活到老做到老！首爾65歲以上長者逾4成仍工作 月收入達呢個數

首爾65歲以上長者當中，高達4成仍在工作，且詢問首爾長者「幾歲以上算老年人」，回答的平均值竟為72.6歲，比法律規定的65歲，還高7.6歲!

首爾老年人口的比例持續上升

首爾市福祉基金會今天公布「2024年老年人調查」，指出首爾老年人口的比例持續上升，截至去年，首爾市65歲以上老年人約179萬人，佔首爾市總人口19.1%，預計到2033年會增加為279萬人（佔33.1%），2052年成長為423萬人（佔53.3%） 。

65歲以上逾4成人仍在工作

調查發現，首爾市65歲以上的老年人當中，高達44.1%仍在工作，主要原因為賺取生活費，從事銷售人員的比例最高（佔30.8%），其次為從事包裝、清潔、送貨等簡單勞動者（佔20.7%）。

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報告指出，首爾市在職的老年人每週平均工作5.3天，共計38.6小時，其中有50.3%的人，每週工作天數高達6天。

在職老年人平均月收入1.4萬

首爾市在職老年人的平均月收入為238萬韓元（約1.4萬港幣），其中有30.5%的人月收200萬至300萬韓元（約1.2至1.8萬港幣），22.6%的人月收100萬至200萬韓元（約6200至1.2萬港幣），18.4%的人月收300萬至400萬韓元（約1.9萬至2.5萬港幣）。

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「老年人」劃線大不同

當被問及「幾歲是老年人」，首爾市老年人回答的平均年齡為72.6歲，其中有45.5%的受訪者認為，「70至74歲」可以稱為老年人，28.7%的人認為「75至79歲」開始是老年人，13.4%認為「65至69歲」可以稱為老年人，還有12.1%的受訪者認為「80歲以上」才是老年人。

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根據安盛集團法國公司（AXA France）開展的一項調查，與2019年相比，私營部門員工的缺勤率飆升，主要原因是長期病假增加——通常是心理問題。

缺勤率上升令人擔憂

據外媒報導，缺勤的主要原因是員工病假。缺勤率上升令人擔憂，因為它反映了員工的健康狀況，但也可能是企業社會氛圍惡化的一個跡象。

2024年，私營部門員工缺勤率達到了4.5%，與2022年持平。新冠疫情陰雲籠罩的2022年導致人們心理問題加重。調查顯示，這種情況在短期內沒有穩定下來的跡象。

長期病假背後是心理問題

根據安盛的研究，主要是長期病假（至少2個月）在增加：與2023年相比增加了7.5%。長期病假的平均長度從2019年的168天增加到2024年的175天。

心理障礙是導致長期停工的主因，而且影響到越來越年輕的員工。根據安盛的數據，到2024年，長期病假的平均發生年齡接近41歲，即比每5年前年輕兩歲半。目前，半數因心理問題長期缺勤的員工年齡在40歲以下，而一年前這一比例為46%，2021年為40%。

示意圖。設計圖片

女性尤其受到影響

一般來說，因為工作艱苦，藍領和白領的缺勤率較高。但高管也「不甘落後」，雖然他們的缺勤率遠低於平均水準，但卻在不斷上升，從2019年的1.6%上升到2024年的2.4%。女性缺勤的可能性也越來越大。她們的缺勤率從2022年創紀錄的5.2%上升到2024年的5.5%。

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老年人受缺勤的影響尤為嚴重

老年人受缺勤的影響尤為嚴重，因為他們的健康狀況較差。但情況也在惡化：與2023年的6%和2019年的4.6%相比，老年人2024年的缺勤率達到6.4%。