美國的墮胎爭議，正危及遠在非洲數千公里以外的婦女生命，尤其是在非洲大陸。
多年來，美國反墮胎組織一直遊說國內外收緊墮胎限制。這次，特朗普政府為這股向海外輸出「家庭價值」的運動注入新動力。當局宣布全面收緊美國對海外從事墮胎相關工作組織的資助，可能影響高達300億美元的援助。
檔案圖片：2026年1月23日，反墮胎社運人士在華盛頓生命遊行期間，於美國最高法院外集會。(美聯社圖片/Jose Luis Magana) AP圖片
這些新限制是建基於美國反墮胎組織多年來在非洲的工作，當地醫療系統高度依賴外國資金。
新聞學與社會變革研究所分析發現，17個美國反墮胎非牟利組織在2023至2024年間，於非洲各地花費超930萬美元。這筆款項是繼2019至2022年間向非洲大陸匯出1600萬美元之後的額外支出，研究人員指出，這數字仍被低估。
檔案圖片：2025年3月3日，塞拉利昂弗里敦，女學生走過婦女組織「國際培幼會」的壁畫回家。(美聯社圖片/Caitlin Kelly) AP圖片
美國的支持助長了對從事生殖權利工作者的騷擾。多個非洲國家的醫生、護士及社運人士遭到拘留、在社交媒體上受威脅，並被提出訴訟。
非洲已是全球育齡婦女死亡率最高的地方，孕產婦死亡及不安全墮胎的比例亦最高。雖然特朗普政府及反墮胎組織聲稱他們正在保護生命，但醫療服務提供者及社運人士指出，結果是更多婦女死亡。
美國國務院回應美聯社查詢特朗普政府海外援助新規定時表示：「美國人民期望他們的稅款能支持拯救生命的計劃……並反映美國價值觀，而非資助墮胎相關活動、左翼社會議程或浪費的海外官僚機構。」
聲明又指：「美國援助會繼續支持廣泛的母嬰健康服務，作為『美國優先全球健康戰略』的一部分。」
以下是美聯社報告的重點：
難以追蹤美國反墮胎慈善組織向非洲匯款的全部範圍。
新聞學與社會變革研究所審視的17個組織的非牟利報稅文件中，公開資料顯示，2019至2022年間匯往非洲的資金躍升50%，超1600萬美元。
該組織分析的未曾公開數據顯示，資金持續增長：這些組織在2023至2024年間，於非洲花費近940萬美元。
該研究所的克萊爾·普羅沃斯特指出，這只是「冰山一角」。
與其他免稅慈善組織不同，美國的教會及部分宗教團體毋須提交詳細列明收入、捐款及開支的年度財務披露。
瑪麗史托普國際組織在2024年一份報告中表示，其在多個非洲國家的生殖健康診所員工，遭到美國反墮胎組織及美國資助的當地組織的網上及法律攻擊。報告指出，在剛果，醫護人員因提供合法服務而被拘留數天，其後獲釋且未被起訴。
報告稱：「反對的程度令墮胎服務提供者害怕上班。」
該組織表示，在埃塞俄比亞，美國家庭觀察國際組織當地辦事處負責人「在社交媒體上針對並騷擾我們的高級領導團隊成員」，並發布YouTube影片宣傳反墮胎的錯誤資訊。
在肯尼亞，生殖權利組織員工的姓名及地址被公開在網上，指控他們謀殺。
內羅畢一間私人墮胎診所的負責人表示，員工遭到警方騷擾及拘留。該負責人因擔心後果而匿名表示，官員索取賄賂，威脅若不支付便會提出起訴。
肯尼亞衛生部、司法部及政府發言人辦公室，未有回應美聯社多次的評論請求，包括透過電郵發送的詳細問題。
二十年前，非洲國家簽署的一項國際公約，宣布安全墮胎是一項人權。該公約名為《馬普托議定書》，規定簽署國必須在強姦、亂倫、胎兒畸形或危及婦女健康的情況下，將墮胎合法化。然而，執行情況參差不齊，迫使婦女尋求非法程序。根據非洲發展政策研究所的數據，撒哈拉以南非洲每年錄得超600萬宗不安全墮胎。
去年，來自美國、歐洲及非洲的反墮胎基督教團體，以及肯尼亞高級官員，在內羅畢舉行了一場關於「在挑戰時期推廣及保護家庭價值」的會議。
會議組織者、非洲基督教專業人士論壇副主席查爾斯·坎賈馬表示，墮胎爭議是一場「文化戰爭」。
反墮胎議程正取得動力。
在五月，肯尼亞上訴法院推翻了一項確認墮胎權是基本權利的裁決——該案件由坎賈馬主導，他表示這項決定「恢復了憲法平衡」。
