World ID推新一代真人驗證機制 應對AI時代網絡信任危機

三藩市--(BUSINESS WIRE)--2026年4月30日--

上周，World 於三藩市（San Francisco）舉行的「Lift Off」活動中，宣布推出新一代 World ID，此為一套真人驗證協議的最新版本，旨在提升互聯網的信任基礎。鑑於人工智能（AI）正以前所未有的速度生成高度逼真的內容、身份及互動，網絡信任度持續下滑。World ID 正為應對此挑戰而生，讓用戶能在不揭露個人身份的情況下，以保障私隱的方式證明自己是獨一無二的「真人」，從而安心使用各類應用程式、平台與服務。

Docusign、Okta、Tinder、Vercel 和 Zoom 將 World ID 真人身份驗證引入商業、AI 代理和消費者應用場景 AP圖片

支持並打造 World 協議的科技公司 Tools for Humanity 產品長施達（Tiago Sada）指出：「如果網絡上的所有內容都可以被偽造，你便無法再判斷何謂真實。World ID 使用次數已逾4.5億，其核心目標正是從根本解決此問題，提供一種簡單、兼顧私隱的方式，以證明每一次互動背後，均有一位真實的人類。」

真人驗證全面升級

新一代 World ID 採用以帳戶為基礎的架構設計，令真人驗證更安全、更靈活，並更適合在消費者與企業應用場景中廣泛採用。

主要功能包括：

World ID 商業版：在高風險工作流程中驗證真人身份

World ID 正逐步擴展至企業應用場景。在這些環境中，「確認操作是否由正確的真人執行」變得愈趨重要。

隨着深偽技術日趨成熟，通訊與協作工具中的真人認證，逐漸變得不可或缺。

Zoom：Zoom 是首個在其會議產品中直接整合 Deep Face 功能的通訊平台。該整合透過「三重核對」提供具硬件支撐的信任基礎：首先是參與者最初在 Orb 進行驗證時拍攝並經過加密簽署的影像；其次是參與者在裝置上即時拍攝的 Face Auth 活體自拍影像；最後則是其他與會者在屏幕上看到的即時視訊畫面。當三者吻合時，系統便可在高度可信的情況下確認，該參與者是預期中並已完成驗證的真人。此整合僅分析視訊影像，不涉及音訊內容。

在數碼協議領域，將操作追溯至真實個人的需求亦不容忽視。

Docusign：Docusign 與 World 合作，將真人驗證引入文件簽署的信任機制之中。透過 World ID，簽署人可以確認自身的特定屬性，證明自己是真人而非機械人。這為協議工作流程奠定了「人類連續性」的基礎：無論是由本人直接操作還是授權操作，均能追溯至經驗證的真人。

這些應用場景解決了企業關鍵互動中，日益嚴重的冒充、詐騙以及 AI 生成內容所帶來的欺詐等風險。

World ID 代理版：自動化世界中的真人驗證

隨着 AI 代理日益頻繁地代表人類執行任務，驗證這些代理背後的「真人」變得至關重要。

World 將推出全新功能，確保在自動化工作流程的關鍵時刻仍有真人參與，其中包括「人機協作」機制。

Vercel：World 與 Vercel 合作，在 Vercel 的全新開放源碼 Workflow SDK 中為開發者引入「人機協作」功能。開發者可以為任何工作流程或代理新增真人驗證步驟，且每一次驗證記錄均可在工作流程執行清單中查閱，確保完全可稽核。這會產生一份可證明的記錄，確保在關鍵時刻有真人參與。此功能現已上線。

World 同時與 Okta 合作，定義真人與代理互動方式。

Okta 計劃開發新產品 Human Principal。該產品將允許 API 開發者驗證代理及其操作背後是否由真人授權，並據此執行相關政策。人類可透過多種方式進行驗證，並獲得跨產品使用的裝置綁定加密憑證，無需重複進行繁瑣驗證。World ID 預計將成為首批整合 Human Principal 的合作夥伴之一，致力於提供保護私隱、易於使用且具普及性的真人驗證方案。

整合後，World ID 與 Human Principal 實現多項功能，例如：按人設限代理流量、具防濫用機制的免費方案，以及更簡化和更順暢的代理上線流程。目前可預約使用即將推出的 Human Principal Beta 版。

