遠距上班常請假 印度裔工程師被揭同時在多家公司全職工作

剛上班就請假，一名印裔工程師被揭發同時為多家科技公司全職工作，被踢爆後辯稱：因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題。

AI生成圖

上班第一日就請病假

據外媒報道，一家AI公司今年稍早為其團隊招募成員，20多歲的帕雷克（Soham Parekh）前來應徵並以優異成績脫穎而出，讓創辦人阿敏（Dhruv Amin）驚喜不已，便予以僱用。

然而，帕雷克第一日上班就請病假，阿敏便主動提出把帕雷克的手提電腦寄給他。令阿敏訝異的是，帕雷克沒有給他一個住址，而是給了他一個位於舊金山Montgomery Street上一個共享辦公空間的地址，那裡有多家新創公司。

AI生成圖

同時為多家公司工作

之後，帕雷克工作了兩天，又再次請病假。阿敏注意到，帕雷克正在其Github帳戶上為其他公司的工作編寫程式，他才發現帕雷克原來同時兼兩份全職工作。

觀看影片

更離譜的是，阿敏後來發現自己並非唯一被騙的公司。另一家AI設計公司創辦人多西（Suhail Doshi）在社交平台發文稱，「有個叫索漢（帕雷克）的人同時為三、四家新創公司工作，大家小心點。」結果釣出數十名科技公司創辦人分享各自版本的故事。

使用手法非常相似

大家發現帕雷克使用的手法都非常相似：在技術面試中表現出色、向公司承諾他即將獲得O-1非移民簽證，然後就不再進辦公室。根據資料庫SohamTracker的數據，自2021年以來，帕雷克至少做過19份工作，其中至少五份是在過去兩個月內開始的。

AI生成圖

辯稱因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題

面對多家公司指控，帕雷克稱是因為「嚴重經濟問題」和心理健康問題，「與其說是貪錢，不如說是出於迫不得已。我只是覺得，如果我能同時在多個地方工作，我就能很快擺脫我困難的處境。」

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片