等，例如新來港人士、來自內地不同地區的香港居民或訪港者等。

平等機會委員會（平機會）今日（2023年7月7日）舉行「種族友善校園嘉許計劃」頒獎典禮，嘉許60間參與計劃的學校。圖示平機會主席朱敏健先生（第一排左六)、平機會委員梁世民醫生（第一排左四）、周莉莉女士（第一排左五）、藍建中先生（第一排右二）、陳麗群女士（第一排右三）和利哲宏博士（第一排右四），以及參與計劃的學校代表合照。平機會官網圖片

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。