這些工具正為新興的代理型網絡中，為人類意圖與自動化執行建立了可驗證的連結。

World ID 個人版：為日常使用的平台引入信任機制

World ID 亦正逐步擴展至人們日常使用的平台，尤其是在對真實性與公平性要求較高的場景。其中一個例子是線上約會服務，在此類平台中，「信任」是建立連結的基礎。

Tinder：去年，World 與 Match Group 在日本推出了 World ID 與 Tinder 試點計劃，為使用者提供一種保護私隱的方式，確認個人檔案背後是真人。如今，該整合已擴展至日本和美國等 Tinder 特定市場中，讓真人驗證在 Tinder 上大規模落實。該體驗非常簡單：只需進行一次 Orb 驗證，連結您的 Tinder 帳戶，即可獲得「真人驗證徽章」，讓您更具辨識度；透過展示真實身份，增加提升高品質匹配的機會。此外，在限時活動期間，使用者更可免費獲得5次 Tinder「Boost」，這是一項應用程式內付費功能，能讓您的個人檔案成為所處地區的熱門推薦。這種信任改變了人們的互動方式；當大家都能坦誠相對時，更好的連結便會隨之而來。

Concert Kit：現場活動是機械人最肆虐的場景之一，同時令真實粉絲損失慘重。為此，World 推出全新產品 Concert Kit，讓藝人能為已完成真人驗證的粉絲預留門票。目前已有藝人承諾試用 Concert Kit，30秒上火星樂隊（Thirty Seconds to Mars）將在其即將舉行的2027年巡迴演唱會中，為已完成真人驗證的粉絲預留部分門票，詳情將於後續公布。有報導稱 Tools for Humanity 與布魯諾馬斯（Bruno Mars）、「浪漫之旅」（The Romantic Tour）巡迴演唱會或 Live Nation 存在合作或商業關係，上述說法並不屬實。Tools for Humanity、World 及其相關產品，與上述各方之間均不存在任何商業關係、協議或任何形式的合作。

關於 World

World 旨在建立全球規模最大、最具包容性的真人網絡。該項目最初由奧特曼（Sam Altman）、諾文斯特恩（Max Novendstern）及布拉尼亞（Alex Blania）共同確立，目標是在 AI 時代，為全球所有人提供真人身份認證、金融服務及連結。有關 World 的更多資訊，請關注其 X 平台帳戶。

*本新聞稿中提及的任何未來產品、功能或認證僅供參考。這些項目並不構成交付承諾，亦不應作為作出購買決策的依據。

免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便了解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

（美聯社）

康涅狄格州奧蘭治--(BUSINESS WIRE)--2026年5月1日--

領先能源公司、Iberdrola集團（Iberdrola Group）成員Avangrid公司（Avangrid, Inc.）宣布，已成功舉辦首屆「提示詞馬拉松（Prompt-a-thon）」活動。這項為期半天的學習活動專為初級員工設計，旨在加強整個機構的人工智能（AI）提示詞技能及應用AI素養。活動匯聚了Avangrid全球畢業生計劃（Global Graduate Program）的初級員工，他們以團隊形式運用生成式AI工具應對業務挑戰。

圖為：Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（Jose Antonio Miranda）與其中一支獲勝團隊合照。從左至右：達西亞·約翰遜（D’asia Johnson）、史蒂芬·鮑爾（Stephen Bauer）、弗雷德赫克·萊尼（Freddherck Leny）、艾瑪·基林（Emma Keeling）。 AP圖片

Avangrid行政總裁荷西·安東尼奧·米蘭達（José Antonio Miranda）指出：「Avangrid首次舉辦的『提示詞馬拉松』，是我們公司將人工智能視為策略工具，以作出更明智、更高效業務決策的重要一步。透過讓初級專業人員掌握負責任地應用AI的技能，我們正推動創新，並建立將Avangrid及能源領域帶向未來的專業知識。」

Avangrid創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）表示：「Avangrid首屆以人為本的『提示詞馬拉松』，反映了我們如何將人工智能協作技能融入共同思考、共同學習及共同解決問題的方式。透過讓初級專業人員親身實踐生成式AI，我們支持人才驅動，建立面向未來的關鍵技能。這項舉措需要創新、協作及負責任的AI應用，並直接支持我們如何能更有效、顯著地提升工作表現。」

各團隊獲分配特定的提示詞挑戰，並須解決實際的行業問題。他們利用微軟 Copilot（Microsoft Copilot）分析業務數據集、生成視覺化圖表以支持研究結果、為領導層總結見解，並提出業務建議。作為比賽的一部分，各團隊亦解釋了他們如何將AI整合到工作流程中，並分享了他們的提示詞策略。

