Daversa今日宣布晉升杜赫蒂（Hannah Doherty）及史丹森（Lisa Stenson）為董事總經理，以表彰她們在消費及科技領域為最具抱負企業建立具變革性行政團隊的卓越往績。
兩位領導者均已成為創辦人及行政人員在關鍵增長階段中值得信賴的夥伴。從挑戰傳統行業的新興消費品牌，到重新定義世界運作模式的科技平台，杜赫蒂及史丹森均以物色卓越人才、建立長久關係，以及提供推動業務發展的領導力而聞名。
杜赫蒂（左）及史丹森（右） AP圖片
杜赫蒂：為塑造文化消費品牌建立領導力
杜赫蒂常駐Daversa的紐約總部，她因將顛覆性消費企業與突破、擴展並引領其所屬類別所需的行政人才聯繫起來，而建立了全國聲譽。她以堅韌、精準及敏銳直覺見稱，已成為創辦人及領導團隊在競爭最激烈的消費市場中值得信賴的顧問。
其服務範圍涵蓋孵化階段企業，包括Tally Health及Magnolia-Star Baking Co.；嶄露頭角品牌，例如Liquid Death、[solidcore]、Mila及Recess；以及已建立的類別領導者，包括Thorne及Wedgewood Pharmacy。她的工作亦延伸至數碼優先業務及企業轉型項目，例如Empower Retirement及Tinder。
在這些業務中，杜赫蒂能夠識別出區分能夠創造持久品牌與僅僅抓住一時機遇的企業的領導才能。她的方法植根於深厚市場知識、不懈執行力，以及理解最強大的行政夥伴關係在物色人才前早已建立於信任之上。
杜赫蒂天生善於聯繫，她建立了廣泛的創辦人、投資者及行政人員網絡，經常將行業領袖聚集在一起，交流意見及建立關係。這次晉升反映了她對消費生態系統的影響，以及她將有意義的聯繫轉化為為客戶帶來變革成果的能力。
史丹森：為下一代科技擴展技術領導力
史丹森是灣區本地人，她在科技、人才及企業建設的交匯點上建立了其職業生涯。作為Daversa科技業務部門的主要領導者，她專注於副總裁及C級行政人員的工程及產品領導職位，與尋求擴展所需技術願景及營運專業知識的公司合作。
她的往績包括在一些最受認可及具顛覆性的科技公司進行行政人員安置，包括Uber、DoorDash、Chime、Function Health、Nubank、Plaid、Iterable及SoundCloud。
隨著科技公司應對創新、產品開發及規模擴展方面日益複雜的需求，招募卓越的工程及產品領導者的能力已成為決定性的競爭優勢。史丹森憑藉技術市場流暢度、創造力及堅定不移的執行承諾而脫穎而出。
史丹森以其高接觸、關係導向的方式及真誠的求知慾而聞名，她與客戶及候選人均建立了值得信賴的夥伴關係。她了解科技背後的人才、預測不斷變化的領導需求，以及將企業與能夠產生重大影響的行政人員聯繫起來的能力，使她成為Daversa科技業務部門中不可或缺的領導者。
Daversa創辦人兼行政總裁保羅·達弗薩（Paul Daversa）表示：「杜赫蒂及史丹森憑藉持續的表現、卓越的判斷力以及與市場上最具抱負企業建立的信任而贏得此職位。杜赫蒂對將塑造消費未來的人才及品牌有獨到直覺，而史丹森則了解如何建立世界級規模的技術領導力。她們帶來不同的專業知識，但對客戶、專業及公司抱有同樣不懈的承諾。我非常自豪地認可她們為董事總經理。」
這次晉升共同鞏固了Daversa培養具備深厚行業專業知識、持久行業關係及經證實的交付能力的領導者的承諾，這些能力在決定公司發展軌跡的關鍵時刻至關重要。隨著對卓越行政人才的競爭持續加劇，杜赫蒂及史丹森將在擴大公司在消費及科技生態系統中的影響力方面發揮重要作用。
關於Daversa
Daversa是塑造一切未來的行政人才搜尋公司。近三十年來，我們與最具抱負的創辦人及領先投資者合作，發掘最頂尖的百分之一行政人才。
我們安置的行政人員改變行業、開創類別並留下傳奇。我們是由顛覆者、思想領袖及冒險家組成的使命驅動團隊，為改變我們所處世界的公司提供動力。
（美聯社）