在六月，20個非洲國家的代表在加納的一次會議上敲定了一份章程草案，呼籲拒絕性及生殖健康權利。非洲聯盟將於明年對此進行投票。美國反墮胎組織家庭觀察國際的聯合創辦人莎朗·斯萊特，是今年在布魯塞爾歐洲議會為該章程通過籌款的人士之一。
（美聯社）
美國頂級企業有多少女性擔任行政級職位？這些職位的種族和族裔分佈如何？這些公司中薪酬最低職位的性別和種族分佈又是怎樣？
特朗普政府正令公眾更難以得知這些資訊，計劃廢除一項實施六十年的規定，該規定要求數以萬計的私營機構僱主，每年向負責執行職場反歧視法例的平等就業機會委員會提交勞動力人口統計報告。
檔案圖片：平等就業機會委員會委員提名人安德烈婭·盧卡斯，於2025年6月18日在華盛頓國會山莊出席參議院健康、教育、勞工及退休金委員會聽證會上作證。(美聯社圖片/Mariam Zuhaib) AP圖片
平等就業機會委員會的共和黨多數成員周二以二比一票數通過，廢除收集數據的規定，並將建議提交至三十日公眾諮詢期，待最終批准。這項建議是總統特朗普改革民權執法行動中一項低調但影響深遠的舉措，終止了一項歷經十屆共和黨和民主黨政府的慣例。
平等就業機會委員會主席安德里亞·盧卡斯公開批評多元共融措施，並曾呼籲白人男性提出歧視投訴。她認為，要求公司提交年度人口統計報告，可能鼓勵公司合理化歧視行為以實現勞動力多元化。
盧卡斯在投票前的聽證會上表示：「這可能助長職場種族定型觀念，並可能鼓勵僱主參與歧視行為。」
平等就業機會委員會前民主黨委員及民權組織譴責這項建議，指這將剝奪委員會揭露歧視模式的關鍵工具，並無法追蹤自一九六四年《民權法案》頒布以來，女性及少數族裔的境況。該法案設立了平等就業機會委員會，並禁止基於種族、膚色、性別、原國籍和宗教的就業歧視。
平等就業機會委員會每年接獲超八萬八千宗工人投訴，歷來利用這些數據指導其執法重點，並為部分調查提供資訊。
自特朗普試圖奪取該委員會的控制權以來，委員卡爾帕娜·科塔加爾是平等就業機會委員會中唯一剩下的民主黨成員，她投票反對這項建議。
科塔加爾表示：「今天，委員會討論是否將時間倒轉至民權運動之前，削弱其保護工人的能力。」
自一九六六年以來，平等就業機會委員會一直要求擁有至少一百名僱員的公司，或擁有至少五十名工人的聯邦承包商，每年提交一份名為EEO-1的表格。
該表格隨時間演變，列出十個職位類別，從「行政/高級管理人員」到「勞工」和「服務人員」。它要求僱主報告每個職位類別中男性和女性僱員的數量，以及來自不同種族和族裔的僱員數量：拉丁裔、非裔、亞裔、夏威夷原住民、美國原住民或阿拉斯加原住民，以及兩個或以上種族。
這些數據通常涵蓋全國超五千萬名僱員及七萬三千名僱主。
平等就業機會委員會在拜登政府期間推出一個互動工具，讓公眾可以探索各行業和職位類別的歷史人口統計數據。最新數據來自二零二三年。在特朗普政府時期，平等就業機會委員會最後一次收集二零二四年的EEO-1數據，但未有公開披露。二零二五年的數據收集本應於今年開始。
數據顯示，白人男性主導私營機構的行政及高級管理職位，儘管女性及少數族裔已取得進展，尤其是在「#MeToo」及「黑人的命也是命」運動之後。
女性在高層職位中仍然代表性不足。儘管她們佔受訪公司勞動力近一半，但二零二三年女性僅佔行政及高級管理職位的百分之三十四點五，較十年前的百分之二十九點二有所上升。
白人及亞裔女性進步最快，到二零二三年，她們在高級職位中的代表性已不再低於其在整體勞動力中的比例。相比之下，非裔及拉丁裔女性在行政及高級管理職位中仍然嚴重代表性不足，儘管她們取得輕微進展。
亞裔男性在高級職位中的代表性多年來一直與其比例相符，而非裔及拉丁裔男性在二零二三年仍然代表性不足。
在這些人口群體中，只有一個群體在高級職位中代表性過高：白人男性。他們佔受訪公司整體勞動力的三分之一，卻佔行政及高級管理職位的百分之五十二點七。
盧卡斯表示，年度報告要求給僱主帶來「數億美元」的成本，她認為在沒有「任何歧視指控、跡象或證據」的情況下，這是不必要的負擔。
