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青協推「同傾同行.職時傾」支援計劃助青年適應職場

社會事

青協推「同傾同行.職時傾」支援計劃助青年適應職場
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青協推「同傾同行.職時傾」支援計劃助青年適應職場

2025年10月08日 15:41 最後更新:15:41

剛踏入職場的新力軍,對於工作期望與想法,往往與僱主出現落差,造成適應、溝通及人才挽留等挑戰。香港青年協會全新推出「同傾同行·職時傾」職青支援計劃,為18至30歲職場青年提供從校園過渡到職場的適應支援,同時協助中小企業建立關注精神健康的工作文化。

「同傾同行.職時傾」職青支援計劃

「同傾同行.職時傾」職青支援計劃

香港青年協會副總幹事陳文浩(左四)表示,該會一直關心青年身心健康,今年進一步推出「同傾同行.職時傾」,透過與企業合作,支援職青精神健康,提升工作穩定性和滿足感。

香港青年協會副總幹事陳文浩(左四)表示,該會一直關心青年身心健康,今年進一步推出「同傾同行.職時傾」,透過與企業合作,支援職青精神健康,提升工作穩定性和滿足感。

「同傾同行,職時傾」結合心理支援、實務訓練與校企合作,協助青年穩定心理狀態、提升職涯適應力,並推動中小企業及院校建立更包容及支持性的文化氛圍。

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「同傾同行.職時傾」職青支援計劃

「同傾同行.職時傾」職青支援計劃

香港青年協會副總幹事陳文浩(左四)表示,該會一直關心青年身心健康,今年進一步推出「同傾同行.職時傾」,透過與企業合作,支援職青精神健康,提升工作穩定性和滿足感。

香港青年協會副總幹事陳文浩(左四)表示,該會一直關心青年身心健康,今年進一步推出「同傾同行.職時傾」,透過與企業合作,支援職青精神健康,提升工作穩定性和滿足感。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行.職時傾」計劃的三大方案。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行.職時傾」計劃的三大方案。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘認為,疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗,導致職場溝通較易出現問題。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘認為,疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗,導致職場溝通較易出現問題。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說,公司三分之一員工為年輕人,多來自物質充裕家庭,較著重工作意義和生活平衡,不滿足於傳統朝九晚六上班模式,重視個人發展。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說,公司三分之一員工為年輕人,多來自物質充裕家庭,較著重工作意義和生活平衡,不滿足於傳統朝九晚六上班模式,重視個人發展。

在職青年Riley主修市場學,及後發現與興趣不符,畢業後頓失方向及院校輔導支援。

在職青年Riley主修市場學,及後發現與興趣不符,畢業後頓失方向及院校輔導支援。

香港青年協會副總幹事陳文浩表示,該會一直關心青年身心健康,前線社工觀察到,不少在職青年從校園過渡至職場時,常感焦慮、迷惘與自我懷疑;同時,企業亦面對員工適應困難、流失率高、溝通不暢等管理挑戰。有見及此,繼去年在全港學校推出「同傾,同行」計劃後,今年進一步推出「同傾同行,職時傾」,透過與企業合作,支援職青精神健康,提升工作穩定性和滿足感。他感謝企業伙伴的支持,並呼籲更多機構參與此計劃。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行.職時傾」計劃的三大方案。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行.職時傾」計劃的三大方案。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行‧職時傾」計劃的三大方案:

• 第一是情緒健康支援,提供匿名熱線、文字輔導、面談或視像輔導,協助職青處理人際、職場及家庭問題。

• 第二是精神健康推廣,舉辦身心健康體驗日及全健療癒工作坊,如靜觀飲食、頌缽、瑜伽等活動紓緩壓力,並促進跨代溝通。

• 第三是跨代團隊支援,協助企業管理層理解職青特質,建立有效的溝通文化,營造友善職場。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘認為,疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗,導致職場溝通較易出現問題。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘認為,疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗,導致職場溝通較易出現問題。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘表示,公司員工多為30歲以下青年,不少更有兼職或副業,傾向嘗試不同行業。他認為,疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗,導致職場溝通較易出現問題。加上中小企辦公室空間有限,員工與管理層距離雖近,卻難以了解員工真正需要,「大家坐在同一間房,卻難聽到他們的心聲」,第三方支援正好彌補這方面不足。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說,公司三分之一員工為年輕人,多來自物質充裕家庭,較著重工作意義和生活平衡,不滿足於傳統朝九晚六上班模式,重視個人發展。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說,公司三分之一員工為年輕人,多來自物質充裕家庭,較著重工作意義和生活平衡,不滿足於傳統朝九晚六上班模式,重視個人發展。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說,公司三分之一員工為年輕人,多來自物質充裕家庭,較著重工作意義和生活平衡,不滿足於傳統朝九晚六上班模式,重視個人發展。她觀察到部分青年面對困難時情緒波動較大,且缺乏明確職場目標,影響工作穩定性及團隊合作,然而,他們在科技運用和時間效率上表現出色。她期望透過與青協合作,為年輕員工提供情緒支援和溝通平台,協助尋找工作意義,推動企業關愛文化發展。

