“我”有情緒，誰關心？

詩人許立志，在深圳富士康工作過。其詩作《一顆花生的死亡報告》，描述某花生醬的產品說明書被完全複製。兩年前，他最終選擇自殺，用“花生的死亡”，表達對生命的絕望。時至今日，震驚國內外的富士康員工自殺事件，六年了，傷痕還沒有復原。

員工與企業的關係，最終為何會演化到難以挽回的境地？建立和維護良好的僱傭關係，是企業社會責任中極其重要的一環，卻往往被很多企業忽視。長此下去，這些企業不得不承受由此帶來的嚴重後果。

筆者最新的研究顯示，中國員工一旦感受到僱傭關係破裂，就會因為憤怒和沮喪，而產生直接的行為反應。不過，當員工感覺與僱主關係非常糟糕時，他們的負面行為反應往往減少或消失，因此企業管理者可能無法察覺到員工的極端情緒。如果不及時處理，讓負面情緒不斷累積，員工就會採取更加極端的行為，如反社會行為、離職、甚至是自殺。

東方文化的精神，植基於相互依存的關係，中國人缺乏敏銳覺察，和有效處理情緒。西方文化根源於獨立關係，情緒表達是解決問題的手段之一，可以被社會接納。基於此文化差異，我們的研究建議中國企業管理者：對員工的情緒反應，須有更高的預警，並儘早做出疏導。企業有責任告訴員工：「你的情緒，我關心！」

香港樹仁大學

工商管理學系助理教授彭正敏博士

樹仁心思

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香港中醫藥歷史悠久，但中醫藥條例於1997年七月才通過。中醫藥管理委員會於1999年成立，負責執行中醫藥條例。

現任特首梁振英，於2011年成立了中藥研究及發展委員會，職責是推動中藥研究、檢測和發展。2013年，成立中醫中藥發展委員會，職責是審視現時本港中醫藥業人才培訓及專業發展、服務、科研、産業等方面的情况和需要，及訂立今後的發展方向和目標。

目前，香港有三間大學提供中醫藥學士、碩士和博士學位課程。全港共有18間醫院管理局的中醫診所。中醫藥已漸納入香港醫療系統，包括中西醫治療和中醫藥臨床研究。

要發展中醫藥，香港中醫藥政策必須有一個明確目標，例如：

政府的表現，是對香港中醫藥發展信心不足，認識不足，態度猶豫不決，進度緩慢。這是目前香港市民和中醫藥業界的普遍認為。

香港中醫藥在可見未來的發展，我認為可分兩部份：

中藥業：政府成立一間國際中藥檢測及認證中心，專責為中藥安全、品質和檢測方法訂立參考標準。

中醫業：政府在將軍澳預留一幅土地，作中醫醫院之用，這有助提升中醫培訓和中藥科研的目的。

香港樹仁大學

工商管理學系鄭利泉博士