Jobsdb與智聯招聘達成戰略合作 助僱主快速招攬兩地人才

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK與內地職業發展平台「智聯招聘」，17日舉行大灣區戰略合作啟動禮，將為中港人才招聘帶來嶄新體驗，加強兩地人才的互聯互通。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳（右）及「智聯招聘」華南區域總經理覃芳出席大灣區人才招募戰略合作啟動禮。

透過協議，雙方招聘廣告將可同步刊登在各自平台，幫助兩地僱主在亞太區內，包括香港、內地及海外同時進行招聘，滿足僱主不同的人才需求，拓展跨境人才庫。同時香港打工仔亦能透過平台，接觸更多內地工作機會，發掘職涯新路向。

大灣區人才招募戰略合作啟動禮吸引超過400名業內人士，包括僱主及資深人力資源管理專才。

Jobsdb及「智聯招聘」計劃於未來繼續舉辦「直播招聘會」，兩地僱主可以透過網上直播招聘，物色不同界別的專業人才。除了向求職者展示兩地不同行業的發展機遇，而僱主可以透過直播招聘會，推廣企業優勢及文化，並即時在網上面試，與兩地人才直接溝通。

「智聯招聘」華南區域總經理覃芳在會上，分享她對大灣區內最新招聘行情的看法。

另外，Jobsdb及「智聯招聘」將加強在院校推廣，計劃在未來持續舉辦高校人才招聘展，幫助僱主與職場新鮮人建立聯繫，為畢業生未來職涯作更好部署。Jobsdb及「智聯招聘」也會透過校園講座等方式，為有興趣到香港發展的畢業生提供相關求職資訊，分享香港求職及面試流程及技巧、香港的職場文化和生活體驗等，希望幫助他們更了解香港就業環境，減低來港工作的不安和焦慮。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，Jobsdb與「智聯招聘」的獨家合作，能滿足跨境招聘逐步上升的需求。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，兩地人才互聯互通將是大勢所趨，Jobsdb與『智聯招聘』合作，相信會為僱主及人才提供更順暢的招聘及求職體驗。」「智聯招聘」華南區域總經理覃芳就表示，內地人才在多個區域之間流動已成常態。粵港澳大灣區作為中國經濟高質量發展的重點區域，多年來持續吸引全國優秀人才流入，相信今次將為兩地求職者提供更多高質素就業機會。

「智聯招聘」華南區域總經理覃芳分享今次雙方合作，如何促進大灣區人才互聯互通。

美國勞工部周二公布，上月職位空缺跌至690萬個，招聘活動亦見疲弱，顯示美國勞工市場持續放緩。

勞工部周二指出，職位空缺由1月的720萬個回落。

2026年3月23日（周一），美國德州加蘭（Garland）路邊豎立著一個招聘告示牌。（美聯社圖片/LM Otero） AP圖片

職位空缺及勞工流動調查報告（JOLTS）顯示，裁員人數有所增加。2月僅有297萬人辭職。一般而言，員工辭職反映他們對尋找更高薪或更佳工作條件抱有信心。上月辭職人數是自2020年8月以來最少。

招聘指標亦見惡化。JOLTS報告顯示，2月總招聘人數為485萬，是自2020年4月以來最少。招聘率，即招聘人數佔總就業人數的百分比，亦跌至3.1%，同樣是自2020年4月、即新冠疫情導致經濟活動停擺高峰期以來最低。

這些數據反映了伊朗戰爭推高汽油價格並增加不確定性之前的勞工市場狀況。

金融研究公司fwdbonds首席經濟師Christopher S. Rupkey（Christopher S. Rupkey）在評論中指出，職位空缺在伊朗戰爭爆發時下跌，對勞工市場的健康與活力並非好兆頭。他形容，自戰爭開始以來，每加侖汽油價格已上升逾一美元，企業變得更為審慎，消費者信心亦大減。

過去一年，美國就業市場表現不振，反映高利率、總統特朗普經濟政策的不確定性，以及人工智能（AI）影響的持續作用。

2025年，僱主每月淨增職位不足1萬個，是2002年以來除經濟衰退期外最疲弱的招聘表現。今年1月開局尚算理想，新增12.6萬個職位。然而，美國在2月卻流失9.2萬個職位。勞工部預計將於周五公布3月就業數據，料顯示招聘活動反彈，企業、非牟利機構及政府部門本月共增加6萬個職位。

儘管招聘活動放緩，失業率仍維持在4.4%的低水平。經濟學家形容這是一個「低招聘、低裁員」的勞工市場，企業不願增聘人手，但亦不願解僱現有員工。外界日益憂慮人工智能（AI）正取代入門級職位，企業在未完全了解如何運用AI之前，亦不願作出招聘決定。

（美聯社）