孫玉菡：僱員若發現因僱主聘外勞遭解僱等情況可向當局投訴

勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞工處一直嚴謹處理每宗「補充勞工優化計劃」的申請，自推行優化計劃以來，勞工處沒有發現有僱主違反本地招聘的規定或接獲求職者的相關投訴。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡在立法會回覆議員質詢時說，為確保僱主不會在聘請輸入勞工後解僱本地工人，勞工處已設立投訴專線，電話號碼是2150 6363。他呼籲僱員如懷疑因僱主聘用輸入勞工而遭解僱，可致電熱線，勞工處會嚴肅跟進。如情況屬實，勞工處會對有關僱主作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主在隨後兩年提交的其他申請。

他又說，政府一直致力打擊非法勞工，從而保障本地工人的就業機會。今年首5‍個月，被拘捕的非法勞工有506名，主要從事與餐飲、建造、清潔或零售批發行業有關的工作。

當局一直致力打擊非法勞工。資料圖片

民建聯主席陳克勤說，收到很多人反映現時優化計劃出現漏洞和濫用，包括「假兼職、真頂替」，或者招聘職位和實際工作不符的情況，關注政府如何堵塞漏洞。

孫玉菡強調，如當局發現「假兼職」、「陰陽合同」等情況，會採取行政制裁，因此僱主要冒很大風險，呼籲僱員或工會如發現有關情況，應具名投訴，當局一定會嚴肅跟進。

勞工及福利局自2022年底，推出一系到招攬人才措施，吸引和便利全球精英來港工作和發展。透過各項人才入境計劃，截至1月底共收到超過59萬個申請，批出接近41萬宗個案。

護士。巴士的報記者攝

至於為應對本地技術行業人力嚴重短缺情況，25年6月底起在現有計劃下新設的「技術專才清單」渠道，至26年1月底收到約640宗申請，暫共批出423宗。

在相關清單當中，飛機維修技術員收到最多申請有339宗，並批出261宗，比率為77%。護士工種申請數目有153宗，有126宗獲批，批出率達82%。

至於升降機或自動梯技術員工種亦收到44宗申請，暫批出15宗。不過，收到合共近70宗申請的新型工技術員及資訊科技技術員兩個工種，暫時未有申請獲批。

勞工及福利局。政府新聞網圖片

局方表示，這個新增渠道，容許合資格的非學位專才申請來港投身8項人力極短缺的技術工種，申請者年齡須介乎18至40歲，須符合「技術專才清單」指定技術工種所列明的年資、專業技能等要求。新增渠道為期3年，設10000個申請名額，每項技術工種的申請限額3000個。政府正密切留意推行情況，計劃一年後檢討。