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巴士上的榮休典禮

政事

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巴士上的榮休典禮

2016年05月19日 15:21 最後更新:15:34

一個人營營役役大半生至退休,沒功也有勞,理應受人尊敬和感激。月前在美國底特律,有一班人特別為一名86歲老翁舉行秘密退休派對,別開生面安排在他60年來下班都會乘坐的巴士上舉行。伯伯登上巴士一刻,感到得哭出來!

86歲伯伯范嘉薩(Angelo Fracassa)在市中心稅務局大樓工作了60年,多年來下班都會乘坐530綫巴士回家。

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今年2月18日他完成最後一天工作,如常去等巴士,上車時見到車內經過悉心佈置,又見司機笑容奇奇怪怪,初時也不明白怎麼一回事:「今天巴士很漂亮啊,是跟麼節日嗎?」

他轉身一看,驚覺車上所有人熟口熟面,這才明白是怎麼一回事。家人、朋友以及每天跟他乘坐同一班巴士的人,共同策劃了一個特別榮休典禮。

巴士一站一站停泊,每站都有不同親友登車。大家舉着老伯伯不同年紀的照片走向他,仿佛經過一站,都經歷人生一個階段。

范嘉薩初時有點害羞,但隨着車廂漸漸擠滿人,內心也充滿了欣喜。其中一站有名男生上車,伯伯更加激動道:「居然是你!」

原來這名男生有十多年天天跟跟伯伯同乘一班巴士,如今他已長大成人,離開底特律。當他得知伯伯榮休,特意趕回來再一次同乘巴士:「別哭啊,伯伯。」

伯伯在車上跟親友聊起來,60年經歷,話題似乎永遠聊不完。一片歡樂笑聲中,巴士經過爺爺家門,但卻沒有停下來,范嘉薩知道肯定又有驚喜了。

果然一行人帶他來到一間餐廳,裏面有更多人向他送上祝福,包括公司同事和幾名530綫巴士司機。眾人又貼心為他製作了幻燈片,回顧多年來生活點滴。

派對上有人問伯伯何以在一個地方工作60年不跳槽也不退休,明明65歲就可以退休了啊?他說:「我不知道,可能就是因為喜歡我的工作而已。我看着所有員工進來,公司曾經向我暗示可以調去華盛頓工作,但我覺得這裏很好,不想走。」

不過人總有退下來一日。伯伯續道,有一日回到公司,驚覺電腦桌面上的Google圖示消失了,要勞煩身邊一位女同事解釋,才明白是因為電腦升級了,圖示自動移到另一個位置。「公司其他同事都知道是怎樣一回事,但我不知道,真的有點跟不上大家的節奏了。」

派對最後焦點都放在一張椅子上,范嘉薩看到時不禁驚呼:「你們居然拆下巴士椅子送給我?」他聲音微顫,內心卻是澎湃不已,拖着老伴坐上椅子一刻,全場起立拍掌。

伯伯下一站會到哪兒呢?他早就計劃好要跟家人一起到意大利渡假了。「我都坐了這麼多年巴士,存夠錢了,是時候去浪漫一下。」范嘉薩邊說邊笑,86歲老爺爺,已經準備好朝人生下一站進發了。




深心

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

日本2025年已躍升為「超級老人大國」,面臨前所未有的高齡化危機,全國約五分之一的人口為高齡長者。

高齡獨居與死亡風險日益嚴峻

此外,預計到2050年,全國47個都道府縣中,將有32個地區的獨居老人戶比例超過兩成,這樣的人口結構不僅對社會照護體系造成巨大壓力,也對經濟發展與勞動力市場,帶來嚴峻挑戰。

80歲的室崎益輝,是日本知名防災專家,太太過世後,他獨居八年,依然保持活力,持續到各地旅行,分享防災經驗。在高齡化與少子化的社會背景下,一個人也能快樂生活,但人人都有可能成為獨居老人。

80歲的室崎益輝指,人人都有可能成為獨居老人。資料圖片

80歲的室崎益輝指,人人都有可能成為獨居老人。資料圖片

室崎益輝指出,日本老人多半獨居,最大的風險就是孤獨死。

根據日本警察廳公布的2024年死亡案件中,約有7.6萬名獨居者在家中過世,其中85歲以上長者人數最多,達1萬4658人,65歲以上的長者佔比超過七成,突顯高齡獨居與死亡風險日益嚴峻。

75歲人口佔比16.8% 歷史新高

日本總務省今年4月公布的人口推估顯示,截至去年10月,日本15至64歲的勞動年齡人口年減約7萬至22萬人,但65歲以上高齡人口增加1.7萬人,達到3624.3萬人,佔總人口比率29.3%。

其中75歲以上更大幅增加70萬人,達到2077.7萬人,佔比16.8%,創歷史新高。在高齡人口快速攀升、勞動力持續減少的情況下,日本企業迫切需要調整經營策略與工作制度。

日本高齡老人退休後再度就業

職涯諮詢師清高珠美觀察到,許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。她表示,現在很多日本人的觀念是越工作越久,除了經濟上的原因,還能感受到自己是社會的一部分,可以有所貢獻。

許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。資料圖片

許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。資料圖片

日本企業可選擇不設退休年齡

依《高齡者雇用安定法》,日本政府保障勞工可持續工作至65歲,企業可選擇將退休年齡延長至70歲或不設退休年齡,也可再雇用退休員工。

日本人力資源管顧公司協理貫井美保表示,他們公司依據高齡者雇用安定法建立了讓員工能持續工作到65歲的制度,具體而言導入了延長退休年齡和再雇用制度,讓退休後的員工依其意願和健康狀況仍能繼續工作。

日本作為全球超高齡社會的前哨站,其經驗值得借鏡。資料圖片

日本作為全球超高齡社會的前哨站,其經驗值得借鏡。資料圖片

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