Jobsdb數據：職位申請量狂飆58% 僱主追求靈活人才 體娛醫療最搶人

香港領先的求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 公布2025年度招聘平台數據。數據顯示，本港就業市場正經歷結構性轉型，人才流動保持活躍，求職者比以往更積極地尋求職業發展機會。平台數據顯示，職位空缺的平均申請數字按年大增58%;當中前線職位的競爭同樣激烈，相關職位空缺的平均申請數字亦按年飆升 78%。

Jobsdb數據顯示職位空缺的平均申請數字按年大增58%;當中前線職位的競爭同樣激烈，相關職位空缺的平均申請數字亦按年飆升 78%。資料圖片

隨著市場人才流動更趨活躍，平台數據同時反映打工仔求職態度比以往更趨積極。月均遞交過百份申請的求職者人數按年顯著上升 33%;而平均申請數字自 2024年第三季起連續5個季度錄得按季增長，僅在2025年第四季的傳統「轉工淡季」稍為回落，但仍較2024年整體水平高，反映求職者在動態市場中更為主動，積極把握事業發展的新機遇。

Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳表示:「Jobsdb 2025 年平台數據反映，香港就業市場正進入一個以技能為本的結構性轉型期。打工仔求職態度較過去變得更積極主動，而僱主招聘模式則更趨審慎及追求靈活性，以因應業務在不同市況下的發展需要。展望 2026 年，香港就業市場仍將維持較高流動性，整體招聘需求仍存在一定韌性，但預計求職環境將處於持續轉型與競爭並存的局面。我們鼓勵打工仔積極裝備自己，與時並進。作為香港領先的求職平台，Jobsdb 將繼續運用我們領先的數據及AI技術，為僱主和求職者提供更精準的配對，與香港打工仔並肩前行。」

啟德體育園。資料圖片

體育娛樂、醫療保健業招聘勢頭強勁 AI重塑部分工種技能要求

2025 年整體招聘廣告量錄得溫和跌幅，但平均招聘薪酬仍有4%的輕微升幅，反映僱主在招聘決策上更顯策略性，傾向進行更精準和具針對性的人才投資，願意為合適人才提供具競爭力的待遇。

與此同時，部分高增長行業的招聘需求尤為突出。受惠於過去一年香港舉辦多場大型體育、音樂及娛樂盛事，體育及娛樂職位的招聘廣告升幅冠絕其他工種。其次是醫療及保健。

相反，部分工種的招聘廣告錄得較顯著跌幅，首三位為電話服務中心及客戶服務;零售及消費品;以及行政及辦公室支援。有關趨勢，除了受個別行業的需求變化影響，也與 AI 技術獲廣泛應用的趨勢相符。AI 技術令部分重複性高的工作流程得以自動化，僱主對僱員的技能要求出現明顯轉變，更側重於人際溝通、策略思維及應用 AI 工具創造價值等高階能力。

靈活招聘成市場新趨勢 兼職崗位供求均有提升

全職永久性職位依然是僱主招聘主流，佔整體招聘數字逾65%。數據同時顯示僱主招聘策略傾向追求彈性，帶動兼職職位的招聘廣告數字錄得按年顯著上升 75%，反映「靈活招聘」正成為市場一大趨勢。其中，兼職職位增長最多的工種為行政及辦公室支援，醫療及保健，以及款待及旅遊。值得留意的是，雖然行政及辦公室支援工種的招聘廣告整體明顯下跌，但其兼職職位卻顯著逆勢上升，反映僱主或可能將部分崗位改以兼職形式聘用，以提升人手調配的靈活度。

因應市場的激烈競爭，求職者對職位的要求亦有所改變，更願意考慮不同形式的工作機會。平台數據顯示，求職者對「兼職」相關的關鍵詞搜尋量按年上升 7%，而「前線工種」相關的關鍵詞搜尋量亦按年上升17%。

數據顯示，求職者對「兼職」相關的關鍵詞搜尋量按年上升 7%，而「前線工種」相關的關鍵詞搜尋量亦按年上升17%。資料圖片

僱主招聘更重實戰經驗 Jobsdb 推線上學習平台助打工仔持續進修

在求職競爭加劇及招聘模式轉變的雙重趨勢下，僱主對人才的要求亦相應提高。李政勳表示:「我們留意到有僱主篩選求職者資歷時更為嚴謹，傾向招聘能即時上手的人才，並較優先考慮具相關工作經驗的求職者。畢業生可透過實習或兼職累積工作經驗，將更能獲得僱主青睞。然而，在 AI 技術普及應用的潮流下，單憑傳統工作經驗已未必足夠;建議打工仔在專業知識以外，更要積極擁抱創新技術的應用，包括善用 AI 工具去提升效率和創造價值，將更有機會在求職市場上脫穎而出。」

為協助打工仔在變動的市場中保持競爭力，Jobsdb 去年八月推出線上學習與社群平台，旨在促進專業人際網絡拓展、知識分享及技能提升。求職者可透過該線上學習平台獲取精選的職涯規劃指引及影音學習資源，以持續進修及提升技能，在職場上長遠發展和持續取得成功。Jobsdb 亦藉此平台為求職者提供人脈交流機會、職涯資源與技能進修內容支援，鼓勵求職者緊貼市場趨勢，向長遠職涯目標邁進。

美國勞工部周二公布，上月職位空缺跌至690萬個，招聘活動亦見疲弱，顯示美國勞工市場持續放緩。

勞工部周二指出，職位空缺由1月的720萬個回落。

2026年3月23日（周一），美國德州加蘭（Garland）路邊豎立著一個招聘告示牌。（美聯社圖片/LM Otero） AP圖片

職位空缺及勞工流動調查報告（JOLTS）顯示，裁員人數有所增加。2月僅有297萬人辭職。一般而言，員工辭職反映他們對尋找更高薪或更佳工作條件抱有信心。上月辭職人數是自2020年8月以來最少。

招聘指標亦見惡化。JOLTS報告顯示，2月總招聘人數為485萬，是自2020年4月以來最少。招聘率，即招聘人數佔總就業人數的百分比，亦跌至3.1%，同樣是自2020年4月、即新冠疫情導致經濟活動停擺高峰期以來最低。

這些數據反映了伊朗戰爭推高汽油價格並增加不確定性之前的勞工市場狀況。

金融研究公司fwdbonds首席經濟師Christopher S. Rupkey（Christopher S. Rupkey）在評論中指出，職位空缺在伊朗戰爭爆發時下跌，對勞工市場的健康與活力並非好兆頭。他形容，自戰爭開始以來，每加侖汽油價格已上升逾一美元，企業變得更為審慎，消費者信心亦大減。

過去一年，美國就業市場表現不振，反映高利率、總統特朗普經濟政策的不確定性，以及人工智能（AI）影響的持續作用。

2025年，僱主每月淨增職位不足1萬個，是2002年以來除經濟衰退期外最疲弱的招聘表現。今年1月開局尚算理想，新增12.6萬個職位。然而，美國在2月卻流失9.2萬個職位。勞工部預計將於周五公布3月就業數據，料顯示招聘活動反彈，企業、非牟利機構及政府部門本月共增加6萬個職位。

儘管招聘活動放緩，失業率仍維持在4.4%的低水平。經濟學家形容這是一個「低招聘、低裁員」的勞工市場，企業不願增聘人手，但亦不願解僱現有員工。外界日益憂慮人工智能（AI）正取代入門級職位，企業在未完全了解如何運用AI之前，亦不願作出招聘決定。

（美聯社）