要考慮辭職的十種情況

你有無想過轉工？最近有調查發現，本港「千禧世代」（1980年至2000年出生）轉工頻密，平均每五個人就有四個考慮轉工。三分一18至24歲組別的受訪者更正在尋找另一份工作，顯示千禧世代對工作缺乏滿足感。

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究竟在甚麼情況下應該考慮轉工？外國專家亦整理出以下十種考慮辭職情況，不妨先看看你有無感同身受，再決定是否轉工。

1. 工作總讓你生病

有無試過到了星期六放假，就開始為下星期一要返工而不開心，或者每天早上一睜眼，就開始為上班發愁呢？生涯規劃師說，不適合的工作會讓你得病。如果你經常背痛、頭痛、胃痛，就應該考慮轉工。

 

2. 創造力下降

沒有工作壓力或者壓力太大都不是好事，如果你發現工作枯燥乏味，創造力下降，就說明工作沒有太大發展空間。 

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3. 不能學到新技能

缺乏職業發展機會是僱員跳槽首要原因，如果你發現無法從工作中學到新知識和技能，也許應該考慮一下其他公司了。

4. 屢次與升遷擦肩而過

升職總是無你份？可以準備辭職信了。假如公司挽留，並對他提出具體改善建議，還代表他們信任你。如果你總是被置之不理，就應該考慮走人。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司時，相信無人能夠坐得住。

5. 工作重組與你無關

公司內人事或架構變化在所難免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消，就說明你的部門變得無關痛癢。

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6. 得不到認可

做得好但得不到表揚、被人「爬頭」升職、沒有發揮機會，都會令人很失落。

7. 付出和回報不成正比

公司業務發展得好，但你卻無人工加，某程度表明你的工作不受重視，不妨另尋出路，證明自己仍有能力。

8. 對工作失去興趣

如果工作再無挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9. 公司正在萎縮

傳出公司將會裁員、推遲招聘、或者其他負面消息，都值得你警惕注意。

10. 不認同公司價值觀

當公司價值觀、企業文化和使命與你的價值觀不合拍時，就表明你應該轉換一份更有意義的工作。

活得健康

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

愈來愈多公司採用「開放式辦公室」，認為有助同事溝通，減少隔閡。但你有無想過，原來在開放式辦公室工作，可能讓你更容易請病假。

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瑞典斯德哥爾摩大學四名科學家，研究近二千名來自七種不同類型辦公室的僱員，分析他們患短期和長期疾病次數，以及每年請病假的天數。

研究發現，同伴壓力意味著生病的員工更有可能帶病工作，將病菌傳播給同事，他們更發現在開放式辦公室的女職員，請病假機會更高。

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研究人員指就短期病假而言，在三類開放式辦公室中員工請假的可能性高出很多。請較長病假方面，他們發現在大型開放式辦公室中女性請假可能性高出很多。

他們指開放式辦公室缺乏私隱，僱員感到更難以控制個人空間，都可能是導致問題原因。相反，在私隱度較高、環境壓力較小，以及團隊中同事協作較多的辦公室，員工請病假可能性較小。