議員關注公務員旅行獎勵 倡改派消費券以吸引留港消費 楊何蓓茵稱意義不同

在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，公務員事務局局長楊何蓓茵介紹了多項公務員嘉獎計劃，包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、公務員事務局局長嘉許狀計劃，以及長期優良服務旅行獎勵計劃，旨在鼓勵公務員精益求精，為市民提供優質服務。

楊何蓓茵。資料圖片

有議員關注到，長期優良服務旅行獎勵計劃在2026/27年度的獎勵名額僅約1400個，並詢問當局會否考慮在不增加政府財政負擔的情況下，調整計劃內容，例如改為派發現金或消費券，以吸引公務員留港消費。

楊何蓓茵回應指，該計劃的獎勵對象是連續服務滿20年或以上、工作表現持續優良的公務員。獎勵金額以實報實銷形式發放，獲獎人員可彈性選擇一名同行人士，使用獎勵金額作一次性旅行。2026/27財政年度的獎勵金額為每位27,250元。

她表示，當局曾向工會及公務員收集意見，不少意見認為派發旅行獎金的意義不同，更著重獎勵性質，但強調當局會再研究不同的建議。

此外，有議員提到，近年離職的公務員中，約有三成年資介乎3至10年，認為不少獎勵計劃都針對年資較長的公務員，關注當局會否推出措施挽留年資較短的公務員。

楊何蓓茵回應稱，公務員事務局局長嘉許狀計劃已於前年起，取消向獲獎人員頒授旅行獎勵的年資下限。換言之，獲獎者無論年資長短，均可獲得旅行獎勵。她指出，近年年資未滿20年的獲獎者有所增加，希望此舉能激勵公務員不斷求進。

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（10日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，會向他們講述行會的考慮，並分析當前情況，相信他們會明白。

楊何蓓茵星期三會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。楊何蓓茵 FB圖片

肯定公務員努力 維持士氣

楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》中指出，公務員過去非常努力，推行多項好政策，包括提振經濟和改善民生，整體工作文化已有改變。她強調，今次加薪是肯定公務員的工作，有助維持士氣，同時希望公務員薪酬與私營市場不要相差太遠。不過，她亦提到，必須顧及香港整體財政狀況及發展需要，加上地緣政治等因素，政府財政需要小心謹慎處理。

薪酬趨勢淨指標仍有參考價值

被問到有意見認為，今次加薪幅度對薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標參考較低，楊何蓓茵不認同有關說法。她表示，薪酬趨勢淨指標有參考價值，若沒有這個指標，決策會更不科學化。但她補充，同時有其他因素需要參考，一些重要的風險點亦不可忽視。

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。資料圖片

宏福苑事件非唯一考慮因素

至於有否考慮近期宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件。她指出，市民對公務員有不同看法，在很多事件上認為公務員發揮作用及做得好，亦有些事對公務員表現有批評，當局都會一併考慮。

評核制度優化 如實評核非劃一評級

另外，有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵解釋，新制度要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四、五或六級。對於坊間關注會否衍生「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃不會出現這些效果，亦相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。