每週工作40小時年薪達285萬！美國IT男「1人打3工」 秘訣曝光

美國一名30多歲的IT支援工程師利用遠端辦公的方式，同時身兼3份工作，但每周工時不超過40小時，年薪高達36.8萬美元（約285萬港元）。

能讓收入最大化

《商業內幕》報道，化名達米安 (Damien) 的30多歲IT支援工程師，住在美國西部山區，目前他同時擁有3份工作，只為了讓自己的收入最大化。由於他的工作性質為遠端辦公，因此同時處理其他工作的事務也不會被發現。

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戴耳機同時聽2場會議

他說：「只要完成每份工作的要求，我就不覺得內疚。打工仔隨時可能被裁，所以我寧願為自己尋求多一點保障」。達米安笑說，目前每周工時不超過40小時，如果真的遇到會議時間衝突，就會一隻耳朵戴一個耳機，同時聽2場會議應付過去。

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多重工作應付生活成本

這也讓他的年薪成功突破36.8萬美元（約285萬港元），如今的高薪讓他和妻子過上好日子，不但能享受高級美食、添購高級家具，妻子也可以不用再工作。事實上，這樣的兼差行為被稱為「poly-work」（多重工作），指的是那些為了應付高額生活成本而從事多份工作的年輕員工。

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新世代在乎經濟安全感

人力資源公司副執行長馬丁瑟偉（Silvija Martincevic）表示，Z世代和千禧世代對於「穩定工作」或「忠誠於雇主」的想法，跟以往的世代完全不同，他們更在乎經濟上的安全感，因此寧願多接幾份工作，也不想把雞蛋全放在同一個籃子裡。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片