SAN FRANCISCO--(BUSINESS WIRE)--Apr 6, 2026--
龍頭品牌包括沃爾瑪（Walmart）在內，已簽署支持信，支持unspun在美國建立本土製造能力的計劃。該計劃利用人工智能（AI）驅動的3D編織技術，旨在以商業規模將服裝製造更貼近消費者。供應鏈合作夥伴Bethel Industries、Peckham及PDS Ltd / GSC Link亦有參與，協助建立自動化本土生產中心，初期生產即將展開。
unspun位於加州的3D編織設施 AP圖片
unspun已獲得逾5,000萬美元風險投資，正推進其專有3D編織技術——一個人工智能（AI）系統，透過高度自動化流程直接從紗線生產服裝。REI亦已簽署支持信，顯示業界對回流本土、新一代服裝製造的廣泛需求。unspun的設備已準備就緒部署，目前正評估多個州的選址。
unspun行政總裁兼The North Face前全球品牌總裁Arne Arens表示：「我們並非在探索本土服裝製造是否可行，而是在實踐它。我們的客戶正在尋求新的生產模式，因為他們看到其經濟效益：製造更貼近客戶、在同一季度內回應需求，並在此過程中創造熟練的美國職位。」
unspun的3D技術可在數分鐘內直接從紗線編織出半成品服裝，將數十個傳統剪裁縫製步驟轉化為單一自動化流程。該平台使品牌能夠更貼近需求生產、在同一季度內重新訂購，並大幅減少過剩庫存——這個問題每年為業界造成數十億美元損失。透過將生產時間從數月縮短至數天，3D編織技術可透過減少降價及撇帳，將毛利率提高400至500個基點，同時支持在美國創造熟練的製造職位。這種方法旨在以商業規模實現本土、需求驅動的生產，以應對服裝業正轉向新一代製造系統的趨勢。
沃爾瑪（Walmart）服裝生產開發副總裁Avisnash Bhasker指出：「我們的客戶很自豪購買美國製造的服裝，而且需求持續增長。我們對unspun致力協助重建更快、更智能，並符合客戶實際購物方式的本土製造能力感到興奮。」
unspun目前正評估潛在選址、基礎設施要求及勞動力培訓計劃，以期在美國建立首批由3D編織技術驅動的自動化服裝製造中心。此舉是首批大規模部署人工智能（AI）自動化技術以重建本土製造能力的案例之一。
Arens於2026年3月獲任命為行政總裁，擁有數十年領導全球消費品牌經驗，包括The North Face及Quicksilver和Billabong的母公司Boardriders。他的任命標誌著unspun從技術開發轉向工業規模部署。
關於unspun
unspun是一家在美國成立並獲B型企業認證的科技公司，正在革新服裝製造業。我們透過自動化3D編織技術實現這一目標。這種創新流程直接從紗線生產半成品，實現本地化生產、縮短供應鏈並大幅減少廢物。unspun與全球品牌及製造商合作，建立更高效、更具韌性的服裝業。他們獲國際認可為B型企業認證公司、《Fast Company》最具創新力公司、《時代》雜誌頂級綠色科技公司等。
（美聯社）
多年來，工傷賠償行業一直受制於科技限制。
每項新挑戰均催生另一解決方案。理賠系統與使用審查獨立運作。個案管理與費用審查各自為政。供應商網絡、文件管理及臨床審查程序，往往需要獨立平台、獨立工作流程及獨立整合。
拜仁．亨齊克，ManageWare Solutions首席增長官 AP圖片
行業並未建立互聯生態系統。
業界只是將一系列互不相連的工具組合起來，並要求人員協同工作。
ManageWare Solutions相信有更佳方案。
ManageWare今日宣布，委任拜仁．亨齊克為新任首席增長官，標誌着公司在透過業界首個全面整合、人工智能驅動的單一平台解決方案，改革工傷賠償管理式醫療的使命上，邁出重要一步。
ManageWare並非沿用傳統互不相連的點對點解決方案模式，而是基於另一願景而建立：
假如工傷賠償生命週期中每個關鍵功能，從一開始便能協同運作，那會怎樣？
這願景已成為ManageWare統一科技生態系統的基礎。
該平台整合了：
- 理賠管理
- 使用審查
- 個案管理
- 獨立審查機構 (IRO)
- 醫療費用審查
- 供應商管理
- 文件管理
透過將這些功能整合至一個無縫環境，ManageWare使機構能夠擺脫碎片化的工作流程及互不相連的數據。成果是一個單一的真實來源，旨在提高效率、加快決策、減少行政複雜性，並在整個理賠生命週期中提供更佳成果。
人工智能透過協助自動化流程、識別機遇、提高可見度，並在整個工傷賠償過程中支援更明智的決策，從而增強平台功能。
ManageWare Solutions總裁兼行政總裁克里斯．陳指出：「多年來，工傷賠償機構一直被迫應對碎片化科技的限制。我們相信未來需要一種根本不同的方法——科技能自然地協同運作，而非要求機構在系統之間建立橋樑。拜仁的經驗、行業關係及增長思維，使他成為合適的領導者，有助將這願景帶給市場上更多機構。」
亨齊克加入ManageWare，擁有豐富的工傷賠償、醫療科技、管理式醫療及策略增長計劃經驗。在其職業生涯中，他一直與支付方、第三方管理機構 (TPAs)、自保僱主、公營機構及醫療機構合作，透過創新改善營運績效並創造更佳成果。
對於亨齊克而言，加入ManageWare是為了把握機會，協助在他整個職業生涯中服務的行業，引領有意義的變革。
亨齊克表示：「在我整個職業生涯中，我一直在尋找將創新與目標結合的機構。ManageWare立即脫穎而出——不僅因為其科技實力，更因為其人才。」
「領導團隊創造了一些獨特之處：一種以解決客戶實際挑戰、提供卓越服務及持續改進為核心的文化。整個機構的人才深度——包括我們經驗豐富的美國專業人員及傑出的海外技術團隊——反映了對卓越的共同承諾。」
亨齊克相信，下一代工傷賠償科技的定義，將不在於擁有更多應用程式，而在於擁有更智能的連接。
亨齊克指出：「未來並非另一點對點解決方案。未來是智能、整合及簡潔。當機構專注於管理理賠、支援受傷工人及控制成本時，不應再管理科技碎片化問題。」
「ManageWare已建立業界一直期待的平台。」
作為首席增長官，亨齊克將領導策略增長計劃、市場擴張、夥伴關係發展及客戶參與工作，以助ManageWare繼續鞏固其在工傷賠償管理式醫療領域的科技領導地位。
該公司的使命超越了軟件本身。
公司致力於協助機構為理賠過程中所有相關人士——從理賠員、臨床專業人員到僱主、供應商及受傷工人——創造更佳體驗。
透過將管理式醫療的每個關鍵組成部分連接到一個智能生態系統，ManageWare正協助定義工傷賠償科技的未來面貌。
關於ManageWare Solutions
ManageWare Solutions是一家創新的醫療科技公司，致力透過整合式人工智能驅動平台，改革工傷賠償管理式醫療。該公司的生態系統將理賠管理、使用審查、個案管理、獨立審查機構 (IRO)、醫療費用審查、供應商管理及文件管理整合為單一互聯解決方案。ManageWare協助支付方、第三方管理機構 (TPAs)、自保僱主、公營機構及醫療機構，減少複雜性、提高營運效率並取得更佳成果。
（美聯社）
