遠距上班常請假 印度裔工程師被揭同時在多家公司全職工作

剛上班就請假，一名印裔工程師被揭發同時為多家科技公司全職工作，被踢爆後辯稱：因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題。

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上班第一日就請病假

據外媒報道，一家AI公司今年稍早為其團隊招募成員，20多歲的帕雷克（Soham Parekh）前來應徵並以優異成績脫穎而出，讓創辦人阿敏（Dhruv Amin）驚喜不已，便予以僱用。

然而，帕雷克第一日上班就請病假，阿敏便主動提出把帕雷克的手提電腦寄給他。令阿敏訝異的是，帕雷克沒有給他一個住址，而是給了他一個位於舊金山Montgomery Street上一個共享辦公空間的地址，那裡有多家新創公司。

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同時為多家公司工作

之後，帕雷克工作了兩天，又再次請病假。阿敏注意到，帕雷克正在其Github帳戶上為其他公司的工作編寫程式，他才發現帕雷克原來同時兼兩份全職工作。

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更離譜的是，阿敏後來發現自己並非唯一被騙的公司。另一家AI設計公司創辦人多西（Suhail Doshi）在社交平台發文稱，「有個叫索漢（帕雷克）的人同時為三、四家新創公司工作，大家小心點。」結果釣出數十名科技公司創辦人分享各自版本的故事。

使用手法非常相似

大家發現帕雷克使用的手法都非常相似：在技術面試中表現出色、向公司承諾他即將獲得O-1非移民簽證，然後就不再進辦公室。根據資料庫SohamTracker的數據，自2021年以來，帕雷克至少做過19份工作，其中至少五份是在過去兩個月內開始的。

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辯稱因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題

面對多家公司指控，帕雷克稱是因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題，「與其說是貪錢，不如說是出於迫不得已。我只是覺得，如果我能同時在多個地方工作，我就能很快擺脫我困難的處境。」

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片