何宛淇坐輪椅被拒入餐廳用膳 平機會：食肆若缺合理理由或違法

巴黎殘奧金牌得主、港隊硬地滾球代表何宛淇指銅鑼灣一食肆拒絕她坐輪椅入內用膳。平機會主席林美秀說食肆在缺乏合理理由下，拒絕輪椅使用者進入，可構成違反《殘疾歧視條例》。

平等機會委員會。 平機會稱，正積極與餐飲業界及代表溝通，探討透過不同渠道支援業界加強員工對《殘疾歧視條例》的認識，以及提醒業界提供餐飲服務予殘疾人士的良好常規，以便為不同需要人士提供適切的服務。

平等機會委員會主席林美秀。平機會圖片

主席林美秀說，食肆在缺乏合理理由下，拒絕輪椅使用者進入，可構成違反《殘疾歧視條例》。根據條例，僱員要為其所作出的歧視行為負上個人責任，不論僱主是否知悉或批准，僱主亦可能要為僱員的違法行為負上轉承責任，除非僱主能證明已採取合理實際步驟防止有關的歧視行為，因此僱主有責任為員工提供適當的培訓，認識條例的保障和應用。

何宛淇於Threads發文。hoyuenkei Threads截圖

平機會已積極與飲食業界聯繫，探討透過不同渠道，例如會議、培訓及講座等，加強對飲食業管理層和前線員工的培訓，內容包括講解23年推出的《如何支援殘疾人士 — 餐飲服務通用設計實用指南》，並向飲食業界提供設計規定以及食肆可採納的良好常規、為顧客建立兼容通達的用膳環境的便利措施，以及條例的保障和應用等。

港隊代表何宛淇。中國香港殘疾人奧委會提供

事緣何宛淇5日於 Threads發文，指銅鑼灣一家食肆店員，以「冇位俾輪椅」為由，拒絕讓她入內用膳。涉事餐廳負責人及後回覆傳媒，指絕對歡迎輪椅人士，不過員工處理體型較大、無法摺疊電動輪椅的經驗，承認做法不妥，會反思及改善接待輪椅人士用餐流程。何宛淇6日再在Threads發文，指接獲餐廳負責人電話致歉，她也表示接受道歉。

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。