在職青年Riley主修市場學,及後發現與興趣不符,畢業後頓失方向及院校輔導支援。

在職青年Riley主修市場學,及後發現與興趣不符,畢業後頓失方向及院校輔導支援。

在職青年Riley主修市場學,後發現與興趣不符,畢業後頓失方向及院校輔導支援。三年間從事過外賣、大學教學助理及行政等工作,仍難以找到理想職業,直言「捱得好辛苦」,甚至出現抑鬱症狀,幸得友善同事協助,逐步適應職場。她認為,公司及社會對新入職者支援不足,缺乏適合職青的活動及輔導,期望有更多相關服務。

上述計劃已獲10家企業、商會及初創社群支持,包括Preface、ReCube Limited、高皆有限公司、興勝創建控股有限公司、健煒建築有限公司、良木教育有限公司、殿堂館、大嶼山青年商會、好點子俱樂部,以及教育無邊界。欲申請成為合作伙伴或報名相關活動,歡迎瀏覽網站 mcc.hkfyg.org.hk

香港青年協會派出14支在本年度「香港機關王競賽」中脱穎而出的優勝代表隊,於8月6日至10日遠赴泰國曼谷,代表香港參加「世界機關王大賽2026」,與全球多個國家及地區的青年同場競技。近百名師生組成的香港代表隊最終憑著卓越表現,勇奪一項冠軍及三項季軍的佳績,為港爭光。

今屆世界賽吸引了台灣、泰國、越南、印度及蒙古等多地逾400支頂尖隊伍參賽,競爭相當激烈。香港代表隊參與兩大核心賽事,包括「機關整合賽(基礎組及進階組)」及「積木創客盃—科學小創客」。在「機關整合賽」中,大會以「單車與低碳生活」為創意關卡主題,要求參賽隊伍以單車為核心發揮想像力。香港代表隊靈活運用機關王積木、物理科學原理、綠色能源及環保回收物料,設計並搭建出兼具故事性、工程技術與特色的連鎖機械裝置,向世界展示香港青少年的綠色創意。至於「積木創客盃—科學小創客」則要求隊伍靈活運用物理知識,即場製作機械模型以應對挑戰,考驗學生的臨場解難能力及團隊合作精神。

香港代表隊於泰國曼谷參加「世界機關王大賽2026」全體成員合影

香港代表隊於泰國曼谷參加「世界機關王大賽2026」全體成員合影

香港代表隊在這次世界賽中表現亮眼,其中博愛醫院陳楷紀念中學憑藉精準的裝置設計與流暢的機關運作,於「機關整合賽(基礎組)初中組」力壓群雄,勇奪世界冠軍殊榮。此外,香港隊亦在「機關整合賽(進階組)」中展現出色的臨場應變能力,喜獲三項季軍。在高中組方面,福建中學與首次參加世界賽即有出色發揮的筲箕灣官立中學雙雙勇奪季軍;而天水圍循道衞理小學則於高小組同樣奪得季軍,成績令人鼓舞。

「世界機關王大賽」泰國比賽現場,逾400支頂尖隊伍同場競技

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參賽隊伍靈活運用環保物料與積木設計出「單車與低碳生活」主題機械裝置

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學生在「積木創客盃」比賽中專注調研並製作機械模型

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博愛醫院陳楷紀念中學隊伍勇奪「機關整合賽(基礎組)初中組」世界冠軍

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香港青年協會督導主任張頌欣恭賀得獎學生時表示,透過舉辦「香港機關王競賽」,旨在為青年搭建走向國際交流的平台。她指出,學生在備賽及比賽過程中,須把所學的科學、工程及設計思維付諸實踐,並在反覆測試、協作分工和解決突發問題中建立抗逆力、溝通能力及自信。這次世界賽的經驗不僅讓青年展示成果,更促進其與各地參賽者交流,從而拓闊視野,啟發他們把創意與科技應用於回應社會及環境需要,為未來學習、升學及生涯發展奠定基礎。

香港代表隊高中組成員與其參賽作品合影

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香港得獎隊伍於頒獎禮現場展示旗幟與獎盃,兩校雙雙奪得世界季軍

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香港代表參賽隊伍於機場出發前往泰國參加世界大賽

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