建議每周工作90小時？印工業巨頭總裁「邪惡聲明」被批 「用工人血汗致富」

印度工業巨頭拉森圖博公司（L&T）公司總裁蘇布拉馬尼揚近日表示，應該將員工的工作時長延長至每周90小時，包括周日在內。該言論遭到印度社會各界批評。

總裁抱怨無法讓員工每周工作7天

印媒報道稱，蘇布拉馬尼揚發給員工的一個視頻片段近日在印度社交媒體上瘋傳。在視頻中，蘇布拉馬尼揚抱怨無法讓員工每周工作7天，他還開玩笑地問道：「你待在家里幹什麽？你能盯著妻子看多久？快回到辦公室上班吧。如果我能讓你在周日工作，我會更開心。因為我在周日也要工作。」

印工會秘書長：企業家想利用工人的血汗致富

對此，印度工會中心（CITU）抨擊稱，蘇布拉馬尼揚的言論與印度軟件業巨頭印孚瑟斯公司創始人納拉亞納·穆爾蒂早前發表的「邪惡聲明」類似，後者呼籲通過法定措施將工人的工作時長延長至每周70小時。

CITU秘書長塔潘森在一份聲明中表示：「企業家之間似乎存在著一場不正當競爭，他們試圖利用印度工人的血汗致富。」《印度快報》稱，每周工作90小時，相當於每天工作近13小時，這將對員工身心造成嚴重危害，並引發更多疾病風險。

Sunday（周日）改名為Sun-duty（周日工作）？

蘇布拉馬尼揚的言論在網上引發關於印度員工如何平衡生活與工作的爭論。印度RPG集團主席哈什·戈恩卡在社交媒體上評論稱：「每周工作90小時，周日也要工作？為什麽不把Sunday（周日）改名為Sun-duty（周日工作），讓『休息日』成為一個神話概念？努力工作和用智慧工作是我一以貫之的理念，但要是將生活變成永無休止的辦公室輪班，這只會導致倦怠，而不是成功。工作與生活的平衡不是可有可無，而是必不可少的。」

集團公關咁解釋

拉森特博洛公司是印度最大的工業工程公司，總部位於孟買，廣泛涉及技術、工程、建築、制造等行業，業務範圍遍及全球。對於蘇布拉馬尼揚的言論，拉森特博洛公司的發言人為其辯護稱：「他的言論反映了推動印度進步並實現成為發達國家的抱負，強調非凡的成果需要非凡的努力。公司致力於培育一種由激情、目標和績效推動大家前進的文化。」

示意圖

印度人均每周工作時長偏長

根據國際勞工組織2024年初發布的數據，印度勞動者人均每周工作時長為46.7小時，排在全球第13位。而每周工作49小時或以上的印度勞動者占比超過51%，這一數據位列全球第二。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片