私隱公署發布應對濫用AI深偽技術指引 倡學校免公開發布學生清晰相片影片

私隱專員公署發布應對濫用人工智能深度偽造技術指引，向學校及家長提出多項建議，以預防及處理相關事故。提醒惡意使用深偽技術，有機會違反《私隱條例》甚至其他刑事罪行。

私隱專員鍾麗玲（左）及助理個人資料私隱專員（投訴及刑事調查）何芹若（右） 闡述《應對濫用人工智能深度偽造技術：給學校及家長的智慧錦囊》。私隱專員公署圖片

私隱專員鍾麗玲表示，校內使用深偽技術輔助教學，例如講述歷史戰爭，可令學習更有沉浸感及趣味性，但同時發現有濫用這種技術的情況，包括影像性暴力、詐騙、網絡欺凌以及發布虛假信息等。兒童及青少年可能在不了解法律後果的情況下，製作或分享惡意深偽內容。

私隱專員鍾麗玲講解應對濫用人工智能深度偽造技術的指引。私隱專員公署圖片

鍾麗玲說，指引會提出兩方面建議，在預防工作方面，學校應盡量避免發布可以清晰識別個別學生的相片或影片，並只在內聯網、家長平台等系統分享，以及定期移除不再需要的內容。家長在發布子女相片或影片前，則應「停一停，諗一諗」。

私隱專員鍾麗玲講解應對濫用人工智能深度偽造技術的指引。私隱專員公署圖片

至於如何處理深偽事故，指引提出校方應根據現有政策，優先考慮受影響同學福祉，必要時尋求專業支援，家長及監護人則須以關懷及支持的態度處理。

個人資料私隱專員公署早前介入三宗涉及個人資料保安的事故。

個人資料私隱專員公署(圖片來源:星島日報)

公署表示，一名曾任職保安服務公司的投訴人指，上司將一份載有投訴人身分證號碼的終止僱傭合約通知書，發送至有其他員工在內的即時通訊軟件工作群組。

私隱專員鍾麗玲。資料圖片

另一名曾任職酒店保安部門的投訴人指，主管將員工年度工作表現評核表存放在工作枱抽屜，但該工作枱為員工共用，主管亦未按指引鎖上抽屜。

第三宗事故則涉及一名社福機構行政職員錯誤將投訴人解僱紀錄文件的掃瞄本，儲存在部門的共用資料檔案。

私隱專員鍾麗玲表示，這三宗個案分別違反《私隱條例》的相關規定，已向三間機構發出執行通知或警告信，並呼籲僱主在保障員工個人資料方面訂定清晰政策。