法研究警告：沉迷手機令後生仔「腦力下跌」 恐讓GDP蒸發3%

瀏覽社交媒體絕非無害。一項研究指出，過度使用數字設備不僅影響個人健康，也會對整個經濟造成損害。長期來看，這可能導致國內生產總值（GDP）損失2%至2.9%。

示意圖。設計圖片

可能導致GDP損失2%至2.9%

據外媒報導，法國財政部9月發佈的一項研究顯示，在大科技公司的商業策略推動下，人們對各類數字工具的使用不僅影響心理健康，也對經濟產生了不小的影響。預計到2060年，過度使用數字設備可能導致法國GDP損失2%至2.9%。

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導致年輕人認知能力下降

其中大部分損失（約1.4%至2.3%）來自所謂的認知能力下降，尤其是年輕人。換句話說，出於商業目的，平台最大限度地延長了人們在螢幕前的時間，這損害了孩子的智力能力。法國財政部說，這不僅會影響學業表現，還會降低他們所掌握的技能水準，最終影響整個經濟。

從短期來看，長時間使用螢幕和社交媒體可能導致睡眠品質下降，並增加抑鬱、焦慮及慢性壓力等心理問題的發生率，這些心理健康問題已經造成經濟影響，估計每年導致GDP下降0.2%，相當於約50億歐元（約458億港幣）的額外成本。

直接降低生產力

此外，在工作時間使用智能手機和社交媒體會直接降低生產力。研究顯示，員工每天可能花20分鐘至2個半小時用於非工作相關的手機使用。這段時間的損失還會因為工作被打斷後難以重新集中注意力而進一步擴大。

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根據研究，2023年因玩手機而注意力缺失導致的生產力損失約為100億歐元，約占GDP的0.4%。在當前法國經濟增長乏力的情況下，這一損失不容小覷。

作為比較，一個處於工作日的公共假期會導致17.5億歐元的經濟損失，占GDP的0.06%。也就是說，工作中不當使用手機，相當於每年多放六個公共假期。

玩手機也有好處

當然，玩手機也帶來了一些實際有用的方面。例如，一項2022年的研究顯示，社交媒體提高了比利時中小企業的生產力，改善了員工、客戶和供應商之間的溝通與協作，對所有人都有好處。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片