活到老做到老！首爾65歲以上長者逾4成仍工作 月收入達呢個數

首爾65歲以上長者當中，高達4成仍在工作，且詢問首爾長者「幾歲以上算老年人」，回答的平均值竟為72.6歲，比法律規定的65歲，還高7.6歲!

首爾老年人口的比例持續上升

首爾市福祉基金會今天公布「2024年老年人調查」，指出首爾老年人口的比例持續上升，截至去年，首爾市65歲以上老年人約179萬人，佔首爾市總人口19.1%，預計到2033年會增加為279萬人（佔33.1%），2052年成長為423萬人（佔53.3%） 。

65歲以上逾4成人仍在工作

調查發現，首爾市65歲以上的老年人當中，高達44.1%仍在工作，主要原因為賺取生活費，從事銷售人員的比例最高（佔30.8%），其次為從事包裝、清潔、送貨等簡單勞動者（佔20.7%）。

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報告指出，首爾市在職的老年人每週平均工作5.3天，共計38.6小時，其中有50.3%的人，每週工作天數高達6天。

在職老年人平均月收入1.4萬

首爾市在職老年人的平均月收入為238萬韓元（約1.4萬港幣），其中有30.5%的人月收200萬至300萬韓元（約1.2至1.8萬港幣），22.6%的人月收100萬至200萬韓元（約6200至1.2萬港幣），18.4%的人月收300萬至400萬韓元（約1.9萬至2.5萬港幣）。

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「老年人」劃線大不同

當被問及「幾歲是老年人」，首爾市老年人回答的平均年齡為72.6歲，其中有45.5%的受訪者認為，「70至74歲」可以稱為老年人，28.7%的人認為「75至79歲」開始是老年人，13.4%認為「65至69歲」可以稱為老年人，還有12.1%的受訪者認為「80歲以上」才是老年人。

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南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片