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unspun獲沃爾瑪等品牌支持 在美建自動化服裝生產中心

商業事

unspun獲沃爾瑪等品牌支持 在美建自動化服裝生產中心
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unspun獲沃爾瑪等品牌支持 在美建自動化服裝生產中心

2026年04月07日 09:47 最後更新:10:41

SAN FRANCISCO--(BUSINESS WIRE)--Apr 6, 2026--

龍頭品牌包括沃爾瑪(Walmart)在內,已簽署支持信,支持unspun在美國建立本土製造能力的計劃。該計劃利用人工智能(AI)驅動的3D編織技術,旨在以商業規模將服裝製造更貼近消費者。供應鏈合作夥伴Bethel Industries、Peckham及PDS Ltd / GSC Link亦有參與,協助建立自動化本土生產中心,初期生產即將展開。

unspun位於加州的3D編織設施 AP圖片

unspun位於加州的3D編織設施 AP圖片

unspun已獲得逾5,000萬美元風險投資,正推進其專有3D編織技術——一個人工智能(AI)系統,透過高度自動化流程直接從紗線生產服裝。REI亦已簽署支持信,顯示業界對回流本土、新一代服裝製造的廣泛需求。unspun的設備已準備就緒部署,目前正評估多個州的選址。

unspun行政總裁兼The North Face前全球品牌總裁Arne Arens表示:「我們並非在探索本土服裝製造是否可行,而是在實踐它。我們的客戶正在尋求新的生產模式,因為他們看到其經濟效益:製造更貼近客戶、在同一季度內回應需求,並在此過程中創造熟練的美國職位。」

unspun的3D技術可在數分鐘內直接從紗線編織出半成品服裝,將數十個傳統剪裁縫製步驟轉化為單一自動化流程。該平台使品牌能夠更貼近需求生產、在同一季度內重新訂購,並大幅減少過剩庫存——這個問題每年為業界造成數十億美元損失。透過將生產時間從數月縮短至數天,3D編織技術可透過減少降價及撇帳,將毛利率提高400至500個基點,同時支持在美國創造熟練的製造職位。這種方法旨在以商業規模實現本土、需求驅動的生產,以應對服裝業正轉向新一代製造系統的趨勢。

沃爾瑪(Walmart)服裝生產開發副總裁Avisnash Bhasker指出:「我們的客戶很自豪購買美國製造的服裝,而且需求持續增長。我們對unspun致力協助重建更快、更智能,並符合客戶實際購物方式的本土製造能力感到興奮。」

unspun目前正評估潛在選址、基礎設施要求及勞動力培訓計劃,以期在美國建立首批由3D編織技術驅動的自動化服裝製造中心。此舉是首批大規模部署人工智能(AI)自動化技術以重建本土製造能力的案例之一。

Arens於2026年3月獲任命為行政總裁,擁有數十年領導全球消費品牌經驗,包括The North Face及Quicksilver和Billabong的母公司Boardriders。他的任命標誌著unspun從技術開發轉向工業規模部署。

關於unspun

unspun是一家在美國成立並獲B型企業認證的科技公司,正在革新服裝製造業。我們透過自動化3D編織技術實現這一目標。這種創新流程直接從紗線生產半成品,實現本地化生產、縮短供應鏈並大幅減少廢物。unspun與全球品牌及製造商合作,建立更高效、更具韌性的服裝業。他們獲國際認可為B型企業認證公司、《Fast Company》最具創新力公司、《時代》雜誌頂級綠色科技公司等。

(美聯社)

一項周一發表的研究發現,自疫情以來,遙距工作模式興起,令企業更不願聘請年輕、缺乏經驗的員工,是導致應屆大學畢業生失業率上升的主要原因。

這項由紐約聯邦儲備銀行進行的研究,比較了可遙距工作(例如軟件開發)與必須親身到場工作(例如護理)的職位。研究發現,在2017至2019年期間至2022至2024年期間,年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率上升約一個百分點。

圖為2024年8月2日,紐約曼哈頓區一幢辦公大樓內空置的辦公桌。(美聯社圖片/Ted Shaffrey) AP圖片

圖為2024年8月2日,紐約曼哈頓區一幢辦公大樓內空置的辦公桌。(美聯社圖片/Ted Shaffrey) AP圖片

然而,在這些領域中,29歲或以上較年長員工的失業率卻略有下降,導致年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率,明顯高於較年長員工。

研究又發現,在不可遙距工作的職位中,較年長與年輕大學畢業生的失業率差距不大。紐約聯邦儲備銀行表示,沒有大學學位的人士亦存在類似情況。

圖為2026年4月20日,24歲的康納·斯科特與21歲的佐伊·勞埃德,在亞利桑那州弗拉格斯塔夫當地一間咖啡店及餐廳會面,一同學習。(美聯社圖片/Cheyanne Mumphrey) AP圖片

圖為2026年4月20日,24歲的康納·斯科特與21歲的佐伊·勞埃德,在亞利桑那州弗拉格斯塔夫當地一間咖啡店及餐廳會面,一同學習。(美聯社圖片/Cheyanne Mumphrey) AP圖片

這項由紐約聯邦儲備銀行研究經濟師娜塔莉亞·伊曼紐爾領導的研究總結指,企業不願聘請應屆大學畢業生從事遙距工作,因為若他們在辦公室以外工作,將更難以培訓及指導。研究作者估計,自疫情以來,遙距工作導致年輕大學畢業生失業率上升,當中近三分之二與遙距工作有關。

研究指出:「遙距工作阻礙了在職培訓,削弱了企業聘請年輕員工的誘因。僱主可能不願聘請應屆畢業生加入分散式團隊,因為從遠處教授他們所需技能更為困難。」

這項研究發表之際,正值外界普遍關注大學畢業生的就業前景,因為人工智能正逐步滲透金融、法律、娛樂及媒體等多個白領職位。今年春天,大學畢業生在畢業典禮演講中,每當提及人工智能時,都會發出噓聲。

然而,研究指出,年輕大學畢業生就業前景惡化,早於ChatGPT等人工智能工具的發展。當研究作者審視不同職位受人工智能影響的程度時,發現人工智能對年輕人失業率影響甚微。

紐約聯邦儲備銀行表示,29歲以下大學畢業生的失業率,由疫情前上升兩成,在2022至2025年平均達到3.7%。至於22至27歲的大學畢業生,去年失業率達到5.8%,是疫情以外自2012年以來最高水平。

這項研究的發現,與目前就業市場低招聘、低解僱的狀況一致,即裁員人數不多,失業率大致穩定,但失業者卻難以找到新工作。

紐約聯邦儲備銀行的研究亦審視了一間未具名財富500強科技公司的詳細數據,發現其招聘模式與整體數據所顯示的情況一致。

研究指出,當該公司辦公室關閉,員工遙距工作時,「公司聘請了較少缺乏經驗的員工,而較多有經驗的員工,他們可能需要較少指導便能勝任工作。」

研究續指:「一旦辦公室重開,公司便恢復聘請年輕員工。」但即使重開後,公司對於涉及遙距工作的團隊,仍然偏好聘請經驗較豐富的員工。

(美聯社)

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