史上最高！南韓逾50萬年輕人躺平「無想要嘅工」 呢兩個行業就業市場低迷

最新調查顯示，南韓15至29歲的年輕人中，已經超過50萬人成為躺平族，有年輕人表示，因為沒有看到自己想要的工作，所以暫時先休息。

製造業和建築業就業市場低迷

據外媒報導，南韓統計廳公布2月份的就業調查報告，製造業的就業人數與去年同期相比，減少7.4萬人，已經連續8個月減少，建築業則減少16.7萬人，連續10個月減少，就業市場低迷。

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60歲以上就業人數增加

另一方面，衛生、社會福利服務業增加19.2萬人，專業科學、技術服務業增加8萬人，資訊及通訊業增加6.5萬人。依年齡區分，60歲以上就業人數，較去年同期增加34.2萬人，30至39歲增長11.6萬人，20至29歲下降22.8萬人，40至49歲減少7.8萬人，50至59歲減少8千人。

示意圖。設計圖片

超過50萬15至29歲年輕人成為躺平族

調查指出，15至64歲的就業率為68.9%，比去年同期增加0.2個百分點，但15至29歲的青年就業率為44.3%，下降了1.7個百分點，是2021年以來的最大降幅。

報告還顯示，15至29歲的年輕人當中，高達50.4萬人是不找工作的「躺平族」，是2003年調查以來的最高值。

示意圖。設計圖片

沒有想要的工作所以先休息

南韓統計廳官員表示，企業越來越傾向選擇有工作經驗的員工，對初出社會的年輕人造成不利影響，另外，也有些年輕人提到，沒有自己想要的工作，或是為了未來找工作，現在先暫時休息。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片