355年傳奇落幕！加拿大Hudson Bay百貨6月執笠 裁員近9成

加拿大歷史最悠久的連鎖零售百貨公司Hudson's Bay5月26日晚間宣布，將在6月1日完成結業大拍賣並結束所有門市營運，預計裁員8347人，佔公司員工總數的89%。

加拿大Hudson's Bay百貨6月執笠

文件顯示，在清盤之前，Hudson's Bay在其96家門市、4個配送中心和總部共僱用了9634名員工。在大規模裁員後，剩餘的1017名員工中，預計有899名員工將於6月15日被裁員，同時配送中心也將停止運作。最後的118名員工將依據加拿大《公司債權人安排法》協助清算公司。

加拿大4月失業率達到6.9%

Hudson's Bay成立於355年前，是加拿大的零售巨頭，一直是該國的標誌性企業，在全加拿大設有多家門市。然而，近年來面臨客流量下降和電子商務競爭激烈，公司於今年3月宣布，除非找到替代解決方案，否則將對門市進行全面清盤。此次大規模裁員發生之際，加拿大的失業率正在上升，美國關稅對加拿大出口帶來衝擊。4月份，加拿大失業率達到6.9%，是去年11月以來的最高水平。

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裁員近9成

Hudson's Bay的品牌資產，包括其著名的盾徽和條紋標識，已被加拿大輪胎公司Canadian Tire Corporation收購，交易價格為3000萬美元（約2.35億港元）。這是繼2018年Sears Canada關閉導致約12000人失業後，加拿大零售業再次發生重大變革。

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南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片