這項舉措是由保守派智庫「傳統基金會」的「二零二五計劃」所建議，該計劃指導了特朗普政府的許多政策。
一群平等就業機會委員會前民主黨委員及法律顧問表示，很少證據顯示公司例行使用就業數據進行配額或基於種族的招聘。
這些前官員在一份聲明中表示：「這簡直是不準確且沒有根據的猜測，與這些數據實際收集、管理和使用的方式不符。」
相反，這些官員表示，追蹤這些數據鼓勵公司主動審查其招聘、晉升、福利及其他政策，以確保沒有不必要地設置障礙。
科塔加爾表示，委員會已利用這些數據判斷歧視指控是否屬於公司內部更深層次模式的一部分。她引用最近對加州連鎖超市瓦拉爾塔食品企業的調查，平等就業機會委員會指控該雜貨商未能或拒絕招聘、僱用或晉升非拉丁裔人士。科塔加爾表示，在該案件中，EEO-1數據顯示「其近百分之百的僱員是拉丁裔」。「這是我們工具箱中的關鍵工具。」
委員會亦曾發布有關某些行業或職位的人口就業趨勢特別報告。
科塔加爾強調一份二零二四年科技行業報告，該報告顯示女性在二零一四年至二零二二年期間幾乎沒有進展，而四十歲以下工人實際上有所倒退。報告還發現，科技公司工人比其他行業工人更有可能提出年齡或薪酬歧視指控，這表明該行業對女性及年長工人存在系統性障礙。
該報告已從平等就業機會委員會網站移除。
平等就業機會委員會禁止公開發布個別公司的EEO-1表格，只發布匯總資訊。然而，近年來，越來越多的美國頂級公司在股東及民主黨民選官員要求提高透明度的壓力下，開始公開發布其表格。
許多公司抱怨EEO-1表格中的職位類別與其內部結構不符，盧卡斯周二亦呼應這一點，稱這些類別未能反映現代勞動力。但EEO-1披露的倡導者認為，這是唯一允許公司之間進行比較的標準化表格，並提供更多細節。
然而，透明度趨勢已開始逆轉。
公司已開始減少公開EEO-1表格及自身的多元化報告，保守派倡導者及特朗普政府藉此聲稱，公司正利用歧視性策略增加女性及少數族裔僱員。
根據企業聯合會治理與可持續發展中心首席研究員安德魯·瓊斯表示，二零二五年，標普一百指數中二十四家公司（美國最大的上市公司）選擇不披露其EEO-1數據，儘管它們在前一年曾披露。儘管如此，仍有六十家標普一百指數公司發布了數據。
同時，公開任何形式人口統計數據的公司數量正在減少。根據企業聯合會的一項研究，羅素三千指數公司中，公開女性勞動力數據的公司比例從二零二四年的百分之七十五降至二零二五年的百分之六十二。公開少數族裔代表性數據的公司比例從百分之三十點九降至百分之二十六點五。
無論公司是否公開披露這些數據，即使不再需要提交年度EEO-1報告，它們仍可能繼續追蹤其人口統計數據。這是因為《民權法案》第七章要求僱主保留可能與任何歧視調查相關的記錄，而平等就業機會委員會獲授權要求提供這些記錄。
律師事務所Saul Ewing勞工及就業事務組律師珍妮花·羅賓斯表示：「我們普遍建議維持現狀。私人訴訟人及就業歧視訴訟不會消失，而這些數據有助於自我辯護。」
平等就業機會委員會曾要求公司提供大量人口統計數據，以支持盧卡斯本人主導的重點案件。其中包括對體育用品巨頭耐克的調查，盧卡斯指控其歧視白人僱員；對《紐約時報》的訴訟，指控其歧視一名未獲晉升的白人男性；以及對賓夕法尼亞大學的調查，指控其對員工存在反猶太主義。
盧卡斯周二強調，平等就業機會委員會將在調查過程中繼續要求提供數據。科塔加爾警告僱主，在未來領導層下，平等就業機會委員會可能會重新實施EEO-1數據收集。
全國婦女與家庭夥伴關係主席喬斯林·弗萊表示，她認為廢除EEO-1數據是為了掩蓋對少數族裔及女性歧視的普遍性，並營造保護白人工人免受多元、公平和共融（DEI）相關政策影響的緊迫感。
但弗萊表示，這些數據「並不表明他們的首要任務應該是針對白人男性的歧視」。
弗萊說：「如果主席推動的議程認為她應該關注男性和白人，我的回答是，『那麼，數據是否這樣告訴你？』」
（美聯社）