業務挑戰來自機構內部各部門，包括網絡營運（Network Operations）、電力（Power）及客戶服務（Customer Service），確保工作與實際營運重點直接相關。提出的三項挑戰包括：

來自電動車普及挑戰（EV Adoption Challenge）獲勝團隊的亞歷杭德拉·埃吉雷恩·華斯奎茲（Alejandra Eguireun Vazquez）及胡安·德·內拉·奧爾蒂斯·德·烏爾比納（Juan de Neira Ortiz de Urbina）表示：「參與這次活動是一次極具啟發性的體驗，展示了AI在團隊應用下如何既易於使用又具影響力。透過將AI驅動的流程簡化與強大的人類判斷力結合，我們將電動車使用調查數據轉化為可操作的見解，為Avangrid等公司實現更明智的分析和更具策略性的決策。」

來自渦輪機故障挑戰（Down Turbine Challenge）獲勝團隊的艾瑪·基林（Emma Keeling）稱：「在『提示詞馬拉松』期間，利用人工智能工具進行快速數據分析並製作演示文稿，展示了我們團隊的優點和缺點。其中一個優點是無可否認的速度，若手動操作將花費更長時間。但一個缺點是荷西·安東尼奧及伊格納西奧·埃斯特拉向我們重複強調的：我們是AI工具輸出的負責人。沒有我們，使用該工具時可能會缺乏質量、準確性和效率。展望未來，我們期待在日常工作流程中應對AI的優勢和挑戰。」

來自客戶體驗挑戰（Customer Experience Challenge）獲勝團隊的林賽·芬恩（Lyndsay Fenn）表示：「透過將我們團隊的創造力與AI結合，我們開發了一個旨在改善客戶體驗的概念，我們很感謝有機會參與這次『提示詞馬拉松』。」

由四位Avangrid領導層及主題專家組成的評審團擔任比賽評判，包括首席數據及AI官內莉·傑斐遜（Nelly Jefferson）、流程與技術副總裁豪爾赫·艾斯（Jorge Aith）、首席資訊官愛德華多·德·弗魯托斯（Eduardo De Frutos），以及創新、人才、績效及平等機會高級副總裁伊格納西奧·埃斯特拉（Ignacio Estella）。

這項為期半天的活動結合了主題演講、互動工作坊及團隊式解難比賽。活動由康涅狄格大學商學院（University of Connecticut School of Business）教授陳偉（Wei Chen）主持，他發表了關於AI在勞動力中不斷演變的角色、有效提示詞策略及負責任AI應用的主題演講。

「提示詞馬拉松」是Avangrid畢業生計劃（Graduates program）為期兩天活動的一部分，該計劃重點關注主動性和變革。在為期兩天的活動首日，參與者參加了基於Prosci ADKAR變革方法論（Prosci ADKAR change methodology）的全日工作坊。

Avangrid的初級職業計劃（Early Career Program）旨在將應屆畢業生培養成未來的領導者和技術專家。該計劃強調發展舉措，促進協作、批判性思維、多元視角，並鼓勵創新，同時支持公司的可持續發展目標。

透過該計劃，畢業生在其業務領域內輪換兩到三個職位。他們與主題專家、導師及同儕建立聯繫。他們參與專業發展工作坊，學習基礎軟技能，包括給予和接受反饋、溝通、專注於成果、持續改進以及以客戶為中心的工作方法。

目前，該計劃在五個州共有55名畢業生，包括康涅狄格州、馬薩諸塞州、紐約州、緬因州及俄勒岡州。

關於Avangrid：Avangrid公司（Avangrid, Inc.）是美國一家領先的能源公司，透過服務、創新及持續投資擴展電網基礎設施和發電項目，以滿足全國家庭和企業日益增長的能源需求。Avangrid在康涅狄格州、紐約州、馬薩諸塞州、緬因州及俄勒岡州設有辦事處，業務遍及25個州，資產總值約500億美元。Avangrid擁有並營運七家電力和天然氣公用事業公司，為紐約州和新英格蘭地區逾340萬客戶提供服務。該公司亦在美國各地擁有並營運近100個發電設施，為逾300萬客戶生產超過11吉瓦（GW）電力。Avangrid僱用約8,500名員工，並連續第八年獲道德圈研究所（Ethisphere Institute）評為2026年「全球最具道德企業」之一。Avangrid是Iberdrola公司（Iberdrola, S.A.）旗下公司集團的成員。如欲了解更多資訊，請瀏覽其網站。

（美聯社）