英國4成打工仔儲唔到錢　近1500萬人退休儲蓄不足！

英國政府轄下的退休金委員會19日發出警告，指英國正面臨日益嚴重的退休儲蓄不足問題，目前至少有1500萬人退休金儲備不足。若政府未能及時改革制度，未來缺口恐擴大至1900萬人。

退休後陷財困　或需依賴救濟

這份報告指出，大量英國民眾退休後恐陷入財務困境，甚至必須依賴國家救濟維生。委員會強調，未來退休族群的生活條件可能比現今退休人士更加惡化，凸顯退休金制度改革已是刻不容緩的議題。

退休金委員會最早於2002年成立，去年由現任首相施凱爾（Keir Starmer）重新啟動。委員會表示，長年累積的退休儲蓄不足問題，正逐步演變為影響英國經濟與社會穩定的結構性危機。

逾四成勞動人口未儲蓄　低收入者最弱

報告顯示，高達45%尚在勞動年紀的成年人未參與任何退休金儲蓄計劃，當中接近半數仍有工作收入，並非長期失業族群。中低收入群組尤其脆弱，約有一半的人僅依照「自動加入」（Auto-enrolment）退休金制度的最低標準供款，退休後缺乏其他財務保障。

根據現行制度，雇主必須替員工加入退休金計劃，總供款比例至少為薪資的8%，其中員工負擔5%，雇主負擔3%。不過委員會認為，現有供款水平早已不足以支撐未來退休生活需求。

自由業者危機　提前提領成隱患

報告亦點出自由業人士的退休危機。數據顯示，僅有4%的全職自由工作者保持為退休儲蓄的習慣，年輕自由工作者的參與率甚至更低。委員會警告，隨著零工經濟與彈性就業模式擴大，未來恐有更多人無法建立穩定退休保障。

此外，報告揭露退休金提前提領現象普遍。約30%的私人退休金賬戶會在法定最早可提領年齡即被動用，其中約一半資金遭一次性全數提領。這些資金多被用於購車、旅遊或房屋整修等大型消費支出，而非長期退休規劃。

資金多被用於購車、旅遊或房屋整修等大型消費支出，而非長期退休規劃。資料圖片

性別差距懸殊　女性退休金僅男一半

性別差距同樣成為關注焦點。委員會指出，即將退休女性的私人退休金中位數僅8.1萬英鎊（約港幣84萬元），幾乎只有男性15.6萬英鎊的一半，反映女性在薪資、職涯中斷與照護責任等因素下，退休金儲蓄長期處於不利地位。

英國退休金政務次官貝爾（Torsten Bell）則表示，英國民眾近年已逐漸恢復退休儲蓄習慣，但目前成果仍遠遠不足。他警告，若不持續推動改革，「未來退休人士可能比現在的退休族群更加貧困」。

英國居家客服泰特因焦慮症求關視訊鏡頭遭拒，法庭裁定公司未提供合理調整屬身心障礙歧視，判勝訴。法官指調整應更早實施，公司延遲致員工重大不利，需賠償。

據外媒報道，泰特於2021年6月起受聘為Holiday Extras的遠端客服人員。然而，高壓的客戶服務電話讓她長期備受焦慮症折磨，並自2022年起多次因健康問題請假，甚至因「極度疲勞」申請緊急休假。

2023年7月，泰特向主管提出希望將工作重心轉向「文字線上聊天與電子郵件」，以減少電話與視訊接觸。雖然主管當時承諾會盡力配合，但同年8月的一場遠端培訓會議中，泰特因焦慮發作請求關閉鏡頭，高層卻堅持要求她「先打開鏡頭，看看表現如何」。泰特因無法承受壓力被迫登出會議，並於同年10月起因工作壓力與焦慮獲准病假，至今仍未返回崗位。

泰特隨後向勞動法庭提起身心障礙歧視訴訟。法官奧德（Liz Ord）在裁決中指出，雖然公司營運總監最終在2024年10月正式同意關閉鏡頭的調整方案，但這項合理調整「本應早在2023年8月24日首次得知泰特過度疲勞時就該實施」。

法官認為，資方延遲提供合理調整，已導致泰特在職場上面臨「重大不利」，因此裁定公司違反《身心障礙歧視法》，具體賠償金額將於日後裁定。

這宗官司也再次掀起各界對「職場心理健康」與高壓環境的關注。先前，一名28歲的哥倫比亞大學畢業生瑟曼（Annie Surman），便因無法承受紐約資料儲存公司MongoDB的企業變動與極度工作壓力，導致嚴重焦慮與憂鬱，最終走上絕路。

英國居家客服泰特因焦慮症求關視訊鏡頭遭拒，法庭裁定公司未提供合理調整屬身心障礙歧視，判勝訴。資料圖

最新職場調查數據顯示，全球有高達80%的員工認為「工作」是導致自身心理健康惡化的主因，更有近40%的人曾因壓力過大而選擇突然離職。研究人員指出，高壓環境極易導致員工「職業倦怠」（Burnout），越來越多人為了維護心理健康，選擇降職、離職或轉向責任較輕的職位，在現代社會中，「在外人眼中看似退步的選擇，往往是員工為了自我保護所做出的決定。」