最低工資加3元 清潔及物業管理業影響最大

業界直言成本將轉嫁給消費者。

最低工資增加三元，部分人手短缺行業影響最大，其中以清潔及物業管理影響最大。物業管理組織表示，除了最低工資提升，增加侍產假及取消強積金對沖亦令成本上漲，去年尾作財務估算時，已將有關成本計算在內，大部分物業管理公司打算提出雙位數增幅的管理費開支預算。

最低工資上調，增加三元。(資料圖片)

香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指，由於行業出現人手短缺問題，現時私人市場僱員的工資水平已達時薪四十至五十元，她認為今次最低工資水平調升必然引起通脹，整體聘請員工成本或因此上升超過一成。「今次升幅前所未有地高，達百分之八點七，員工底薪成本加上強積金、假期、勞工保險等福利，連同漣漪效應，估計成本最後會增加百分之十五至二十。」對於今次最低工資調升或令部分中小企轉盈為虧，她表明會將成本全部轉嫁消費者，另外不排除有公司或考慮減少服務範圍及減少人手以作平衡。

物業管理方面，香港物業管理公司協會會長陳志球表示，行業時薪普遍高於三十七點五元，不過他認為會推高工資水平，「本來都好多四十幾元，員工會稱（最低工資）加了三元，薪金理應再有上升，否則會辭職」，令人手短缺情況更趨嚴重。他又表示，去年第四季財務估算時，管理公司亦已考慮一連串的勞福政策，例如：侍產假增至五天，取消強積金對沖等造成的成本上漲，普遍都向業主立案法團申請管理費增加雙位數字的升幅。

有業界人士表明會將成本全部轉嫁消費者。(資料圖片)

至於飲食業，香港餐飲聯業協會會長黃家和表示，現時洗碗工時薪普遍已達五十元以上，估計新措施實施後，市場水平會增加至五十五元，加重營運成本，認為中小企營運情況最困難，因為競爭力遠較大集團低。不過，他指由於市道不景，估計部分餐廳寧願減少利潤，也不會大幅轉嫁成本給消費者；若經濟環境持續惡化，估計業界最多會加一成避免虧損。

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，引入「可加不減」方程式，最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，「可加不減」具有「補底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減，環境理想時亦可以分享。他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於勞資雙方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會具有更強穩定性。

孫玉菡

對於僱主聯合會質疑，方程式未有考慮商界負擔能力、行業對未來市場發展的信心等，擔心容易有偏頗，孫玉菡認為，商界毋須太擔憂，強調最低工資機制目的是保護0.6%的勞動人口，大約17000多名最基層僱員，相信方程式對營商成本不會有過度增長或影響香港競爭力，他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。