美國財經媒體《FinanceBuzz》參考美國勞工統計局（BLS）數據整理出了9個遠端職缺，這些職位無需高階文憑或多年工作經驗，新人和轉職者也能勝任，並且平均年薪至少達到8萬美元。
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1.技術寫作員（Technical Writer）
平均年薪8萬50美元。負責將專業術語轉換為易懂的文字，撰寫操作指南、產品手冊等文件，需要具備寫作背景和特定領域知識。
2.預算分析師（Budget Analyst）
平均年薪8萬4940美元。負責私人企業、政府部門或學院等機構的預算規劃，需要數學和財務能力，以及金融背景或相關學歷。
3.UX/UI 設計師（UX/UI Designer）
平均年薪9萬2750美元。專注於產品設計（UI）和使用者體驗（UX），可以自學設計程式或工具，不需要傳統學歷。
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4.個人理財顧問（Personal Financial Advisor）
平均年薪9萬9580美元。需要金融或商業相關學歷和背景，提供專業建議，協助客戶進行投資和理財規劃。
5.資料科學家（Data Scientist）
平均年薪10萬8020美元。負責分析大量數據，提供企業決策參考，需要具備資訊科學背景和程式能力，偶爾需要參與會議或進行簡報。
6.銷售工程師（Sales Engineer）
平均年薪11萬6950美元。通過向潛在客戶解釋銷售產品來賺取豐厚的傭金。
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7.資料庫管理員（Database Administrator）
平均年薪11萬7450美元。負責建立和維護公司資料庫，需要具備資訊科學背景，偶爾需要親自到伺服器所在地。
8.精算師（Actuary）
平均年薪12萬美元。通過數學模型來評估客戶的財務風險，需要統計學、數學、金融等背景，並熟悉程式語言。
9.軟件開發員（Software Developer）
平均年薪13萬160美元。人力市場需求大，未來10年預計增長17％，負責開發程式。
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在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。
曾長時間滯留洗手間
據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。
李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片
然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。
李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。
李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。
另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。
報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片
雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。
公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。
法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片
