詩人許立志，在深圳富士康工作過。其詩作《一顆花生的死亡報告》，描述某花生醬的產品說明書被完全複製。兩年前，他最終選擇自殺，用“花生的死亡”，表達對生命的絕望。時至今日，震驚國內外的富士康員工自殺事件，六年了，傷痕還沒有復原。
員工與企業的關係，最終為何會演化到難以挽回的境地？建立和維護良好的僱傭關係，是企業社會責任中極其重要的一環，卻往往被很多企業忽視。長此下去，這些企業不得不承受由此帶來的嚴重後果。
筆者最新的研究顯示，中國員工一旦感受到僱傭關係破裂，就會因為憤怒和沮喪，而產生直接的行為反應。不過，當員工感覺與僱主關係非常糟糕時，他們的負面行為反應往往減少或消失，因此企業管理者可能無法察覺到員工的極端情緒。如果不及時處理，讓負面情緒不斷累積，員工就會採取更加極端的行為，如反社會行為、離職、甚至是自殺。
東方文化的精神，植基於相互依存的關係，中國人缺乏敏銳覺察，和有效處理情緒。西方文化根源於獨立關係，情緒表達是解決問題的手段之一，可以被社會接納。基於此文化差異，我們的研究建議中國企業管理者：對員工的情緒反應，須有更高的預警，並儘早做出疏導。企業有責任告訴員工：「你的情緒，我關心！」
香港樹仁大學
工商管理學系助理教授彭正敏博士
樹仁心思
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
富士康(台灣鴻海)周四(11月2日)在微博發布聲明，指近日網傳「富士康被徹查，需補稅1800億(人民幣．下同)、土地將被收回國有」等消息均為謠言。
鴻海集團創辦人郭台銘
富士康稱，始終堅持合法合規經營，目前集團生產經營正常有序。
鴻海及富士康11月2日晚間發聲明澄清，針對網路謠傳「富士康被徹查，需補稅1800億，約2萬足球場土地將被收回國有」等消息，均為謠言，個別自媒體無端造謠生事，肆意捏造事實，在多平台渠道發布失實內容，「嚴重侵害了我集團聲譽，造成了極大負面影響，性質極其惡劣」。呼籲民眾明辨是非，勿信謠傳謠。「集團將保留對相關謠言發布者和帳號追責的權利。」
外電指台灣2024年大選臨近，兩岸關係再起波瀾，富士康捲入「風暴眼」。
中國《環球時報》10月22日突然揭露，中國稅務部門近期正在對富士康在廣東、江蘇等地的相關企業進行稅務稽查，自然資源部門也針對富士康在河南、湖北等地的企業用地進行查核。
鴻海集團當時回應，合法合規為集團在全球各地的基本原則，公司將會積極配合相關單位的相關作業。鴻海股價隨後急遽走跌，自103.5元新台幣，跌破100元大關，一度跌至94.5元，創33個月低，較6月高點下跌15%，富士康工業股價則下跌40%。
針對富士康被中國當局查帳一事，中國國台辦新聞發言人朱鳳蓮宣稱，中國有關方面依法依規對所有企業一視同仁開展遵紀守法調查，是正常的執法行為，尊重、關愛與造福台灣同胞的政策立場、善意誠意不會改變，將一如既往支持台商、台企在中國投資興業，營造良好發展環境。
富士康創辦人郭台銘11月2日遞交總統選舉聯署，他沒有公布遞交的聯署數量，其發言人指聯署數量已遠遠超過門檻。
