台灣全面爆疫，繼5月15日本土確診達180人後，16日再創新高來到206人。對於為何遲遲不進行全民檢測，台灣的衛福部長陳時中有一連串理由，話快速檢測會有偽陰性，反而讓確診者以為沒事到處亂跑。
藍營面對台灣疫情嚴峻，呼籲進行全民檢測。但蔡英文政府的策略一向是可以不檢就不檢。陳時中面對與日俱增的全民檢測要求，話無論全民檢測、特定區域普及檢測都可能帶來2個隱憂，首先是染疫個案還在潛伏期期間，根本驗不出來，而且檢驗結果陰性者會自認很安全；其次，做普及檢測也會損害醫療量能，拖慢疫情調查速度，反而削弱防堵能力云云。
趙少康。
對此，趙少康16日在臉書表示，有朋友住在萬華，當地開放快速檢測的當天，下午4時開始快篩，朋友3時30分開車經過快速檢測站時已經有人在排隊，5時30分再經排好幾個轉彎到老松國小了，朋友研判去檢測的應該都是附近的「阿公店」小姐和阿伯。
趙少康指出，蘇貞昌宣佈180人確診，女性112人，茶藝館就有40多人，根據這些數據推斷，快速檢測測出了不少在茶藝館工作的女性，她們的密切接觸者風險很高，很可能不願透露，但還是要趕快追蹤，是最危險的破口，阿公回家傳給阿嬤，再傳給子女、孫子女。
疫情嚴重的台北萬華區有很多色情場所「阿公店」。
趙少康提到，今天(5月16日)本土感染者又增加206例，比昨天的180例還多，如果今天的確診者一個人傳染5個人，就會有1030例，很可怕，試問，如果不是在萬華設了5個快速檢測站讓人們普篩，今天206個確診者會有幾個被發現，如果在全台灣廣設快速檢測站，會檢出多少確診者？
趙少康提及，如果沒有快速檢測，就不會一下子測出那麼多確診者，再拖下去，會有更多確診者，所以陳時中一直以「快速檢測會有偽陰性反而讓確診者以為沒事到處亂跑」的講法是不通的，100個染病者用快速檢測抓出90個，讓10個逃過，跟這100個根本不知道自己染疫而趴趴走，哪個危害更大？況且擔心偽陰性多做幾次即可，10個逃過的人再做一次，很可能就只有一個逃過了。
趙少康還說，大學室友牛醫師在洛杉磯是執業牙醫師，對方的「半夜醒來，驚覺台灣疫情嚴重，台北、新北、基隆已經進入第三級警戒，需要long stay at home」，台灣確診人數遠低於洛杉磯，但洛杉磯疫情明顯好轉，餐廳內食可容納50%，趨於穩定開放中，台灣卻是人心惶惶，準備封城。
趙少康的室友牛醫師分析，一、美國政府開誠佈公、政策透明，值得信任；二、推動免費大量普及檢測，牛醫師自己就做了6次；三、普及免費的疫苗注射；四、公民守法，不隱瞞疫情，確診者，一定會通知公衛體系及接觸的人。牛醫師擔心，台灣短期內恐怕大爆發，主要是政府一直不願普及檢測，根據長期對台灣的關注及普世經驗，台灣很可能有不少隱藏在社區的未確診患者。
趙少康認為，美國政府免費普及檢測，牛醫師一年做6次，蔡政府到底在怕什麼？據了解，大陸現在的策略就是，一旦發現病例立刻畫定一個範圍，進行全員普及檢測，一共要檢3次，把所有關聯人通通圈住，請問蔡政府，大陸做得到，為什麼台灣做不到？如果只是怕普及檢測戳破零社區感染的假象，最後苦果由全民承受，實在太可惡、太自私了。
毛拍手
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國家統計局上月最新數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字，在連續攀升九年后首次回落。
深夜九點，深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場，將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後，停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。
深圳大疆總部
這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司，正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內，2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲，小幅回落至48.6小時。
這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限，但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。
2025年，除1月份外，其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。
這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀，這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限；另一方面，「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉
數據背後的悖論在於：按照國際規律，工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時，企業生產活動活躍，周平均工時會增加；經濟放緩時則相反。
然而中國的情況恰恰相反。2016年以來，中國GDP增速逐漸下滑，周平均工時卻持續上升，形成負相關關係。
中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。
住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高，達到53.8小時；居民服務、修理和其他服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。
值得關注的是，工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出，網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限，而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。
同時，中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。
工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年，城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。
部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。
除了大疆的「晚上9點強制下班」政策，家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
美的開始要求員工在下午6時20分前下班，海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗，卻引發了職場人士的廣泛共鳴。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
在政策層面，中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。
更早的2023年8月，最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。
部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日，美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線，騎手跑單12小時將被強制下線。
美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線
儘管出現了積極變化，但中國的就業人員工作時長仍處於高位，超過法定標準。
曾湘泉指出，總體看，工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內，較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。
針對這一問題，有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準，調整為小時最低工資標準，以更精準地保障勞動者權益。
在大疆深圳總部，晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。
全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言：「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期，適當延長某些假期，靈活安排休假方式，並確保加班時給予足額加班費。
2025年周平均工時48.6小時的數字，雖然仍比法定上限高出4.6小時，但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。
這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現，但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路，才剛剛開始。
