英國新政府出閘脫腳，搞到人仰馬翻，財相關浩霆推出刺激經濟政策，但藥石亂投，以致鎊匯急跌，債股市插水，被逼大力扭軚，撤消減富人稅，但市埸動盪未止。曾任特區財金高官的馬時亨說，英政府「大甩轆」對香港好有啟發，可知財金決策要十分小心，事前要透徹分析對市場的影響，如出錯會好大件事。
英國新任財相關浩霆推出刺激經濟政策，市場隨即大亂，他出招僅10日便急急調整，嚴重甩轆。
馬時亨作為過來人，深知政府在財金範疇出招殊不簡單，因為行錯一步，成個市場會即時波動，對經濟衝擊好大，所以做財金決策有條金科玉律：If it isn't broken, don't fix it！(如果市場無破損，不要去整它)。政府作決定前，必須諗清楚對市場有多大影響，避免造成動盪，令全國遭殃！
前財金官員馬時亨說政府決策前，要諗清楚對市場影響，因行錯一步好大件事！
他說英財相出招前似乎未有深入分析市場反應，事前有沒有同英倫銀行行長傾過，也不得而知，但此舉與英倫銀行正開始「縮表」遏通脹的行動，竟完全背道而馳，結果迫使英倫銀行亦要急轉彎。
由於財金政策影響立竿見影，馬時亨認為決策官員要有 market sense，因為決定前不可能詢問市場人士意見，以免走漏消息，而須靠官員自己的判斷，如欠缺經驗就容易出錯。
回想回歸前後的財金官員任命，不少都在金融界有實戰經驗，例如港英時期的財爺彭勵治，就是由太古集團大班轉任，而董生時代曾委任花旗銀行高層梁錦松做財政司司長，而商經局局長馬時亨也在銀行和証券行工作過。現任財經事務局局長許正宇，則在銀行和港交所任職多年。
據他的經驗，財金政策話事人的確不能隨便出招，一些國家如泰國，多年前便曾因禁外國資金入市炒賣，搞到個市冧晒，幾日後立即轉軚。今次英國情況亦相似，這位財政大臣闖了大禍，估計遲早職位不保，好快會換馬。
時人物語
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
全球「人才爭奪戰」戰鼓響起，連屬於少數族裔的新任英國內政大臣柏斐文，也說低技術移民太多，要檢討政策增加高質移民，而新加坡更棋先一着，凌厲出招搶人。場仗已打到埋身，港府豈能怠慢，相信超哥在施政報告將有對策。近日與一位政圈智者討論此事，他提出一套「大動作」建議，值得特首思考。
政圈智者指過往政府搶人才較被動，層次較低，成效不太理想，應設立由司長統率的「人才辦」主動出擊，向內地和海外搶人。
這位政圈智者富公共行政經驗，熟識政府運作，認為目前引入人才由勞福局和入境處負責，比較被動，層次也較低，未能協調不同部門、企業、界別團體與科研機構全面主動出擊，有點守株待兔。
他建議設立一個由司長或副司長統率的「引入人才辦公室」(人才辦)，根據香港8大產業對不同人才的需求，由各有關的政策局制訂策略與指標，鎖定吸納對象，然後主動向內地和海外搶人，做到像「獵頭公司」的運作。
引入人才政策應以8大產業的需求為本，來港工作的專才如可居留6年，便有誘因留下。
他說，「人才辦」同時擬定整套政策配合，包括居留條件、稅務、生活配套、子女教育等。由於人才難求，他認為這些叻人不一定要獲企業或機構僱用，才可在港居留，政策可以寬鬆一些，留多點彈性，最重要是他們願意留低。
此外，對外來的人才，只要達到一定標準，可以給予6年居留權，如那些高質素人士想住滿7年取得香港居民身份，相信會樂於住下來，這變動可成為他們長居於港的誘因。
聽了那位智者一席話，我完全同意香港如要打好這埸仗，成功向外搶奪人才，一要「破」：打破原來的行政框框；二要「勇」：採取主動，抱狩獵心態；三要「大」，目標 think big，不能再謹小慎微。
這方面，香港大學經濟學講座教授王于漸的看法，部分與我們不謀而合。他早前公布港大經管學院《香港經濟政策綠皮書 》時，提議香港政府在未來25年，每年引進 10萬勞動人囗，目標是成為「 1000萬人大都會」，這樣才可為香港營造更好的經濟發展前景。
另一位港大教授鄧希煒則認為，本地自行培養人才需長時間，香港大可向外「重金禮聘」或借調，而人才應由產業容納，讓一些企業連人才一起在港設立分公司。
這一想法，與政圈智者的意見，可說有異曲同工之妙，值得特首參考。
